概念: AI が生成した能力開発アイテム
Workday は、社員とマネージャが、社員の興味のあるキャリアに沿った詳細で、構造化され、アクション可能な能力開発アイテムを作成できるように、AI による支援を提供します。
能力開発アイテムの "
その他の詳細
" フィールドのドラフトを作成する際に、 "キャリア ハブ"
および"マネージャのインサイト ハブ"
で AI による支援を利用できます。使用可能な機能
キャリア ハブ
では、社員が能力開発アイテムを作成する際に AI による支援にアクセスできるほか、Skills Cloud スキルと自身の興味のあるキャリアに基づいて提案された能力開発アイテムを表示することもできます。"マネージャのインサイト ハブ"
で、マネージャは AI 支援を使用して直属部下の能力開発アイテムを作成できます。以下の場合、能力開発アイテム コンテンツの生成は使用できません。
- キャリア ハブで保存済みの能力開発アイテムを編集する。
- "My 能力開発アイテム"レポートまたは社員レビューから能力開発アイテムを作成する。
注:
- この機能は、キャリア ハブでサポートされているすべての言語でサポートされています。Workday Community: Languages を参照してください。
- Workday では、デスクトップ AI を使用した能力開発アイテム コンテンツの生成と変更のみがサポートされています。ただし、社員はデスクトップとモバイルから能力開発アイテム候補にアクセスできます。
出力形式
AI が生成した能力開発アイテムの
"その他の詳細"
コンテンツには、以下を含む標準化された形式があります。
- 目標。
- その他の関連スキル
- 例付きのステップ。
- 候補の結果。
AI を使用したコンテンツの生成と変更
AI を使用してコンテンツを生成する前に、ユーザーは
"開発対象スキル" を
1 〜 3 つ指定する必要があります。社員は、自身のコンテンツを入力し、たとえば、AI を使用して変更を加えることで、生成されたコンテンツを社員の組織、ロール、または今後のプロジェクトに、より具体的にすることができます。社員は、能力開発アイテムを保存する前に、AI が生成したコンテンツを編集することもできます。
"その他の詳細"
フィールドにコンテンツを生成または手動で入力した後、ユーザーは以下のオプションを使用して AI を使用して変更できます。
- 課題を増やす: 高度なスキル開発の場合、このオプションを使用すると、ステップの複雑性、結果の影響、および正常完了を示すデータの必要性を高めることができます。
- 簡単になるように: より基本的なレベルでスキルを習得するために、アイテムをよりシンプルで使いやすくします。
- 別のを生成: 開発するスキルに基づいて別の能力開発アイテムを生成します。
- 元に戻す: この能力開発アイテムに関して、AI が生成したコンテンツの最初のバージョンに戻します。このオプションは、"能力開発アイテム候補" では使用できません。このオプションを使用しても、ユーザーが手動で入力した内容は復元されません。
注: ユーザーは、AI を使用するたびに異なる結果を得ることができ、AI で変更した後に自分自身のコンテンツを復元することはできません。AI で変更する前に保持したい
"追加情報
" テキストをコピーするようユーザーに指示することを検討してください。ソース データ
AI が生成したコンテンツのソース データには以下が含まれます。
- 開発するスキル
- 能力開発アイテムのタイトル (入力する場合)。
- 社員の現在の肩書き。
- 社員の従業員のスキル。
透明度の場合、ユーザーは生成されたコンテンツとともにソース データの詳細を表示できます。詳細については、 Workday Community: Career Hub Generate Development Items AI Factor Sheet を参照してください。
直属部下の能力開発アイテムの作成
マネージャのインサイト ハブ ()
では、マネージャは社員の以下のデータから直属部下の能力開発アイテムを作成できます。
- 能力開発アイテムと興味
- キャリア パス:社員がキャリア パスを共有している場合。
社員がマネジャ"" から能力開発アイテムを受け取った場合、その社員は、その編集、削除、ステータスの更新など、アイテムを完全に制御できます。
推奨される能力開発アイテム
AI が生成した能力開発アイテムを有効にすると、Skills Cloud スキルと社員の興味のあるキャリアに基づいて、推奨される能力開発アイテムが
キャリア ハブ
の社員に表示されます。社員は、この候補を以下の場所で表示できます。- 次の基準セクション: 社員の興味のあるスキル、肩書き、および職務名に基づいて決定されます。これらの候補では、進捗中の能力開発アイテムにすでに含まれているスキルは使用されません。
- "探索"で保存されたキャリア パスの"次のロールへの取り組みの開始"セクション (有効になっている場合)。従業員の肩書き、次のロール、このロールに対するスキル ギャップに基づいて定義されます。