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ドキュメント
Administrator Guide
最終更新: 2026-03-13
参考: マネージャのインサイト ハブ

参考: マネージャのインサイト ハブ

このトピックでは
、マネージャ インサイト ハブ ()
のさまざまなセクションに表示されるカード、レポート、タスクに関するセキュリティ ドメインおよび考慮事項を示します。

概要

カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"アクション待ち
" セクションの
"承認待ちの休暇"
コア HCM
休暇・休職
Worker Data: Time Off (休暇マネージャ ビュー)
このカードには、承認待ちの休暇申請がある従業員と My タスクへのリンクが表示されます。処理待ちのリクエストがない場合、カードに情報は表示されません。
"アクション待ち
" セクションの
採用と人材配置のサマリ
コア HCM
マネージャ インサイト ハブ
Manage: Manager Insights Hub
このカードには、処理待ちの職務補充依頼イベントと職務変更、および
"採用と人材配置の概要
" ページへのリンクが表示されます。
"時間とスケジューリング
" セクションの
今後の休暇・休職
コア HCM
休暇・休職
Worker Data: Time Off (休暇マネージャ ビュー)
このカードには、今後 30 日以内に承認された休暇予定の従業員と、
"チームの休暇・休職カレンダー
" ページへのリンクが表示されます。
"時間とスケジューリング
" セクションの "
レビュー対象の時間エントリ
"
タイム トラッキング
従業員データ: 時間カレンダー
このカードには、以下のステータスの従業員の数が表示されます。
  • 送信された時間エントリの時間数。
  • 時間エントリの時間数が入力されていません。
  • 未送信の時間エントリの時間数。
  • 時間の送信時点でのアラート
また、このカードから
"時間のレビューと承認"
ページへのリンクも作成されます。
"時間とスケジューリング
" セクションの "
承認待ちの休暇
"
コア HCM
休暇・休職
Worker Data: Time Off (休暇マネージャ ビュー)
カードには、承認待ちの休暇申請と My タスクへのリンクが表示されます。
"時間とスケジューリング
" セクションの "
時間の累積方法の閾値にまもなく達する従業員"
タイム トラッキング
Manager: 時間/スケジューリング マネージャ ハブ
カードには、時間の累積方法の閾値にまもなく達する従業員と、
"従業員の時間の累積方法"
レポートへのリンクが表示されます。
"チームのキャリア ハイライト
" セクションの
従業員名
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
Manage: Talent Optimization (マネージャのインサイト ハブで)
従業員データ: 随時フィードバック
従業員データ: チェックイン
従業員データ: 秘密のフィードバック
従業員データ: 能力開発アイテム
従業員データ: 社員目標
従業員データ: Self Requested Feedback
従業員データ: Role Requested Feedback
直属部下ごとに 1 つのカード (キャリア ハイライト: 最大 4 つ) が表示されます。 キャリア ハイライトには、期日を過ぎている目標や、フィードバック、目標、または能力開発アイテムに 90 日以上変更がない場合の更新が含まれます。 各キャリア ハイライトは、1 か月間、または関係性がなくなるまで表示されます。
キャリア ハイライトのない直属部下のカードは表示されません。マネージャの直属部下のいずれにもキャリア ハイライトがない場合、
"チームのキャリア ハイライト
" セクションは表示されません。
"チームのキャリア ハイライト
" セクションで
、タレント ハイライトに対する My チームの資格を表示
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
従業員データ: タレント ハイライト
このカードには、タレント ハイライトの対象である直属部下と対象外の直属部下の数が表示され、
"My チームのタレント ハイライトの対象"
レポートへのリンクが表示されます。このレポートは、対象となる直属部下用の
"社員のタレント ハイライトの生成"
タスクにリンクしています。
"社員のエンゲージメント
" セクションの "
エンゲージメント スコア
"
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
Manage: Talent Optimization (マネージャのインサイト ハブで)
このカードには、マネージャがサインインした際の Workday Peakon Employee Voice ランディング ページに表示されるセグメントのエンゲージメントスコアが表示されます。
"社員のエンゲージメント
" セクションで
強調表示されているエンゲージメントの推進要因
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
Manage: Talent Optimization (マネージャのインサイト ハブで)
このカードには、マネジャ ()のフォーカス分野であるドライバーまたはサブドライバーが最大 3 つ表示されます。
強調表示されたエンゲージメントの推進要因は、以下に基づき昇順でソートされます。
  • マネージャのスコアと実際のベンチマークとの差異。
  • スコア:
"社員エンゲージメント
" セクションの
最新コメント
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
Manage: Talent Optimization (マネージャのインサイト ハブで)
このカードには、Peakon Employee Voice サーベイへの回答における直属部下の最新のコメント 3 件が、降順で表示されます。
マネージャのマネージャに対して、直属チームと間接チームからのコメントが表示されます。
"時間とスケジューリングのアクション"
セクションから以下のタスクにアクセスできます。
  • 休暇・休職の申請
  • 従業員の時間の入力
  • 従業員へのスケジュール タグの割当
  • 従業員のスケジューリング設定の上書き
  • 従業員へのシフト プロファイルの割当
  • 従業員のスケジュール プリファレンスの変更
  • 従業員の仕事の空き状況の変更

採用と人材配置

採用と人材配置の概要
"ハブの管理"
レポートで
"採用と人材配置の概要
" ページをカスタマイズできます。お知らせを追加できます。
"採用と人材配置の概要
" ページで以下を行います。
セクション
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"タスクとレポート"
セクションの以下のタスク
  • 職務補充依頼の作成
  • ポジションの作成
  • 職務補充依頼のクローズ
  • 職務の追加
  • 職務の終了
コア HCM
応募者プロセス
以下のビジネス プロセスで開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
  • 職務補充依頼
  • ポジションの作成
  • 職務補充依頼のクローズ
  • 補助職務の追加 -
     。"オンライン" タスクについて、
    "職務の追加
    " 開始アクションを選択します。
  • 補助職務の終了
    -
    "職務の終了"
    開始アクションを選択し、次の説明を参照してください: 監督組織の関連タスク。
これらのタスクを使用して、以下の職務補充依頼を作成またはクローズできます。
  • 新しいポジション
  • 既存のポジション
  • 複数の既存のポジション
また、これらのタスクを使用して、派遣従業員との契約、および補助職務の追加または終了を行うことができます。
"タスクとレポート"
セクションの
"臨時従業員との
契約" タスク
コア HCM
応募者プロセス
以下の開始アクションにセキュリティ グループを追加し、
"臨時従業員との契約"
ビジネス プロセスで以下の説明を指定します。
  • 臨時従業員との契約
    説明: 応募者、元従業員、非アクティブな学生、非アクティブな外部学生を検索するか、新しい応募者を作成してオープンポジションを契約します。また、職務補充依頼 ()、監督組織、または未補充ポジション ()の関連アクション メニューから契約できます。
  • 臨時従業員との契約
    説明: 既存の応募者、元従業員、非アクティブな学生、非アクティブな外部学生を検索するか、新しい応募者を作成してオープンポジションを契約します。
複数の開始アクションへのアクセス権を持つユーザーは、別々のボタンとして表示されます。
これらのタスクを使用して、
"臨時従業員との契約"
ビジネス プロセスを開始できます。
"タスクとレポート"
セクションの
"社員の採用
" タスク
コア HCM
応募者プロセス
以下の開始アクションにセキュリティ グループを追加し、
"採用
" ビジネス プロセスで以下の説明を指定します。
  • 社員の採用
    -説明: 応募者、元従業員、非アクティブな学生、または非アクティブな外部学生を検索し、オープンポジションに採用します。職務補充依頼 ()、監督組織、または未補充ポジション ()の関連アクション メニューから採用することもできます。
  • 社員の採用
    -説明: 既存の応募者、元従業員、非アクティブな学生、非アクティブな外部学生を検索するか、新しい応募者を作成してオープンポジションに採用します ()。職務補充依頼 ()、監督組織、または未補充ポジション ()の関連アクション メニューから採用することもできます。
  • 社員の採用
    -説明: 既存の応募者と元従業員から選択するか、新しい応募者を作成してオープンポジションに採用します。また、元従業員、職務補充依頼 ()、応募者、監督組織、または未補充ポジション ()の関連アクション メニューから採用を有効にすることもできます。この開始アクションは、モバイル アプリのハブにのみ表示されます。
  • 社員の採用
    -説明: 既存の応募者と元従業員から選択し、オープンポジションに採用します。また、元従業員、職務補充依頼 ()、応募者、監督組織、または未補充ポジション ()の関連アクション メニューから採用を有効にすることもできます。
複数の開始アクションへのアクセス権を持つユーザーは、別々のボタンとして表示されます。
これらのタスクを使用して、
"採用
" ビジネス プロセスを開始できます。
"タスクとレポート"
セクションの
"職務変更の開始"
タスク
コア HCM
"職務の変更"
ビジネス プロセスの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、直属部下の
"職務の変更
" ビジネス プロセスを開始できます。
"進行中の職務補充依頼イベント"
カード。
コア HCM
職務補充依頼データ
"職務補充依頼
" ビジネス プロセスの "表示" アクションにセキュリティ グループを追加します。
このカードには、ログインしたユーザーが
マネージャ
ロールを持っている監督組織からの進捗の
"職務補充依頼
" イベントが表示されます。このカードは
、"進行中の職務補充依頼イベント
" ページにリンクします。
"チームのハイライト"
セクションの
オープンおよび進行中のポジション
コア HCM
Manage: Manager Insights Hub
"ポジションの作成"
ビジネス プロセスの "表示" アクションにセキュリティ グループを追加します。
このカードには、ログインしたユーザーが
マネージャ
ロールを持っている監督組織からのすべてのオープン ポジションと処理中の
"ポジションの作成
" イベントが表示されます。
"
チームのハイライト
" セクションの
"処理中の職務変更"
コア HCM
Manage: Manager Insights Hub
"職務の変更"
ビジネス プロセスの "表示" アクションにセキュリティ グループを追加します。
このカードは、チームの従業員について、処理中の
"職務の変更"
ビジネス プロセス イベントを表示します。また、イベントに対してアクションを実行する必要があるユーザーも表示されます。
進行中の職務補充依頼イベント
"進行中の職務補充依頼イベント
" ページに
"進行中の職務補充依頼イベントの表示"
レポートが表示されます。このレポートは
"Job Requisition Data"
ドメインにセキュリティ保護されています。

時間とスケジューリング

"時間とスケジューリングの概要
" ページで次を行います。
セクション
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"休暇・休職のタスクとレポート" セクションの
"休暇・
休職の
申請"
タスクおよび "休暇・
休職の管理
" レポート
コア HCM
休暇・休職
以下のいずれかの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
  • "休暇の申請" ビジネス プロセスの
    "Request Time Off for Self"
    および "Request Time
    Off
    for Worker"
  • "休暇の訂正" ビジネス プロセスの
    "Edit Time Off for Self"
    および "Edit Time
    Off
    for Worker"
     。
  • "休職・休業の申請
    " ビジネス
    プロセスの
    "休職・休業の申請 (自己用)"
    および
    "従業員の休職
    ・休業の申請" (英語)
"休暇
・休職の申請
" タスクを使用して、自分自身または従業員の代わりに休暇・休職を申請できます。
"休暇
・休職の管理
" レポートを使用して、自分の休暇を管理したり、他の従業員の休暇・休職カレンダーを表示したり、休暇・休職をレビューおよび編集したり、従業員の代わりに休暇・休職を申請したりすることができます。
"休暇・休職のタスクとレポート
" セクションの
"従業員を休職・休業から復帰"
タスク
コア HCM
休暇・休職
"休職・休業からの復帰の申請"
ビジネス プロセスの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、従業員の休職・休業からの復帰を記録できます。
"休暇・休職のタスクとレポート
" セクションの
"従業員の休暇残数詳細"
レポート
コア HCM
休暇・休職
従業員データ: 休暇 (休暇残数)
このレポートを使用して、従業員の休暇残数の詳細を表示できます。
"タイム トラッキングのタスクとレポート
" セクションにおける
"従業員の時間の入力"
タスク
タイム トラッキング
従業員データ: 時間カレンダー
このタスクを使用して、特定の社員の稼働時間数を入力できます。
"タイム トラッキングのタスクとレポート
" セクションの
"My チームの時間のリクエスト"
レポート
タイム トラッキング
従業員データ: My チームの時間のリクエスト
このレポートを使用して、チーム メンバーが送信した時間外勤務のリクエストをレビューできます。
"タイム トラッキングのタスクとレポート
" セクションの
"タイム クロック履歴"
レポート
タイム トラッキング
従業員データ: タイム クロック イベントの表示/編集
このレポートを使用して、タイム クロック イベントをレビューおよび追加できます。
"タイム トラッキングのタスクとレポート
" セクションの
"勤務スケジュールの割当" タスク
タイム トラッキング
"勤務スケジュールの割当"
ビジネス プロセスの
"勤務スケジュールの割当"
開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、勤務スケジュールを従業員に手動で割り当てることができます。
カスタム勤務スケジュールの割当
タイム トラッキング
"カスタム勤務スケジュールの割当"
ビジネス プロセスの
"カスタム勤務スケジュール
の割当" 開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、カスタムの勤務スケジュールを従業員に手動で割り当てることができます。
"タイム トラッキングのタスクとレポート
" セクションの
"My チームのスケジュール"
レポート
タイム トラッキング
Worker Data: Work Schedule: Time Tracking
このレポートを使用して、チームの勤務スケジュールとチーム メンバーの空き状況を表示できます。
"スケジューリングのタスクとレポート
" セクションで
、従業員にシフト プロファイルを割り当てる
Workday スケジューリング
"従業員へのシフト プロファイルの割当"
ビジネス プロセスの
"従業員へのシフト プロファイルの割当"
開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、従業員へのシフト プロファイルの割当を完了させることができます。
"スケジューリングのタスクと
レポート" セクションで
、従業員にスケジュール タグを割り当てる
Workday スケジューリング
"従業員
のスケジュール タグの変更" ビジネス
プロセスの
"従業員へのスケジュール タグの
割当" 開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、スケジュール タグを従業員に割り当て、スケジュールに含めることができます。
"スケジューリングのタスクとレポート"
セクションでの
"従業員のスケジュール プリファレンスの変更"
Workday スケジューリング
"スケジュール プリファレンスの変更" ビジネス プロセスの "従業員の
スケジュール プリファレンスの変更"
開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、従業員の優先スケジュールを変更できます。
"スケジューリングのタスクとレポート"
セクションで
、従業員のスケジューリング設定の上書き
Workday スケジューリング
"従業員のスケジュール設定の変更"
ビジネス プロセスの "
スケジューリング設定の上書き" 開始アクション
にセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、従業員のスケジュール設定、検証、ルールを上書きできます。
"スケジューリングのタスクとレポート
" セクションでの
従業員の空き状況の変更
Workday スケジューリング
"仕事の空き状況の変更
" ビジネス プロセスの
"仕事の空き状況の変更"
開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
このタスクを使用して、スケジュールに対する従業員の空き状況の週の日時を変更および更新します。
"おすすめ"
セクションの
"今後の休暇・休職
" カード
コア HCM
休暇・休職
Worker Data: Time Off (休暇マネージャ ビュー)
このカードには、現在の日付時点で今後 30 日以内の休暇・休職がある従業員と、
"チームの休暇・休職カレンダー
" ページへのリンクが表示されます。
"おすすめのコンテンツ"
セクションの
"レビューする時間エントリ
" カード
タイム トラッキング
従業員データ: 時間カレンダー
このカードには、以下のステータスの従業員の数が表示されます。
  • 送信された時間エントリの時間数。
  • 時間エントリの時間数が入力されていません。
  • 未送信の時間エントリの時間数。
  • 時間エントリの時間単位のアラート
また、このカードから
"時間のレビューと承認"
ページへのリンクも作成されます。
"My チームの今日"
セクションの
"チェックインなし (時間)"
カード
タイム トラッキング
従業員データ: タイム クロック イベントの表示/編集
このカードには、チェックインを終えていない従業員で、予定開始時間を過ぎているすべての従業員が表示されます。
"My チームの今日"
セクションの
"チェックイン (時間)"
カード
タイム トラッキング
従業員データ: タイム クロック イベントの表示/編集
このカードには、現在チェックインしているすべての従業員が表示されます。
"My チームの今日の
チーム" セクションに
"食事" または "休憩" のカードが含まれていない従業員
タイム トラッキング
Manager: 時間/スケジューリング マネージャ ハブ
このカードには、時間エントリ テンプレートの "食事と休憩のルール セット" に従って、食事または休憩の時間を取得していないすべての従業員が表示されます。
"レビューが必要
" セクションの
"承認待ちの休暇
" カード
コア HCM
休暇・休職
Worker Data: Time Off (休暇マネージャ ビュー)
このカードには、承認待ちの休暇申請がある従業員と My タスクへのリンクが表示されます。
"レビューが必要
" セクションの
"時間の累積方法の閾値にまもなく達する従業員"
カード
タイム トラッキング
Manager: 時間/スケジューリング マネージャ ハブ
カードには、時間の累積方法の閾値にまもなく達する従業員と、
"従業員の時間の累積方法"
レポートへのリンクが表示されます。
"レビューが必要
" セクションの
"休職・休業から復帰予定の従業員"
カード
コア HCM
休暇・休職
従業員データ: 休職・休業
このカードには、現在休職・休業中の従業員で、2 週間以内に復帰が予定されている従業員と、
"休職・休業から復帰予定の従業員"
レポートへのリンクが表示されます。
"レビューが必要
" セクションの
"休職・休業中の従業員
" カード
コア HCM
休暇・休職
従業員データ: 休職・休業
このカードには、現在の日付時点で休職・休業中の従業員と、
"休職・休業中の従業員"
レポートへのリンクが表示されます。
チームの休暇・休職カレンダー
"チームの休暇・休職カレンダー"
ページに、
"チームの休暇・休職カレンダー"
レポートが表示されます (セキュリティ権限は
"Worker Data: Team Absence Calendar
 " ドメイン)。
"チームの休暇・休職カレンダー
" レポートを使用して休暇・休職の申請を分析することにより、チームのリソースを効率的に管理できます。表示概念: 休暇・休職カレンダー エクスペリエンス。
時間の編集と承認
"時間の編集と承認"
ページに、
"時間の編集と承認"
レポートが表示されます (セキュリティ権限は
"Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve"
ドメイン)。このレポートを使用して、従業員の時間エントリのレビュー、訂正、差戻し、却下を実行できるほか、複数の従業員の時間エントリの一括送信と承認を行うことができます。表示概念: 時間の編集と承認。
時間のレビューと承認
"時間のレビューと承認"
ページに、
"時間のレビュー"
レポートが表示されます (セキュリティ権限は
"Manager: Time Tracking Manager Approval
 " ドメイン)。
"時間のレビュー
" レポートを使用して、チーム メンバーの記録された勤務時間をレビュー、承認、却下、または差し戻しできます。表示時間のレビュー レポートの設定。
予定時間数 vs 実際の時間数
"予定時間数 vs 実際の
時間数" ページに、"従業
員の予定時間数 vs 実際の時間数の表示
" レポートが表示されます (セキュリティ権限は "
Worker Data: Reports and Worker Data"
ドメインおよび "
Worker Data: Work Schedule: Time Tracking
 " ドメイン)。このレポートを使用して、チーム メンバーの予定時間数と実際の時間数を比較できます。表示予定時間数 vs 実際の時間数レポートの設定。

予算とリソース

このセクションを使用するには、"Core Compensation" 業務分野 ("Core HCM" 製品領域内) を設定します。各マネージャのセキュリティ権限によって、表示できるデータが決まります。
"チームの報酬サマリ"
ページに
"チームの報酬サマリ"
レポートが表示されます。このレポートは
"Reports: Manager"
ドメインにセキュリティ保護されています。チームの報酬詳細を表示するためのセキュリティ アクセス権をマネジャに付与すると、レポートには以下のフィールドが含まれます。
  • 基本給レンジ
  • コンパレシオ
  • 職務プロファイル
  • ポジションの在職期間
  • 基本給の合計
  • 従業員
"予算とリソースの概要
" ページには、以下の内容が表示されます。
  • "給与レンジ分析"
    レポート、
    "社員等級給与レンジ
    分析"
    レポート
    (セキュリティ権限は "
    Worker Data: Compensation by Organization"
    ドメイン)
  • "Target vs. Actual Bonus Payment"
    レポート (セキュリティ権限は
    "Worker Data: Compensation Management by Organization"
    ドメイン)
  • "社員ベンチマーク データ"
    ボタンおよび
    "従業員の報酬ベンチマーク (内部)"
    ボタン。対応するレポートにアクセスできます。
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
給与分析
コア HCM
Advanced Compensation
従業員データ: Compensation by Organization
このカードには、"
給与レンジ分析
" レポートおよび
"EE Grade Pay Range Analysis
 " レポートにアクセスできるリンクが表示されます。これらのレポートを使用して、さまざまな職務レベルで設定されたレンジに対する給与の配置を分析できます。
賞与の支払履歴
コア HCM
Advanced Compensation
従業員データ: Compensation by Organization
このカードに
は、"賞与の支払履歴"
レポートにアクセスできるリンクが表示されます。このレポートを使用して、組織の賞与の履歴を参照できます。
賞与の支払 - 目標 vs 実績
コア HCM
Advanced Compensation
従業員データ: Compensation Management by Organization
このカードには
、"賞与支払 - 目標と実績の比較"
レポートにアクセスできるリンクが表示されます。このレポートを使用して、社員の実際の賞与と目標賞与を比較できます。

パフォーマンス

"パフォーマンスの概要" ページとそのコンテンツを使用するには、次のようにします。
  • Workday のサブスクリプションには、Talent Optimization、つまり、Talent Optimization SKU または Talent Optimization Add-On SKU が含まれている必要があります。
  • "Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub"
    ドメインと、使用する各カードを保護するドメインを設定する必要があります。
各マネージャの "製品領域" セキュリティ権限によって、表示できるデータと、カードで実行できるタスクが決まります。
"ハブの管理"
レポートで
"パフォーマンスの概要
" ページをカスタマイズできます。"パフォーマンス" セクション内でお知らせを追加できます。
"パフォーマンスの概要
" ページでは、次の情報にアクセスできます。
  • アクション待ちの直近の 3 つのキャリブレーション イベント。
  • 特定のキャリブレーション イベントを表示するために使用できる
    "キャリブレーションを開く
    " ボタン。
  • 選択したチームの
    "My チームのキャリブレーション履歴"
    レポート。
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"過去 3 か月間に達成"
セクションの
目標
タレントの最適化
Performance Enablement
従業員データ: 社員目標
このカードには、直属部下が完了した目標が表示されます。
"過去 3 か月間に完了
" セクションは、直属部下が過去 3 か月間に目標、ギグ、またはメンターシップを完了した場合にのみ表示されます。
"過去 3 か月以内に完了
" セクションの
フレックス チーム
タレントの最適化
タレント マーケットプレース
従業員データ: フレックス チーム
このカードには、直属部下が完了したギグが表示されます。
"過去 3 か月間に完了
" セクションは、直属部下が過去 3 か月間に目標、ギグ、またはメンターシップを完了した場合にのみ表示されます。
"過去 3 か月以内に完了
" セクションの
メンターシップ
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • 従業員プロファイルとスキル
従業員データ: メンタリング
このカードには、直属部下が完了したメンターシップが表示されます。
"過去 3 か月間に完了
" セクションは、直属部下が過去 3 か月間に目標、ギグ、またはメンターシップを完了した場合にのみ表示されます。
最新のキャリア活動
セクションの
従業員名
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • Performance Enablement
  • 従業員プロファイルとスキル
  • マネージャ インサイト ハブ
従業員データ: 随時フィードバック
従業員データ: チェックイン
従業員データ: 秘密のフィードバック
従業員データ: 能力開発アイテム
従業員データ: 社員目標
従業員データ: Self Requested Feedback
従業員データ: Role Requested Feedback
最新のキャリア活動とともに、直属部下ごとに 1 つのカードが表示されます。
"
チェック
イン" セクションの "予定されているチェック
イン"
タレントの最適化
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
このカードには、直属部下との今後のチェックインが最大 4 つ表示されます。予定されているチェックインがない場合は空白になります。
"チームのキャリア ハイライト
" セクションで
、タレント ハイライトに対する My チームの資格を表示
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
従業員データ: タレント ハイライト
このカードには、タレント ハイライトの対象である直属部下と対象外の直属部下の数が表示され、
"My チームのタレント ハイライトの対象"
レポートへのリンクが表示されます。このレポートは、対象となる直属部下用の
"社員のタレント ハイライトの生成"
タスクにリンクしています。
"チームの進捗
状況" セクションの
"My チームの目標"
タレントの最適化
Performance Enablement
従業員データ: 社員目標
このカードは、目標達成に向けたチームの進捗を示します。
"チームの進捗
状況" セクションの
"My チームのラーニング"
ラーニング
Learning Core
Person Data: ラーニング
このカードには、チームの直属部下が登録されているコースが最大 4 つ表示され、マネージャがそのステータスを確認することができます。 

My チーム

My チームの表示
アクセス権がある直属部下ごとの概要カードを表示できます。以下のボタンも選択できます。
  • 組織図の表示
    (セキュリティは
    "Reports: Navigation Organization"
    および
    "View: People-View OrgChart
     " ドメインに対して設定)。このボタンをクリックして組織を移動できます。
  • "マトリクス組織の表示
    " ボタン (セキュリティ権限は
    "Self-Service: Organization"
    および
    "Worker Data: Organizations"
    ドメイン)。このボタンは、マトリクス組織のリーダーシップ ロールを持つマネージャに対してのみ表示されます。このボタンをクリックすると、
    "マトリクス組織"
    レポートが起動され、有効日時点の組織を表示できるようになります。
  • "臨時従業員に移動
    " ボタン (セキュリティ権限は
    "Manage: Manager Insights Hub
     " ドメイン)。このボタンから
    、"臨時従業員の概要
    " ページにアクセスできます。
ヘッダー
各直属部下のページには、メトリックを含むヘッダーが表示されます。
メトリック
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
スキル
タレントの最適化
従業員プロファイルとスキル
Person Data: スキル
このメトリックは、直属部下がプロファイルに追加したスキルの数を示します。
興味のあるスキル
タレントの最適化
キャリアおよび能力開発プラン
従業員データ: 興味
このメトリックは、直属部下が興味を示したスキルの数を示します。
能力開発アイテム
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • Performance Enablement
従業員データ: 能力開発アイテム
このメトリックは、直属部下に関する処理中の能力開発アイテムの数を示します。
目標
タレントの最適化
Performance Enablement
従業員データ: 社員目標
このメトリックは、直属部下の処理中の目標数を示します。
"概要" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"職務変更の開始
" セクション
コア HCM
"職務の変更"
ビジネス プロセスの開始アクションにセキュリティ グループを追加します。
従業員の職務変更を開始できます。このセクションには、職務の変更テンプレートが設定されている場合に表示されます。
"サポートに向けた推奨アクション
" セクションで
"従業員のパフォーマンスに関するフィードバックの取得" を実行
タレントの最適化
業務分野:
  • 従業員プロファイルとスキル
  • Performance Enablement
Self-Service: Anytime Feedback
従業員データ: 随時フィードバック
従業員データ: Self Requested Feedback
従業員データ: Role Requested Feedback
このカードは、直属部下が 90 日以内にフィードバックを受け取っていない場合に表示されます。カードは 1 か月間、または関連性がなくなるまで表示されます。マネジャが推奨アクションを実行すると、このカードが表示されなくなり、次の推奨アクションが表示されます。
"サポートに向けた推奨アクション
" セクションで、
従業員の能力開発アイテムの達成を手伝う
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • Performance Enablement
従業員データ: 能力開発アイテム
このカードは、直属部下が能力開発アイテムを 90 日間以上更新していない場合に表示されます。カードは 1 か月間、または関連性がなくなるまで表示されます。マネジャが推奨アクションを実行すると、このカードが表示されなくなり、次の推奨アクションが表示されます。
"サポートに向けた推奨アクション
" セクションで、
従業員の目標の達成をサポート
タレントの最適化
Performance Enablement
従業員データ: 社員目標
このカードは、直属部下が 90 日以上目標を更新しない場合に表示されます。カードは 1 か月間、または関連性がなくなるまで表示されます。マネジャが推奨アクションを実行すると、このカードが表示されなくなり、次の推奨アクションが表示されます。
"サポートに向けた推奨アクション
" セクションで
"従業員の目標タイムラインを確認" を確認
タレントの最適化
Performance Enablement
従業員データ: 社員目標
このカードは、直属部下に期日を過ぎている目標がある場合に表示されます。カードは 1 か月間、または関連性がなくなるまで表示されます。マネジャが推奨アクションを実行すると、このカードが表示されなくなり、次の推奨アクションが表示されます。
"サポートに向けた推奨アクション
" セクションで、
従業員の能力開発の会話に対する準備を行う
タレントの最適化
マネージャ インサイト ハブ
従業員データ: タレント ハイライト
このカードは、過去 90 日以内に新しいタレント ハイライトがない、対象となる直属部下を対象とする
"社員のタレント ハイライトの生成"
タスクにリンクします。カードは 1 か月間、または関連性がなくなるまで表示されます。
"過去 3 か月間に達成"
セクションの
目標
タレントの最適化
Performance Enablement
従業員データ: 社員目標
このカードには、直属部下が完了した目標が表示されます。
"過去 3 か月以内に完了
" セクションの
フレックス チーム
タレントの最適化
タレント マーケットプレース
従業員データ: フレックス チーム
このカードには、直属部下が完了したギグが表示されます。
"過去 3 か月以内に完了
" セクションの
メンターシップ
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • 従業員プロファイルとスキル
従業員データ: メンタリング
このカードには、直属部下が完了したメンターシップが表示されます。
"興味のあるスキルに基づく従業員候補"
セクションのメンター カード
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • 従業員プロファイルとスキル
  • 連絡先情報
  • 人材配置
従業員データ: 興味
従業員データ: メンタリング
メンターのその他の情報を表示するには、以下の操作を行います。
  • Person Data: 勤務先 E メール
  • Person Data: 勤務先住所
  • 従業員データ: ポジションの在職期間
キャリア ハブを設定して
"おすすめのオポチュニティ
" セクションを有効にすると、メンター候補の情報が記載されたカードが最大 3 つ表示されます。
"興味のあるスキルに基づく従業員候補" セクション
の "フレックス チーム" カード
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • タレント マーケットプレース
従業員データ: フレックス チーム
従業員データ: 興味
キャリア ハブを設定して
"おすすめのオポチュニティ
" セクションを有効にすると、おすすめのフレックス チームの情報が記載されたカードが最大 3 つ表示されます。
"興味のあるスキルに基づく従業員候補" セクション
の "コネクション" カード
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • キャリア ハブ
  • タレント マーケットプレース
従業員データ: キャリア コネクション
従業員データ: 興味
キャリア ハブを設定して
"おすすめのオポチュニティ
" セクションを有効にすると、おすすめのコネクションの情報が記載されたカードが最大 3 つ表示されます。
"興味のあるスキルに基づく従業員候補" セクション
のラーニング カード
ラーニング
Learning Core
Person Data: ラーニング
キャリア ハブを設定して
"おすすめのオポチュニティ
" セクションを有効にすると、おすすめのラーニング コンテンツに関する情報が記載されたカードが最大 3 つ表示されます。
"能力開発アイテムと興味" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
従業員の能力開発アイテムの生成
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • マネージャ インサイト ハブ
従業員データ: GenAI 能力開発アイテム
このカードでは、直属部下の能力開発アイテムを生成し、AI による能力開発アイテムのドラフトを作成することができます。
AI が生成した能力開発アイテムに対して、除外される事業地および事業地階層を設定できます。主ポジションまたはその他のポジションが除外された事業地にあるマネージャは、このカードを表示できません。
能力開発アイテム
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • Performance Enablement
従業員データ: 能力開発アイテム
このカードには、直属部下に関する処理中の能力開発アイテムが最大 4 つ表示されます。
興味
タレントの最適化
キャリアおよび能力開発プラン
従業員データ: 興味
このカードには、直属部下の職務プロファイル、興味のあるスキル、キャリア プリファレンス、および興味のあるキャリアが表示されます。
"キャリア パス" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
従業員が共有するキャリア パス
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • キャリア ハブ
従業員データ: キャリア パス
直属部下に共有キャリア パスがある場合、マネージャはこのカードを表示できます。このカードでは、キャリア パスの推移が表示され、マネージャが各職務プロファイルを確認することができます。
従業員の能力開発アイテムの生成
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • マネージャ インサイト ハブ
従業員データ: キャリア パス
従業員データ: GenAI 能力開発アイテム
このカードでは、直属部下の能力開発アイテムを生成し、AI による能力開発アイテムのドラフトを作成することができます。
AI が生成した能力開発アイテムに対して、除外される事業地および事業地階層を設定できます。主ポジションまたはその他のポジションが除外された事業地にあるマネージャは、このカードを表示できません。
次のロールのマッチング分析
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • キャリア ハブ
従業員データ: キャリア パス
Person Data: Skills:
一致しているスキルとスキル ギャップを表示します。
Worker Data: Interests (
一致する興味のあるスキルを表示します)。
直属部下に共有キャリア パスがある場合、マネージャはこのカードを表示できます。
このカードでは、キャリア パスの次の職務プロファイルについて、
"一致するスキル"
 、
"必要なスキル"
 、
"興味のあるスキル"
が表示されます。
キャリア パスの詳細
タレントの最適化
業務分野:
  • キャリアおよび能力開発プラン
  • キャリア ハブ
従業員データ: キャリア パス
直属部下に共有キャリア パスがある場合、マネージャがこのセクションを表示できます。
このセクションには、キャリア パスの名称と作成日が表示されます。
"目標" タブ
"目標の再設定のユーザー インターフェイスの変更" 機能にオプトインすると、以下のカードが表示されます。
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"あなたのアクション待ちの目標
" セクションの目標カード
タレントの最適化
Performance Enablement
従業員データ: 社員目標
カードには、以下に該当する目標が表示されます。
  • マネージャによって一時保存された。
  • 期日超過。
  • ビジネス プロセスのマネジャレビューステップが処理待ちの場合。
"最近更新された目標"
セクションの目標カード
タレントの最適化
Performance Enablement
従業員データ: 社員目標
カードには、最近更新された目標が表示されます。
"チェックイン" タブ
セクション
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
チェックイン
タレントの最適化
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
このセクションには、既存のチェックインが表示されます。マネージャが直属部下のチェックインを作成、アーカイブ、編集、表示できます。
トピック
タレントの最適化
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
このセクションには、チェックイン トピックが表示されます。マネージャが直属部下のチェックイン トピックを作成、アーカイブ、編集、表示できます。
"レビュー" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
従業員の社員レビューの開始
タレントの最適化
これらのビジネス プロセスには以下の特徴があります。
  • 能力開発プランの開始
  • 懲戒処分の開始
  • パフォーマンス改善プランの開始
  • パフォーマンス レビューの開始
このカードには、さまざまなタイプの社員レビューを開始できるボタンが表示されます。
処理中のレビュー
タレントの最適化
Performance Enablement
"
Worker Data: Employee Reviews
 " ドメイン
これらのビジネス プロセスには以下の特徴があります。
  • 能力開発プランの開始
  • 懲戒処分の開始
  • パフォーマンス改善プランの開始
  • パフォーマンス レビューの開始
このカードには、直属部下に関する処理中のレビューが表示されます。
完了したレビュー
タレントの最適化
Performance Enablement
"
Worker Data: Employee Reviews
 " ドメイン
これらのビジネス プロセスには以下の特徴があります。
  • 能力開発プランの開始
  • 懲戒処分の開始
  • パフォーマンス改善プランの開始
  • パフォーマンス レビューの開始
このカードには、直属部下の完了済みレビューが表示されます。
"フィードバック" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
リクエストされたフィードバック
タレントの最適化
業務分野:
  • 従業員プロファイルとスキル
  • Performance Enablement
従業員データ: Role Requested Feedback
従業員データ: Self Requested Feedback
従業員データ: 非公開フィードバック
従業員データ: 秘密のフィードバック
このカードには、直属部下へのフィードバックが表示されます。
  • "リクエスト者" フィールドに
    、フィードバックのリクエスト
    者のプロファイル写真と氏名を入力。
  • "リクエスト送信済
    " フィールドには、フィードバック イベントの送信日が表示されます。
  • "回答"
    フィールドには、フィードバックを送信するように招待された同僚の数と、回答した従業員の数が表示されます。秘密のフィードバックは、件数に含まれません。
  • "
    フィードバックの対象" フィールドには、
    イベント サイド パネル レポートの質問の数が表示されます。
  • "回答の表示
    " リンクには
    、"リクエストされたフィードバックの表示"
    サイド パネルに詳細が表示されます。
随時フィードバックの入力
タレントの最適化
業務分野:
  • 従業員プロファイルとスキル
  • Performance Enablement
従業員データ: 随時フィードバック
従業員データ: 非公開フィードバック
従業員データ: 秘密のフィードバック
このカードには、マネージャがフィードバックの表示設定をすばやく識別できるように、色分けされたラベルが用意されています。
  • 秘密のフィードバックには、
    "NOT VISIBLE TO"
    とフィードバックの対象になった従業員の名前が記載された赤のラベルが付いています。
  • 非公開フィードバックには、黄色の
    非公開
    ラベルが付いています。
  • 非公開ではない共有のフィードバックには、色分けされたラベルはありません。
  • "随時フィードバックの表示"
    サイド パネルへの "
    表示
    " リンク。
"報酬" タブ
カード
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
"タスクとレポート"
セクションの
"報酬変更の
リクエスト" タスク
コア HCM
コア報酬
"Core Compensation" 業務分野と "Advanced Compensation" 業務分野の両方で、各プラン タイプに対するドメインへのアクセス権を設定します。
報酬基礎合計によって管理される社員の場合は、"Core Compensation" 業務分野の
"Compensation Change: Compensation Basis Details"
ドメイン
既存の社員の報酬を変更できます。
"タスクとレポート"
セクションの
"一時金支払の
リクエスト" タスク
コア HCM
コア報酬
"Core Compensation" 業務分野の
"Request: One-Time Payment
 "
被紹介者賞与、留保インセンティブなどの理由で、社員に一時金支払をリクエストできます。
総報酬明細
コア HCM
コア報酬
  • "Core Payroll" 業務分野の
    "Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)"
    ドメイン
  • "Core Compensation" 業務分野の "
    Set Up: Total Rewards"
    ドメイン
  • "Core Compensation" 業務分野の "
    Set Up: Compensation"
    ドメイン
総報酬明細
には、基本給、賞与、医療等の福利厚生、株式、コミッションなどの内訳が記載されます。
"キャリブレーション" タブ
"キャリブレーション
" タブで、
"キャリブレーション履歴のサマリ"
にアクセスできます。
"キャリブレーション履歴のサマリ" には、
特定の従業員に関する過去のキャリブレーションごとに、有効日、レビュー レーティング、潜在能力が表示されます。

臨時従業員チーム

臨時従業員ページ
セクション
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
臨時従業員
コア HCM
人材配置
セキュリティ:
"Manage: Manager Insights Hub"
Workday でアクティブな派遣従業員を表示し、個別のプロファイルにアクセスできます。
VNDLY臨時概要ページ
VNDLY Contingent Overview ページを
使用するには、次のようにします。
セクション
"製品領域" と "業務分野"
セキュリティ
説明
VNDLY アクション
Workday VNDLY
セキュリティ: "System" 業務分野の
"Security Administration
 "
VNDLY で処理待ちのすべての承認の概要を表示し、VNDLY で頻繁に使用するその他のアクションへのリンクにアクセスできます。
高優先度アイテム
Workday VNDLY
セキュリティ: "System" 業務分野の
"Security Administration
 "
以下が表示されます。
  • アクティブな勤務指示書とそれぞれの終了日。
  • 作業順序の予算トラッカー:派遣従業員の請求金額と見積予算の概要が表示されます。
  • テニュア ポリシーに違反するリスクのある VNDLYの臨時従業員。