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最終更新: 2026-02-20
ステップ: マネージャのインサイト ハブの設定

ステップ: マネージャのインサイト ハブの設定

組織のサブスクリプション サービス契約に基づいて、この機能を有効化するために追加の手順が必要になる場合があります。組織がメイン サービス契約 (MSA) または汎用メイン サービス契約 (UMSA) に含まれている。組織のサブスクリプション サービス契約を決定するには、以下の手順に従ってください。
  1. Workday Communityでプロファイル アバターを選択します。
  2. プロファイル ""
    を選択します。
  3. プロファイル ページで組織名を選択します。組織名は、あなたの名前の下、職務名 ""の横にある名前です。
  4. サブスクリプション サービス契約の
    値を表示します。
値がどのような場合に、以下のようになります。
  • UMSA の場合
    、機能は自動的に使用可能になります。
    "Enable Innovation Services Feature and AI Data Contributions for MSA Customers"
    ステップ ()をスキップできます。機械学習によるデータ提供の詳細については、概念: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers を参照してください。
  • MSA の
    顧客である場合、"MSA の顧客向けの Innovation Services 機能および AI データの提供を有効化"
    ステップを使用して、Innovation Services からこの機能を有効にする必要があります。
注: UMSA ユーザーのテナントには Innovation Services タスクおよびレポートは存在しません。これらは MSA ユーザーのみを対象としています。UMSA のお客様は、Innovation Services に関するすべての情報を無視できます。
マネージャのインサイト ハブ () の設定に関する考慮事項をレビューします。
次の基準
"マネージャのインサイト ハブ" を
利用して、チームのキャリア向上と能力開発に関して、自動化されたインサイトとパーソナライズされた提案をマネージャに提供します。マネージャは、直属部下に関するアクション可能なインサイトのみを表示でき、チームの進捗やアクティビティを可視化できます。
ページ、セクション、タスク、およびレポートにアクセスできるかどうかは、組織の Workday 製品のサブスクリプションによって異なります。監督組織のマネージャの個別のセキュリティ権限によって、表示できるデータと使用できるタスク、レポート、カードが決まります。
キャリア ハブ
を使用すると、
マネージャのインサイト ハブに、
機械学習を用いてメンター、フレックス チーム、ラーニング オポチュニティを推薦する
"おすすめのオポチュニティ
" セクションが表示されます。また、コネクションを推奨するように設定することもできます。マネジャが
"マネージャのインサイト ハブ"
を通じて直属部下とオポチュニティを共有すると、そのオポチュニティが直属部下の
キャリア ハブ
に
"マネージャ推奨"
ラベルとともに表示されます。 
"キャリア ハブ"
を使用せずに
"おすすめのオポチュニティ
" セクションを有効にする場合は、"Interest and Skills Cloud" を設定する必要があります。
  1. "Manager Insights Hub" 業務分野を有効にする。
  2. (任意) これらの業務分野を有効にします。
    業務分野
    説明
    "Core Compensation" 業務分野 ("Core HCM" 製品領域内)
    以下を含む基本報酬の機能を実行できます。
    • 給与プランや時給プランなどの報酬プランを作成して割り当てる。
    • 報酬パッケージを作成して割り当てます。
    • 資格ルールを作成します。
    • 等級およびグレードステップを作成します。
    "Advanced Compensation" 業務分野 ("Core HCM" 製品領域内)
    "Advanced Compensation" 業務分野を使用すると、報酬レビュー プロセスを管理し、社員へのメリット昇給の付与、賞与の配分、株式付与の管理を行うことができます。
    "Time Off and Leave" 業務分野 ("Core HCM" 製品領域内)
    "概要"
    および
    "時間とスケジューリング
    " セクションで、休暇・休職に関連する情報を表示し、タスクにアクセスし、アクションを実行することができます。
    タイム トラッキング
    "Time Tracking" 業務分野では、以下が可能です。
    • 時間の入力と追跡、および勤務スケジュールの更新を行うための、コア ビジネス プロセスを定義します。
    • 特定の組織および従業員に時間エントリを対応させるために、時間エントリ テンプレート、時間エントリ コード、および資格ルールを設定します。
    • プロジェクト、タスク、ワークタグ、組織などの詳細について、時間を追跡する。
    • Workday 給与計算または Workday 給与計算用クラウド コネクトを取り込むには、期間スケジュールを設定し、給与計算の期間スケジュールにマッピングします。
    • 社員の勤務スケジュールを更新および変更します。
    Workday スケジューリング
    Workday スケジューリングの組織と設定を定義し、スケジュールを生成して、従業員が使用できるように設定できます。
    Performance Enablement ("Talent Optimization" 製品領域内)
    以下を含むチームのパフォーマンス タスクを表示できます。
    • 予定されているチェックイン
    • 最新のキャリア活動
    • チームの進捗状況
  3. (任意)
    キャリア ハブ
    を設定します。
    キャリア ハブ
    を設定して、
    "おすすめのオポチュニティ
    " セクションを有効にします。
  4. (任意) タレント ハイライトを設定します。
    次の機能を使用するには、タレント ハイライトを設定します。
    • "概要"
      および
      "パフォーマンス"
      セクションの
      "My チームのタレント ハイライトに対する資格
      " カード
    • 直属部下の
      "Suggested Actions for Support"
      セクションの
      "Prepare for Worker's Development Conversation"
      カード。
    • 直属部下の "
      タレント ハイライト"
      タブ
  5. (任意) MSA顧客向けに Innovation Services 機能および AI データの提供を有効化します。
    "Innovation Services Opt-In
     " タスクの
    "HCM"
    カテゴリにある
    "Available Services"
    タブで、
    "HCM Machine Learning GA Features"
    を選択します。
    "HCM ML Features" および "Third Party Connectors GA"
    イノベーション サービスの
    "Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In"
    タスクで、
    "機能のデータ カテゴリの表示"
    プロンプトから "Manager Insights Hub" を選択します。機械学習用にデータ コントリビューションを行うカテゴリのオプトイン チェックボックスをオンにします。
    カテゴリ
    説明
    ラーニング データ
    "オプトイン"
    チェックボックスをオンにして、おすすめのラーニング オポチュニティを有効にします。
    タレントのオポチュニティ マーケットプレース データ
    "オプトイン"
    チェックボックスをオンにして、おすすめのフレックス チームを有効にします。
    従業員プロファイル データ
    "オプトイン"
    チェックボックスをオンにして、メンター候補とコネクション候補を有効にします。
    組織のサブスクリプション サービス契約によっては、この機能を有効にするために追加のステップが必要になる場合があります。詳細については、Community のこの記事を参照してください。
  6. "テナント設定の編集 - 機械学習
    " タスクにアクセスします。
    機械学習および分析機能の改善とパーソナライズのために使用されるデータが Workday によってホストされる地域を選択します。デフォルトの地域は米国です。
    セキュリティ: "System" 業務分野の
    "Set Up: Tenant Setup - Machine Learning"
    ドメイン
  7. 以下のドメインを設定します。
    • "Manager Insights Hub" 業務分野の "Manage:
       Manager Insights Hub"マネージャが直属部下とおすすめのオポチュニティを共有するには、変更権限が必要です。
    • "Career and Development Planning" 業務分野または "Career Hub" 業務分野の
      "Worker Data: Career Connections":
      "おすすめのオポチュニティ"
      セクションでのコネクションを有効にする。
    • "Manager Insights Hub" 業務分野の "Manage: Talent Optimization in
      Manager Insights Hub" を選択して、タレント最適化のタスクと情報を有効にします。
    マネージャのインサイト ハブ ()
    で有効にするその他の機能に対して、ドメイン セキュリティ ポリシーを設定します。 参考: マネージャのインサイト ハブのセキュリティを参照してください。
  9. (任意) Workday Peakon Employee Voice を設定します。表示 ステップ: マネージャのインサイト ハブの設定
    "社員エンゲージメント
    " セクションを有効にするには、Workday Peakon Employee Voice を設定し、
    "テナント設定の編集 - HCM"
    タスクで
    "マネージャ インサイト ハブでの社員エンゲージメントを有効にする
    " チェックボックスをオンにします。 また、マネージャが以下にアクセスできることを確認する必要があります。
    • 組織が設定した表示閾値を満たす Peakonダッシュボード。
    • "エンゲージメント" 質問セット
    Workday テナント名が Peakon BackOffice でマッピングされていることを確認します。テナント マッピングを設定するカスタマー ケア チケットを開きます。
  10. (任意)
    "マネージャのインサイト ハブ"
    で
    "VNDLY Contingent Overview"
    ページを有効にするには、"VNDLY"派遣従業員チームを設定します。表示ステップ: VNDLY臨時従業員チームの設定。
  11. マネージャのインサイト ハブは
    、以下のようにカスタマイズできます。
    • ハブおよびセクションの名前を変更する。
    • セクション、ナビゲーション アイテム、カードの非表示
    • これには、カスタム レポート、カスタム ダッシュボード、および拡張アプリへのナビゲーション アイテムが含まれます。
    • セクションへのお知らせの追加
    • 推奨リンクの追加。
"Talent Optimization" 製品領域および "Peakon Employee Voice" 業務分野をサブスクライブしていません。
"マネージャのインサイト ハブ"
にアクセスすると、以下を確認できます。
  • "概要
    " セクションの以下のカード
    • 採用と人材配置のサマリ
    • 承認待ちの休暇
  • 採用と人材配置の
    セクション
  • 時間とスケジューリング
    セクション
  • 予算とリソース
    セクション
  • "My チーム"
    セクション、および従業員ページの以下のタブ
    • 概要
    • 時間とスケジューリング
    • 報酬
"マネージャのインサイト ハブ"
ワークレットを
"ホーム"
ランディング ページに追加します。
"ワークレットの設定
" タスクを使用して、
"マネージャのインサイト ハブ"
アクションを "タレント" および
"能力
開発
" ワークレットに追加します。