設定の考慮事項: 休暇・休職管理
このトピックの内容を、Workday 休暇・休職管理の設定と使用を計画する際の決定に役立てることができます。以下について説明します。
- 設定する理由
- Workday のその他の部分への適合
- 下流への影響と製品間インタラクション
- セキュリティ要件とビジネス プロセス設定
- 実装前に考慮しておく質問事項と制限事項
設定の全詳細については、タスクの詳細な説明を参照してください。
機能の概要
Workday 休暇・休職管理を使用すると、従業員が勤務から離れた時間を追跡できます。従業員は短期の休暇や長期の休職・休業を申請できます。
業務上のメリット
- Workday給与計算、 Workdayタイム トラッキング、 Workday Assistantを含む、 Workday の主要製品領域とシームレスに連携できる。
- 複数の休暇タイプおよび休職・休業タイプを作成できるため、柔軟性が得られる。
- 従業員が必要に応じて、休暇や休職・休業を簡単に申請できるようになる。
- 組織が休暇・休職の規制要件に準拠するのに役立つ。
- 単一の休暇・休職カレンダーまたはチームの休暇・休職カレンダーで、従業員が休暇の残数や休職・休業の申請を確認できるようになる。
- 退職した従業員の休暇・休職データが消去されるため、一般データ保護ルールへの対応に役立つ。
- サードパーティのカレンダー アプリケーションとのインテグレーションにより、承認済みの休暇イベントを Workday から会社のカレンダーに送信できる。
- ベンチマークがサポートされ、従業員の休暇の割合とポリシーを同業他社のものと比較できる。
ユース ケース
従業員は以下の処理を実行できます。
- 休暇の申請を入力する。
- 休暇を訂正する。
- 休暇残数を表示する。
- あとで変更可能な終了予定日で、休職・休業を記録する。
- チームおよび組織における承認済みの休暇・休職を表示する。
マネージャはチームの休暇・休職を表示できます。
マネージャと休暇・休職管理者は、以下の処理を実行できます。
- 休暇や休職・休業の申請を承認または却下する。
- 従業員に代わって休暇または休職・休業を入力する。
- 従業員の休暇または休職・休業を調整する。
- 従業員を休職・休業から復帰させる。
- 休暇の追跡および管理を行う。
- ある期間中に従業員が休暇を取得した回数と連続する休暇日数、および従業員が取得した休暇・休職のタイプを監視する。
- 長期の休職・休業中または休暇中の従業員を支援するために、休暇・休職ケースを作成し、マイルストーンに基づいて従業員が職場に復帰するまでの進捗状況を追跡する。
管理者は以下を行うことができます。
- 以下を使用して、休暇のパラメータを定義します。
- 休暇の計算、ビジネス ロジック、休暇を期間として管理するルール。
- 休暇付与、資格ルール、繰越数量、上限と下限など、休暇に関する値。
- "休暇・休職" ビジネス プロセスを設定し、"休暇の申請"や "休職・休業の申請"などの、設定したビジネス プロセスを開始タスクに従業員がアクセスした場合に、編集可能なドキュメントが動的に生成されるようにします。
レポート フィールドを使用するか、計算フィールドを作成して休職・休業ルールを作成できます。
考慮すべき質問事項
質問 | 考慮事項 |
|---|---|
組織では短期休暇と長期休暇をどのように区別していますか？ | 設定上、短期の場合は休暇として、長期の場合は休職・休業として分類されます。休暇・休職カレンダー エクスペリエンスは、休暇・休職・休暇の申請のタスクを統合することによって、休暇・休職の申請を簡略化します。
マネージャと従業員は、 "チームの休暇・休職カレンダー" レポートを使用して、自身のチームと拡張組織における休暇・休職の申請を確認し、以下の処理を実行できます。
|
従業員の休暇取得をどのように促しますか？ | 従業員の休暇取得を促すと、以下のことにつながります。
完了分析が含まれるレポートを実行して、特定の期間内に受信した通知に対して誰がアクションを実行したかを探すこともできます。 |
特定の休暇タイプおよび休職・休業タイプへのアクセスを制御しますか？ | 休暇タイプおよび休職・休業タイプのセキュリティ セグメントを作成して、各タイプにアクセスできるユーザーを制御できます。 |
重複する休暇申請をどのように管理しますか？ | 休暇を取得できる従業員の合計数の閾値や、従業員が使用できる合計時間数の閾値を指定して追跡できます。閾値は特定の日について設定できます。 |
従業員の休暇をどのように追跡しますか？ | 以下のいずれかの休暇プランを設定できます。
期間スケジュールは、休暇付与の頻度 (カスタム頻度が設定されている休暇付与を除く) と、プランのレポート期間を定義します。 さまざまな休暇プランに対して、資格ルール、検証ルール、および支給レートを定義できます。 |
従業員が複数の休暇プランの対象となる場合、休暇残数をどのように配分しますか？ | 2 つ以上の階層を含む休暇・休職テーブルを作成し、それぞれの階層に優先順位と休暇プランを設定できます。
従業員が休暇を申請すると、最も優先順位の高い階層に対して休暇エントリの処理が行われます。従業員が残数を使い切った場合、残りの時間が次の階層に適用されます。 |
どの給与計算アプリケーションを使用していますか？ | 組織が Workday 給与計算を導入している場合、これを使用して休暇・休職に対する支払を行うことができます。休暇・休職管理では、休暇用の休暇コンポーネント関連計算 (ACRC) が自動的に作成されます。それらを給与計算の入力として使用することで、休暇に対する支給を設定できます。
また、休職・休業における給与計算への影響を設定すると、以下の操作が可能になります。
組織がサードパーティの給与計算アプリケーションを使用している場合、給与計算インターフェイスを使用して以下の操作を実行できます。
|
休暇・休職ポリシーは国によってどのように異なりますか？ | 特定の国、地域、または従業員タイプに合わせて休暇プランを設定できます。また、Workday には、国固有の休職・休業系列とそれらに対応した休職・休業タイプが用意されています。
Workday Payroll for France および Workday Payroll for UK では、以下を設定することで、法定休暇・休職に関する現地の要件に準拠できます。
休職・休業タイプを法定休職・休業支払タイプにリンクできます。これにより、Workday 給与計算で休職・休業タイプに基づいて支払を処理できるようになります。 休暇・休職取得を設定して、ある期間中に従業員が休暇を取得した回数に関するレポートを作成することで、現地の規制要件への準拠に役立てることができます。休暇・休職取得は休暇・休職タイプに基づきます。 |
従業員の休日スケジュールをどのように管理しますか？ | 休日カレンダーおよび勤務スケジュール カレンダーを設定して、社員が以下を申請できないようにすることが可能です。
Workday では、休暇プランと休職・休業タイプの設定に基づき、休暇・休職の申請に含める日数を計算する際に、休日が除外されます。 "Self-Service: Work Schedule: Time Off and Leave" ドメインへのアクセス権を設定すると、従業員は以下のレポートにアクセスしてスケジュールを表示できるようになります。これにより、休暇を計画するのに役立ちます。
|
組織では、稼働時間数をどのように追跡していますか？ | 休暇・休職管理は、タイム トラッキングの使用の有無にかかわらず使用できます。休暇を設定して、従業員が以下の操作を実行できるようにすることが可能です。
|
休暇ポリシーの変更頻度はどのくらいですか？ | 以下に基づき、有効日を指定して休暇設定を変更できます。
|
組織では、複数の職務を持つ従業員の休暇をどのように管理していますか？ | ポジション ベースまたは従業員ベースの休暇プランおよび休暇・休職を作成できます。ポジション ベースの休暇を従業員ベースの休暇プランに追加することもできます。
休暇プランと休職・休業をポジション ベースに設定した場合に、そのプランまたは休職・休業タイプに休暇・休職データが存在すると、この設定を変更できなくなります。 |
長期休暇または長期休職・休業中の従業員をどのように追跡し、必要な支援を提供しますか？ | 従業員の休暇・休職ケースを自動的に開始する場合の条件を定義できます。休暇・休職ケース グループは、定義された期間について設定された休暇・休職日数を基準にしています。 |
休暇・休職、休暇、および休職・休業をどのように呼んでいますか？別の用語を使用したいですか？ | これらの用語および休暇関連のその他の用語には、カスタム ラベルを作成できます。これにより、休暇・休職管理を自分の組織で使用している用語に合わせやすくなります。社員およびマネージャにおけるセルフサービスのタスクとレポートにはカスタム ラベルが表示されますが、管理者や専門家が使用するタスクやレポートには引き続き基本の値が表示されます。 |
推奨事項
- 法定要件に準拠していることを確認するために、休暇・休職コンポーネントの設定を検証およびテストする。
- 休暇・休職管理をさまざまな国で導入する場合は、一貫性を保つために、"グローバル ライブラリ"レポートを使用して休暇・休職管理のルールと設定を検索する。休暇プランと資格ルールは複数の方法で設定できるため、不整合が生じる可能性があります。
- "Tenant Analyzer"レポートを使用して、給与、休暇・休職、およびレポートの設定の一覧をすばやく取得することで、以下のことを可能にする。
- Workday の推奨事項に照らしてテナント設定を確認する。
- パフォーマンスの問題のトラブルシューティングを行う。
英国での導入の推奨事項
英国で休暇・休職を導入する場合は、 Workday給与計算が適用範囲に含まれているか、将来の検討事項に含まれているか、あるいは完全ではないかを検討します。給与計算と連携する場合、休暇の設定が最終結果に影響する可能性があります。休暇の設定時に、 Workday の参照テナントである wdsetup から以下のサンプル設定を参照します。
休暇・休職タイプ | wdsetup での設定 | Workday給与計算がスコープ内の場合 | サードパーティ給与計算システムが対象の場合 | その他の情報 |
|---|---|---|---|---|
GBR 年次休職・休業/休日
| 休暇 | 休暇・休暇取得がある休暇。 | 休暇 | Workday給与計算がスコープに入っており、英国の法定休日手当を使用している場合は、給与計算機能をサポートするために休暇・休職取得を設定する必要があります。 休日手当タイプに対する休暇・休暇取得を個別に設定します。変更は給与計算に影響する可能性があるため、区別することが重要です。 |
GBR Compassionate Leave
| 休暇 | 休暇 | 休暇 | |
GBR 陪審義務
| 休暇 | 休暇 | 休暇 | |
GBR 病気休暇 (無給)/SSP
| 休暇 | 休暇 | 休暇 | 法定疾病手当 (SSP) のみ |
GBR 病気休暇
| 100%、50%、0% の支給休暇階層がある休暇・休職テーブル | 休暇 | 休暇 | 会社の疾病手当 (CPS) に対してのみ。 休暇階層が確実に有効となるように、最初の休暇付与が残数から休暇申請の取得日以降に、年ごとに繰り越され続けます。 Workday・休暇・休職テーブルで再評価を有効にすることで、累積休暇付与に基づく休暇付与や残数に対する休暇付与付与や更新が自動的に考慮されるようにすることが重要です。 Workday、給与計算および勤務スケジュールの変更に対する履歴、支払のロード時に、累積期間に基づく休暇付与付与を考慮する必要があります。 Workday勤務スケジュールの変更調整 ( FTEなど) は、取得日から 1 年適用される累計日付には適用されません。 " 休暇・休職階層の休暇エントリの詳細" レポートを使用して、記録日をレビューします。カスタム レポートを使用して、休暇・休職テーブル価格帯の日付と、残数および取得済みの休暇の詳細をレビューすることはできません。 |
GBR 未払
| 休暇 | 休暇 | 休暇 | |
GBR 導入休暇
| 休職・休業 | 休職・休業 | 休職・休業 | |
GBR 出産休暇
| 休職・休業 | 休職・休業 | 休職・休業 | |
GBR 父親育児休暇
| 休職・休業 | 休職・休業 | 休職・休業 | |
GBR Shared Parental Leave
| 休職・休業 | 休職・休業 | 休職・休業 | |
GBR 無給育児休暇
| 休職・休業 | 休職・休業 | 休職・休業 |
本番稼働データ コンバージョン
本番稼働の準備を行う際は、以下を確認してください。
- 会社の履歴データはできるだけ早く消去されます。
- 会社のドキュメントに不整合がないか評価します。
- 現在のシステムからデータを抽出する
これにより、以下のガイドラインに従って履歴情報をロードできます。
- イベント履歴をバッチでロードし、時系列順にロードして、累積休暇付与付与計算に役立てます。
- このプロセスを支援するために、"Import Time Off Request Event Batch"Webサービスの考慮事項に従っている。詳細については、 「インテグレーション」セクションを参照してください。
- この情報をレビューして、ユーザーの休暇トランザクションに対する既存の変更について、再計算を行う必要があるかどうかを確認します。例: 休暇申請イベントで休暇・休職テーブル価格帯の休暇エントリに合わせてユーザー データがロードされ、上書き値が入力されるか、訂正が適用されます。
- テナントに現在の休暇トランザクションまたは休職・休業トランザクションを入力する前に、すべての履歴情報を入力してください。
- 給与計算と連携して、イベントの含めたり除外したりできます。
英国配置の給与計算の考慮事項
範囲 | 考慮事項 |
|---|---|
範囲内の "休暇・休職" および"Workday Payroll for the UK"。 | 英国の病気休暇は日数ではなく時間数で設定することをお勧めします。唯一の注意事項は、従業員が病気休暇として時間数を取得する場合、その時間数がシフト全体を表しているか、部分的なシフトを表しているかは、わかりません。例: Sam が 4 時間の休暇を取得する場合、これがシフト全体、セクションの半分、シフトの 3 分の 3 などいつになるかは、わかりません。SSP (法定疾病手当) の場合、時間単位のWorkdayはシフト全体に対するものと見なされます。Workday Payroll for the UK では、法定疾病手当を除いて法定支払にリンクしている自動切替の休職・休業タイプはサポートしていません。 休暇テーブルでの処理と同じ方法で、複数のレベルにわたって休職・休業比例を効率的に管理することはできません。例: 100%、50%、0%。 |
スコープ内の休暇・休職、およびWorkday Payroll for the UK の可能性がある将来の休暇。 | 将来の:休職・休業タイプを設定する理由がない潜在能力、病気休暇を休暇として設定することをお勧めします。 |
要件
- "Time Off and Leave" 業務分野で、ビジネス プロセスとドメインのセキュリティ ポリシーを設定する。
- 休日カレンダーおよび勤務スケジュール カレンダーを作成する。
制限事項
- タイム トラッキングも使用している場合は、社員が休職・休業中であっても、その社員が勤務時間を入力するのを自動的に防ぐことはできない。タイム トラッキング内で検証を作成することで、特定の休職・休業タイプの場合に社員が時間を入力できないようにすることが可能です。
- 消去できる休暇・休職データは、退職した従業員に関するものと、以下のデータ タイプに関するもののみである。
- Absence Case Events for Worker
- 休暇・休職取得
- Worker's Absence Balance Components
- Worker's Leave of Absence Events
- Worker's Time Off Events
- 休暇・休職データ消去の検証により、退職日から数年が経過するまでは、従業員の休暇・休職データを消去できない。以下に例を示します。
- 期間は、米国では 3 年。
- フランスでは 5 年。
- 英国では 6 年。
- カナダでは 7 年。
- 休暇・休職サードパーティ カレンダーと Microsoft Outlook のインテグレーションは、Microsoft Exchange Online でのみ機能する。インテグレーション設定時は、オンプレミスの Microsoft Exchange Server と Microsoft Exchange Online のハイブリッド展開はサポートされていません。
テナント設定
"テナント設定の編集 - HCM"
タスクで休職・休業および休暇に関するテナント全体の設定を行って、以下を実行できます。
- 休暇の閾値のカレンダーへの表示を制御する。
- 従業員が承認済みの休暇申請を訂正するときに、休暇タイプを編集できるようにするかどうかを制御する。
- 有効日が過去 12 か月間より前の休暇・休職設定コンポーネント (休暇付与、休暇、休暇プランなど) を編集する。
- 休暇タスクで合計残数を非表示にする。
- 現職者が休職・休業を開始する際に、同じポジションで従業員を重複させる。
セキュリティ
休暇・休職に関するさまざまなセキュリティ ドメインを表示するには、
"業務分野のドメイン セキュリティ ポリシー"
レポートにアクセスし、"Time Off and Leave" 業務分野を選択します。"Time Off and Leave" 業務分野のセキュリティ ドメインにより、ユーザーは以下の操作が可能になります。
- 休暇プランと休職・休業プランを設定および管理する。
- 資格、検証、セグメント セキュリティ、休暇・休職の閾値を通じて、特定の休暇タイプおよび休職・休業タイプを申請できる従業員を管理する。
- 休暇プランと休職・休業プランの両方に対する休暇・休職の権利を設定および管理し、休暇プランの繰越限度と有効期限ルールを定義する。
- 従業員の休暇の残数を表示する (見積および繰越残数を含む)。
- 従業員の取得済みの休暇・休職を表示する (休暇・休職取得を含む)。
- チーム、マネージャ、管理者における休暇・休職の表示を定義する (サードパーティ カレンダー インテグレーションを含む)。
- スケジュール情報を表示し、勤務スケジュール カレンダーの設定と割当に関するレポートを作成する。
指定された休暇タイプおよび休職・休業タイプ (休暇・休職テーブルの一部である休暇を含む) へのアクセスを、セグメント ベースのセキュリティ グループのメンバーに制限できます。
以下のレポートに、テナントにおける休暇・休職タイプ セグメントと、それに関連付けられている休暇、休職・休業タイプ、セキュリティ グループの詳細が表示されます。
- すべての休暇のセキュリティ セグメント
- すべての休職・休業タイプのセキュリティ セグメント
"Time Off and Leave" 業務分野では、セキュリティ グループに直接以下のドメインへのセキュリティ権限を付与することで、セグメント ベースのセキュリティ グループに限定されているものも含め、グループのメンバーがすべての休暇タイプおよび休職・休業タイプにアクセスできるようにすることが可能です。
- "Access Time Off (Segmented)"ドメイン
- "Access Leave Type (Segmented)"ドメイン
ビジネス プロセス
ビジネス プロセス | 考慮事項 |
|---|---|
休暇・休職ケース イベント
| 長期の休職・休業中または休暇中の従業員に関する休暇・休職ケースを入力できます。 |
勤務スケジュールの割当
| Workday ではカレンダー ルールに基づいて、勤務スケジュール カレンダーが従業員に自動的に割り当てられます。このビジネス プロセスでは、カレンダー ルールを上書きして、勤務スケジュール カレンダーを個々の従業員に手動で割り当てることができます。 |
休暇の訂正
| 管理者、マネージャ、または従業員が社員の休暇を訂正できます。 |
休職・休業の申請
| 従業員の休職・休業の申請を入力できます。 |
Request Return from Leave of Absence
| 従業員の休職・休業からの復帰に関する申請を入力できます。 |
休暇の申請 | 従業員の休暇の申請を入力できます。 |
レポート
休暇・休職管理で使用可能なレポートを表示するには、
"Workday スタンダード レポート"
レポートにアクセスして、次のレポート カテゴリのいずれかを選択します。
- 休暇・休職の設定
- 休暇・休職
レポートまたはダッシュボード | 考慮事項 |
|---|---|
休暇・休職階層の休暇エントリの詳細
| 休暇・休職階層の使用状況を従業員の休暇申請別に表示します。このレポートを使用して、階層の優先順位が正しく機能しているかを確認することもできます。レポートには、再評価されたイベントが示されています。 |
すべての休暇プラン
| 以下を含む有効日時点の休暇プランの設定を確認します。
|
すべての休暇
| すべての休暇と以下を表示します。
|
すべての休暇付与
| 休暇付与と以下を表示します。
|
すべての休職・休業系列
| 休職・休業タイプをグループ化するために使用できるすべての休職・休業系列が表示されます。従業員は休職・休業の申請時に休職・休業タイプを簡単に見つけることができます。 |
休暇・休職資格の評価
| 従業員に選択した日付時点で休暇プラン、休暇付与、または休暇の資格があるかどうかをテストします。 |
休暇計算の評価
| 休暇付与を正しく設定したかどうかを確認し、設定に矛盾があれば特定します。 |
従業員の休職・休業結果
組織の休職・休業結果 | 傾向を予測し、休職・休業中の従業員に関するコスト プランを立てます。 |
My チームの今後の休暇予定
| 自分が管理またはサポートしている従業員の今後の休暇予定をすべて表示して、リソースを配分し、将来の休暇を計画できるようにします。 |
チームの休暇・休職カレンダー
| 休暇・休職の申請を分析することにより、チームのリソースを効率的に管理します。 |
休暇に関する引当金
| 休暇残数に関する組織の引当金を表示します。このレポートには、選択した休暇プランと日付について、各従業員のプラン残数と合計引当金が表示されます。 |
ポジションの休暇に関する引当金
| 選択した監督組織における社員のポジションの休暇プラン残数に対する引当金を表示します。 |
休暇結果の詳細
| 単一の処理期間における、従業員の休暇情報の詳細を表示します。 |
休暇結果のサマリ
| 選択した処理期間および組織における、従業員の休暇情報の概要を表示します。 |
My 期間別の休暇結果
期間別の休暇結果 期間別の休暇結果 - 従業員 | 期間ごとに、休暇付与、有給休暇、無給休暇を表示します。 |
アクションが必要な休暇承認者
| アクション待ちの未承認休暇イベントがある承認者を特定します。 |
休暇・休職取得の詳細の表示
| 従業員の個々の休暇取得を表示します。 |
休暇・休職取得のサマリの表示
| 休暇・休職タイプごとの従業員の休暇・休職回数を表示します。 |
休職・休業中の従業員
| 傾向を予測し、休職・休業中の従業員に関するコスト プランを立てます。 |
休職・休業から復帰予定の従業員
| 休職・休業から復帰予定の従業員を特定して、その従業員の給与計算が正しく設定されていることを確認します。 |
インテグレーション
Web サービス | 考慮事項 |
|---|---|
休暇の調整
| 既存の休暇エントリを調整または訂正する。 |
休暇の入力
| 新しい休暇エントリを追加します。 |
Get Absence Inputs
| 特定の社員またはバッチ ID の休暇付与と休暇に対する調整・上書きに関する情報を取得します。 |
Get Carryover Override
| 休暇プランについて、従業員の繰越期限または繰越限度の上書き値を取得します。 |
Get Override Balances
| 社員の休暇プラン残数の上書き値を取得します。 |
Get Time Off Plan Balances
| 休暇プラン残数を従業員別に取得します。 |
Import Request Leave of Absence Events
Import Request Return from Leave of Absence Events | 以下のいずれかのバッチをロードします。
バックグラウンド プロセスでバッチが処理され、有効なイベントのみが保持されます。これらの Web サービスを使用してビジネス プロセスイベントをロードした場合、イベントは自動的に完了します。 エンタープライズ インターフェイス ビルダー (EIB) を使用する場合は、スプレッドシートから Workday にデータをアップロードできます。スプレッドシートには、"休職・休業の申請" ビジネス プロセスまたは "休職・休業からの復帰の申請" ビジネス プロセスのいずれかのワークシートが含まれています。
以下のように処理されます。
|
Import Time Off Request Event Batch
| 巻の新しい休暇申請をWorkdayに一括アップロード。 |
Put Absence Input
| 特定の社員またはバッチ ID について、新しい休暇付与と休暇に対する調整・上書きを追加したり、既存の調整と上書きを更新したりします。 |
Put Carryover Override
| 特定の従業員および休暇プランについて、新しい繰越期限または繰越限度の上書き値のレコードを追加または更新します。 |
Put Override Balance
| 特定の従業員および休暇プランについて、休暇プラン残数の上書き値のレコードを追加または更新します。 |
Request Leave of Absence
| 新しい休職・休業の申請を追加します。この Web サービスでは、"休職・休業の申請" ビジネス プロセス イベントとそのサブプロセスが使用されます。
|
Request Return from Leave of Absence
| 休職・休業からの復帰の申請を追加します。"休職・休業からの復帰の申請" ビジネス プロセス イベントとそのサブプロセスが使用されます。
|
Workday では、休暇・休職を Google カレンダーや Microsoft Outlook とインテグレーションすることも可能です。"Absence Third-Party Calendar" テンプレートを使用してインテグレーション システムを作成し、承認済みの休暇イベントが Workday からこれらのオンラインのサードパーティ カレンダーに送信されるように設定できます。インテグレーションを実行すると、これらのサードパーティ カレンダーで、承認済みの休暇エントリ、訂正、キャンセルが自動的に作成、更新、削除されます。
関連性のある機能
関連性のある機能 | 考慮事項 |
|---|---|
タイム トラッキング | タイム トラッキングまたは休暇・休職管理で社員が休暇を入力できるようにすることが可能です。 |
Workday Assistant | Workday Assistant チャットボットを設定して、ユーザーが以下を実行できるようにします。
|
Workday ラーニング | 従業員について、スケジュール済みのコース オファーと競合する承認済みの休暇または休職・休業の申請があるかどうかが検証されます。 |
Workday ヒューマン キャピタル マネジメント | 休暇・休職管理では、勤務地、勤続年数、社員タイプ、ポジションなどの社員データが資格ルールに使用されます。
"職務の変更 " ビジネス プロセスを設定して、社員が別の休暇プランの対象になったときに社員の残数を自動的に異動ことができます。 |
Workday 給与計算 | 社員の退職時に休暇残数が社員へ自動的に支払われるように Workday を設定できます。 |
Workday スケジューリング | 休暇や休日の時間をその週の勤務時間に反映させるかどうかを定義できます。その設定をスケジューリング検証に適用して、休暇と休日の時間が検証で考慮されるようにすることができます。 |
Workday が提供する Touchpoints Kit とリソースは、テナント内の構成の関係を理解するのに役立ちます。詳細は、 Workday CommunityのWorkday Touchpoints Kit を参照してください。