設定の考慮事項: キャリアハブ
このトピックは、Career Hub の構成と使用を計画する際の意思決定に役立ちます。それは次のように説明しています:
- なぜ設定するのか。
- それが Workday の残りの部分とどのように適合するか。
- 下流への影響と製品間の相互作用。
- セキュリティ要件とビジネス プロセスの構成。
- 実装前に考慮すべき質問と制限事項。
完全な構成の詳細については、詳細なタスク手順を参照してください。
重要な展開の考慮事項については、Workday コミュニティの Career Hub の可用性と展開を 参照してください。
それは何なのか
キャリア ハブは、従業員がキャリア チャンスを発見し、キャリア ステップを計画し、組織内の関連するスキルや仕事を探すことができるキャリア開発プラットフォームです。
私たちは、以下の分野でキャリアハブをサポートしています。
- 簡体字中国語
- 繁体字中国語
- デンマーク語
- オランダ語
- 英語
- フィンランド語
- フランス語 (カナダ)
- フランス語（フランス/大陸）
- ドイツ語
- イタリア語
- 日本語
- 韓国語
- ノルウェー語
- ポルトガル語 (ブラジル)
- スペイン語
- スウェーデン語
ビジネス上のメリット
- 組織が社内の人材を効率的にスキルアップできるようにします。
- 個別のキャリア開発機会を提供することで人材の流動性を向上させます。
- 組織内での自主的なキャリア開発とスキル開発を奨励することで、従業員のエンゲージメントと定着率を高めます。
ユースケース
Career Hub を使用すると、従業員は次のことが可能になります。
- 現在のスキル、キャリアの焦点、スキル開発への関心、仕事への関心を定義します。
- 「あなたへの提案」セクションを使用して、つながり、メンター、フレックス チーム、スキル、開発に関心のある分野での学習で構成されるキャリア プランを作成します。
- 計画セクションを使用して、保存したつながりやメンターへのアウトリーチを開始し、目標や仕事を保存および管理し、キャリア開発を前進させるその他の具体的なアクションを実行します。
- 「探索」セクションを使用して次のことを発見します。
- プロフィールのスキルに基づいて仕事を提案します。
- スキル、スキルへの関心、社内の職歴の変遷に基づいたキャリア パス。
- 現在の役割で開発するのに役立つスキルの提案。
- 仕事上の興味に関連するスキルの提案。
- 社内求人広告で頻繁に言及されるスキル。
- Opportunity Marketplace を構成するときに、Career Hub 内でフレックス チーム、ジョブ、学習の提案にアクセスします。
検討すべき質問
質問 | 考慮事項 |
|---|---|
Career Hub を設定する際に構成できる製品はどれですか? | Workday では、Career Hub で利用できるキャリア開発エクスペリエンスの完全なスイートにアクセスできるように、セットアップの一部として以下の製品を構成することを推奨しています。
|
キャリア ハブへのアクセスを特定の種類の従業員に制限しますか? | セキュリティを設定して、キャリア ハブにアクセスできる従業員グループを定義できます。通常、セルフサービス アクセス権を持つフルタイム従業員は、キャリア ハブの使用に最適です。
マネージャーは従業員のキャリア ハブ情報にアクセスすることはできませんが、キャリア ハブ ユーザーとして完全なセルフサービス アクセス権を持ち、自身のキャリア開発を進めることができます。 |
推奨事項
- 従業員が労働者プロファイルとスキルデータを更新していることを確認します。キャリア ハブがより正確なつながり、フレックス チーム、仕事、学習、メンターの提案を生成できるように、従業員に従業員プロフィールに 10 ～ 20 個のスキルと 5 ～ 10 個のスキルへの関心を追加するよう奨励します。
- Career Hub の ML 推論とスキルの提案を強化するには、次のセクションを更新し、機械学習分析をサポートできるようにします。
- いつでもフィードバック
- 職歴
- 学習活動
- 職歴
- プロジェクトの履歴
- キャリア ハブ ユーザーがこれらの求人プロファイルに関連付けられている求人への関心を簡単に表明できるように、求人プロファイルが公開され、説明的であることを確認します。求人プロファイルに 5 ～ 10 個のスキルを追加すると、キャリア ハブ プロファイルの設定時に求人提案が改善されます。 ジョブ プロファイルに明示的に追加されたスキルは、暗黙的なスキルとは対照的に、機械学習によって実行されるマッチングにおいて高い優先順位が与えられます。
- メンターが対応できるようにし、メンター スキルを更新して、従業員が Career Hub 内のより幅広いメンターにアクセスできるようにします。
- フレックス チームを作成するときに必要なスキル情報を入力すると、開発機会を探している従業員が Career Hub で関連する提案をより多く目にできるようになります。
- People Experience を使用してホームページ カードを設定し、Career Hub がユーザーにキャリア関連の提案やフォローアップをタイムリーに提供できるようにします。
- Career Hub をご利用の採用担当のお客様:
- キャリア ハブのクイック リンクセクションにジョブ ハブのタスクを追加することを検討してください。
- 求人閲覧レポートはグローバル検索で利用できます。ただし、ユーザーが Career Hub で直接求人を見つけられるようにすることを検討してください。
- Jobs Hubは検索可能です。Careersワークレットを削除し、Workday ホームページ メニューにJobs Hub を追加しないことを検討してください。
要件
組織のサブスクリプション サービス契約によっては、この機能を有効にするために追加のステップが必要になる場合があります。詳細については、Community のこの記事を参照してください。
制限事項
- この機能を利用するには、Career Hub の顧客であり、特定の要件を満たしている必要があります。キャリア ハブに関する情報については、カスタマー サクセス マネージャーにお問い合わせください。
- キャリアハブは臨時労働者をサポートしていません。
- マッチング分析と候補者の推奨は、月曜日から金曜日まで 24 時間ごとに更新されます。そのため、次の場合は、
- フレックス チームへのアクセスを新しい従業員に拡張しても、Workday ではその従業員をフレックス チームの候補としてすぐに提案することはできません。
- 従業員がスキルを更新すると、キャリア開発の機会もすぐに更新されますが、フレックス チームのホストは、更新されたマッチ分析や候補者の推奨をすぐには確認できません。
- ジョブまたはフレックス チームを作成または更新しても、従業員のキャリア開発機会はすぐには更新されません。
- 従業員が解雇されても、Workday ではその従業員を候補者の推奨から直ちに削除しません。
テナントの設定
テナント設定の編集 - HCM
タスクの タレント
セクションでは、次の操作を実行できます。
- フレックスチームとジョブのオプションを有効にします。
- 従業員に推奨される学習コースを有効にします。
- フレックス チームが関心メモを表明できるようにして、作業者がフレックス チームへの関心を表明するときにカスタマイズされたメッセージを作成できるようにします。
ビジネスプロセス
ビジネスプロセス | 考慮事項 |
|---|---|
興味の管理
| 従業員が、プロファイル設定中に 、興味のある 職務プロファイルとスキルの興味を設定できるようにします。
Workday では、従業員がスキルの興味や職務プロファイルを表示および選択し、キャリア ハブ プロファイルの設定を完了できるように、開始ステップを設定し、承認ステップを削除することをお勧めします。 |
社内キャリア管理応募
| 従業員に求人への応募権限を与えます。「 計画に保存」 アクションは求人カードで使用でき、従業員は Career Hub のコンテキストで求人応募プロセスを開始および完了できます。 |
目標を管理する
| 従業員が個人の目標を管理できるようにします。従業員は、キャリア ハブ プラン で既存の目標を追加および管理できます。 |
メンターシップの管理
| 従業員が プラン セクションで保存したメンターにメンタリングをリクエストできるようにします。 |
報告
部下 | 考慮事項 |
|---|---|
キャリアハブとオポチュニティマーケットプレイスのアクティビティ指標
| Workday が提供するデータ ソースを通じて、組織の Career Hub および Opportunity Marketplace のユーザー アクティビティに関する分析情報を提供します。 |
私の組織に保存されたキャリアパス
| 管理者は、従業員が保存したキャリア パスをレポートできます。レポートには、複数のオプションのプロンプトとレポート フィールドが含まれます。 |
統合
影響はありません。
つながりとタッチポイント
特徴 | 考慮事項 |
|---|---|
いつでもフィードバック | クイック リンク セクションを通じて、キャリア ハブ ユーザーへのフィードバックと推薦を有効にすることができます。フィードバックは、従業員向けのフレックス チーム承認を通じても利用できます。 |
開発項目 | プラン セクションで、キャリア ハブ ユーザーのキャリア プランニングと専門能力開発関連のアクション アイテムへのアクセスを有効にできます。 |
目標 | セルフサービス: 従業員の目標 ドメインにアクセスできる従業員は、既存の個人目標をキャリア ハブ プラン に追加できます。
メタデータ値「未開始」または「進行中」にマップされるステータスが構成された目標は、 プラン に含めることができ、追加されると「To Do」タブに表示されます。完了または該当なしの構成ステータスにマップされる目標は、 プラン に追加できません。また、アーカイブされた目標も追加できません。 |
学習 | Learning Access ドメインにアクセスできる従業員は、Learning Home または My Learning から学習コンテンツを見つけて Career Hub プラン に追加できます。プラン セクションに追加されたコンテンツは、To Do 項目として表示されます。「コースの表示」アクションを使用すると、ユーザーは進捗状況を管理できます。プラン 内の学習項目は、「 マイ ラーニング 」の 「キャリア ハブ プラン内の学習項目」スライダー内の学習項目 と同期されたままになります。
従業員は、キャリア ハブの 「あなたへの提案」 セクションと 「探索」 セクションで学習コンテンツを検索できます。 |
マネージャーインサイトハブ | Manager Insights Hub の 「提案された機会」 セクションでは、直属の部下向けにフレックス チーム、メンター、つながり、学習機会を提案します。マネージャー インサイト ハブを通じて直属の部下と機会を共有すると、その機会はマネージャーのキャリア ハブに「マネージャーの提案」ラベル付きで表示されます。 |
メンターシップ | キャリア ハブを使用すると、従業員のスキル開発を支援できるメンターを提案できます。キャリア ハブでは、メンタリングを希望する従業員のみを提案します。従業員は、 「マイ メンターシップ設定」 タスクを使用してメンターシップ設定を構成できます。 |
機会グラフ | Opportunity Graph は、 Career HubExplore セクションの職務プロファイル カードで一般的なキャリアの変遷を明らかにする履歴データを取得します。従業員の現在の役割からの最も頻繁な職務プロファイルの移行に基づいてキャリアの移動を提案することで、従業員は組織内での潜在的なキャリア パスを検討できるようになります。
「 注目の次の職種」 カードと 「その他の職種を調べる 」カードを使用すると、ユーザーは 職務プロファイルの詳細 ページに移動し、そこで人々のつながり、スキル、求人、学習コンテンツ、フレックス チームを通じて、興味のある職務を追求するための提案を確認できます。 |
人材体験 | ホーム ページ カードを構成して、タイムリーな Career Hub リマインダーを有効にすることができます。 |
採用 | 社内キャリア および 求人マーケット プレイスのドメインにアクセスできる従業員は、[探索] セクションで求人の提案を見つけることができます。仕事の提案は、労働者のプロフィールにあるスキルに基づいて行われます。
従業員は、キャリア ハブ プラン に求人を保存して応募プロセスを開始したり、タスクを後で実行するために保存したりすることができます。プラン に保存されたジョブには、ジョブの説明、投稿日、主要な場所、ジョブの種類が表示されます。 申請が送信されるまで、ジョブは [To Do] タブに残ります。従業員が仕事に興味がなくなった場合は、「削除」関連アクションを利用できます。アプリケーションを送信すると、ジョブは [完了] タブに移動します。求人情報を表示するための関連アクションが使用可能であり、応募日を表示できます。 求人が非アクティブになると、求人カードに「求人の参照」アクションが表示され、ユーザーは求人の検索を続行できるようになります。 すべての機会を参照する場合、 主要な場所の ファセット フィルターでは求人広告の主要な場所が使用されることに注意してください。 |
Workday は、テナント内の構成関係を理解するのに役立つリソースを含むタッチポイント キットを提供しています。Workday コミュニティで Workday タッチポイント キット の詳細をご覧ください。