設定の考慮事項: タレントハイライト

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設定の考慮事項: タレントハイライト

このトピックの内容を、タレントハイライトの設定および使用を計画する際の決定に役立てることができます。以下について説明します。

セットアップする理由

Workday の残りの部分に適合させる方法

下流への影響および製品間のインタラクション

セキュリティ要件およびビジネスプロセスの設定

実装前に考慮すべき質問および制限

設定の全詳細については、タスクの詳細な説明を参照してください。

概要

タレントハイライトは、社員の長所と成長の機会のドラフトリストで、生成 AI によって作成されます。マネージャはこのドラフトコンテンツを生成することで、直属部下に関する簡単なインサイトを確認したり、キャリア面談を準備するのに役立てることができます。

マネージャは内容を編集できるため、監督組織のレビューを確認する必要があります。

タレントハイライトのソースデータは、マネジャがアクセスできるものに限定され、透明度を高めるためにコンテンツ自体とともに表示されます。

ビジネスの福利厚生

マネージャは、直属部下とのキャリア面談を準備するとき、およびチームのスキルアップの機会を探すときに、Workday のさまざまな領域からデータを収集する時間を節約できます。

社員とマネージャは、タレントハイライトでの分析結果に基づいた効果的なキャリア面談を利用して、キャリア開発とチームのパフォーマンスを推進することができます。

タレントハイライトは新しいマネージャをガイドするのに役立ち、キャリア面談の最初の担当者としてすばやく簡単に対処することができます。

12 件のユースケース

マネージャは以下が可能です。

タレントハイライトからの長所と成長の機会を利用して、チェックインやパフォーマンスレビューなどのキャリア面談をすばやく準備します。

新しいマネージャが直属部下になじめるように、ジャーニーの一部として "タレントハイライト" を含める。

"従業員" ビジネスオブジェクトのタレントとパフォーマンスに関連するビジネスプロセスを完了させしながら、コンテキストに応じてタレントハイライトを生成または表示します。

考慮すべき質問事項

質問	考慮事項
ワークフォースではどの言語を使用していますか？	タレントハイライトでは、ソースデータと機能によって生成されるコンテンツの両方で、英語のみがサポートされます。
現地の規制は、組織が 1 つまたは複数の事業地で使用している生成 AI に影響しますか？	この機能から社員を、社員の勤務地または事業地階層に基づいて除外できます。
組織における AI ツールの使用に関するガイドラインやポリシーなど、具体的な指示を示しますか？	マネージャがタレントハイライトのコンテンツを生成および表示する際に、マネージャに対して特定の指示を与えるヘルプテキストを設定できます。
タレントハイライトの対象となる従業員は、組織内で何人いますか？	マネージャが従業員のタレントハイライトを生成するには、従業員タイプ、勤務地、最近のタレントデータの量などの資格条件を満たしている必要があります。表示概念: タレントハイライト。 "Eligible for Talent ハイライト" レポートフィールドを使用してカスタムレポートを作成して、組織における適格性のレベルを決定することを検討してください。
タレントハイライトを表示する場所はどこですか？	タレントハイライトは、マネージャが作業を完了するコンテキストで使用される場合に最大の値を提供します。タレントハイライトにアクセスしやすくするために、マネージャのインサイトハブを設定するか、Workday の他の場所にタレントハイライトを埋め込みます。 "マネージャのインサイトハブ" を設定すると、マネージャは、他の一般的なマネジャタスクとともに、タレントハイライトの生成、コンテンツの表示、社員の適格性の確認にすばやくアクセスできます。また、マネージャが "タレントハイライト" を Workday のほかの場所 (ジャーニー、ビジネスプロセス、ダッシュボードなど) で表示および生成できるように設定することもできます。例: パフォーマンスレビューの埋め込み分析として、 "従業員の最新のタレントハイライト" レポートを追加します。
Workday のサブスクリプションには、どの製品領域が含まれますか？	タレントハイライトを使用するには、Workday のサブスクリプションに Talent Optimization 製品領域が含まれている必要があります。
タレントハイライトは、他のタレント機能とどのように連携して動作するのですか？	組み込みの分析および "タレントハイライトの生成" タスクへの直接リンクを介して、Workday の他の領域でタレントハイライトのコンテンツを生成および表示することができます。マネージャは、このタレントハイライトをバックグラウンドコンテキストとして、または作業の開始点として使用できます。例: マネージャは社員レビューに内容をコピーできます。

推奨事項

タレントハイライトのタスクやレポートにより簡単にエントリポイントを提供するために、

マネージャのインサイトハブ ()

を実装することを強くお勧めします。表示ステップ: マネージャのインサイトハブの設定。

"タレントハイライト" のタスクおよびレポートを、ビジネスプロセス、ジャーニー、またはダッシュボードに追加して、簡単にアクセスすることもできます。

要件

組織のサブスクリプションサービス契約によっては、この機能を有効にするために追加のステップが必要になる場合があります。詳細については、Community のこの記事を参照してください。

Workday のサブスクリプションには、"Talent Optimization" 製品領域が含まれている必要があります。

タレントハイライトのソースデータを提供するには、パフォーマンスレビューのコメントまたは公開フィードバックを有効にする必要があります。

制限

"タレントハイライト" では、ソースデータと生成されるコンテンツの両方で、英語のみがサポートされています。

臨時従業員は対象外となります。

社員の有効なソースデータが Workday の AI モデルの容量を超える場合 (通常は 100,000 語を超える場合)、AI による支援は利用できません。

タレントハイライトでは、ソースデータのみの Workday データがサポートされています。

タレントハイライトは、Workday モバイル応募者およびモバイルブラウザでは使用できません。

テナント設定

(任意)

"テナント設定の編集 - HCM"

タスクを使用して、

"タレントハイライトの生成

" タスクに対して以下の設定を行います。

事業地の除外。

事業地階層の除外。

ヘルプテキスト

セキュリティ

"Manager Insights Hub" 業務分野で以下のドメインを設定します。

ドメイン	考慮事項
従業員データ: タレントハイライト	ユーザーが、対象となる直属部下のタレントハイライトを表示、生成、編集、削除したり、自分のチームの資格を確認したりできるようにします。
Set Up: Talent ハイライト	ユーザーがタレントハイライトの設定、社員の資格の表示、およびさまざまな監督組織からのタレントハイライトコンテンツの表示を可能にします。

ビジネスプロセス

影響はありません。

届出表記

レポート	考慮事項
My チームのタレントハイライトの生成対象	従業員の資格に関する詳細を表示し、 "社員のタレントハイライトの生成" タスクにアクセスします。
従業員に関する最新のタレントハイライト	従業員の最新のタレントハイライトのコンテンツが表示されます。このレポートは関連ワークレットとして有効になっているため、"従業員" ビジネスオブジェクトに基づき、組み込み分析をサポートするビジネスプロセスに組み込むことができます。
チームのタレントハイライトの表示	従業員のタレントハイライトのコンテンツが監督組織別に表示されます。