設定の考慮事項: リクエストされるフィードバック

ロールによるフィードバックのリクエスト。従業員が他の従業員に関するフィードバックをリクエストできます。これには、社員レビューのフィードバックも含まれます。ロールによるフィードバックのリクエストは秘密にすることができますが、非公開にすることはできません。

自身によるフィードバックのリクエスト。従業員が自分自身に関するフィードバックをリクエストできます。自身によるフィードバックのリクエストは非公開にすることができますが、秘密にすることはできません。

さまざまな目的やイベントに合わせた特別なフィードバック テンプレートを作成できます。

従業員が率先して自分自身に関するフィードバックをリクエストできるようになります。

フィードバックを活用して、従業員の個人の能力開発およびキャリア開発を促進します。

従業員は自身に関するフィードバックを他の従業員にリクエストし、そのフィードバックをパフォーマンス レビューに含めることができます。

マネージャは、従業員に関するフィードバックを他のチーム メンバーや他のマネージャにリクエストし、パフォーマンス レビューや能力開発プランに取り入れることができます。

マネージャは、従業員に関する秘密のフィードバックをリクエストし、パフォーマンス改善プランや懲戒処分に活用することができます。

管理者は、プロジェクトの終了時にプロジェクト メンバーから情報を収集するための具体的な質問を含めた、特定用途のフィードバック テンプレートを作成することができます。従業員は自身に関するフィードバックを別の従業員にリクエストできるようになります。

管理者は、特定の能力開発用フィードバック テンプレートを作成できます。このテンプレートで、従業員が自身に関するフィードバックをリクエストします。率直で建設的な情報を得るために、フィードバックを非公開にするようフィードバック提供者に促すことができます。

多数の従業員グループを対象とした一括フィードバック イベントを設定します。

定量的なフィードバックの結果を得るために、複数選択肢の複数選択、複数選択肢の単一選択、日付、数値など、さまざまな回答タイプで質問を作成します。

レポートのサイズを制限するため、一括操作の管理の

"フィードバック リクエストのキャンセル"

ジョブを使用して "リクエストされたフィードバックの入力" イベントを削除してください。

フィードバック通知のドメインをセキュリティ保護する際は、表示されるべきではない従業員に通知が表示されないように注意してください。

意図して自分に送られたフィードバック以外は本人に表示されないようにするには、

"フィードバックの設定の管理"

タスクで秘密のフィードバック オプションを有効にし、そのオプションを秘密のフィードバックの提供時に提供者に選択してもらいます。

"従業員に関するフィードバックの取得" ビジネス プロセスおよび "自身に関するフィードバックの取得" ビジネス プロセスのカスタム フィードバック通知を設定する際は、"リクエストされたフィードバックの入力" ビジネス プロセスの通知も設定して、プロセスの各ステップで通知が従業員に届くようにしてください。

誰がフィードバックを表示できるかを示すために、"従業員に関するフィードバックの取得" ビジネス プロセスと "自身に関するフィードバックの取得" ビジネス プロセスに対するヘルプ テキストを指定します。

これらのビジネス プロセスはそれぞれ異なるセキュリティ ドメインに関連付けられているため、ヘルプ テキストにはセキュリティ情報を含める必要があります。フィードバック提供者は、"従業員に関するフィードバックの取得" と "自身に関するフィードバックの取得" のいずれについても、同一人物に対して異なるタイプのフィードバック リクエストを受け取ることができます。また、ヘルプ テキストによって、イベントごとにフィードバックが誰に表示されるかが明らかになります。

フィードバック ビジネス プロセスの秘密保持設定またはプライバシー設定を変更する場合は、フィードバックが表示されるユーザーを示す、ビジネス プロセスのヘルプ テキストを更新します。

フィードバック テンプレートにヘルプ テキストを追加して、役立つヒントを提供し、フィードバック イベントを通じてユーザーをガイドします。

フィードバック提供者の数を制限することはできません。

従業員が提供しているフィードバックが、ロールによりリクエストされた匿名のフィードバックか、社員自身によりリクエストされたフィードバックかは示されません。ビジネス プロセスのヘルプ テキストで条件ルールを使用して、フィードバックが匿名であるかどうかをフィードバック提供者に知らせることができます。

ロールによりリクエストされたフィードバックおよび社員自身によりリクエストされたフィードバックに対するフィードバック バッジはサポートされていません。フィードバック バッジの追加は、随時フィードバックでのみサポートされています。

社員レビュー テンプレートでは、従業員に対してフィードバックを秘密にし、マネージャに対して表示可能にすることはできません。指定した従業員のみがフィードバックを閲覧できるようにするには、"Get Feedback for Review" ビジネス プロセス イベントのすべてのフィードバックを関係者外秘に設定してください。

従業員がフィードバックのリクエストの割当を変更することはできません。"タスクの割当変更" アクションは、"リクエストされたフィードバックの入力" ビジネス プロセス ポリシーでサポートされているアクションとして表示されますが、このアクションは無効になっています。