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最終更新: 2025-05-02
ステップ: 報酬基礎の管理

ステップ: 報酬基礎の管理

  4. (任意)
    "退職貯蓄プランの報酬基礎へのマッピング"
     タスクにアクセスします。
    社員の給与に占める割合に基づいて会社拠出分の金額が計算されるようにするには、社員の給与を構成するコンポーネントを定義する報酬基礎を特定します。そうしないと、会社拠出額を計算できず、報酬基礎の金額がゼロになってしまいます。
    "報酬
    基礎合計の管理"
     チェックボックスがオンになっている報酬基礎にプランが含まれている場合、選択済みの報酬基礎を変更することはできません。
    セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の
    "Set Up: Base and Plan" ドメイン
     と
    "Worker Data: Total Rewards"
     ドメイン
  5. (任意)
    "報酬基礎調整の設定
     " タスクにアクセスします。
    既存の報酬基礎に対する端数処理ルールの追加や変更は、それ以降の報酬トランザクションにのみ適用され、既存の主報酬基礎 (PCB) には適用されません。既存の報酬基礎で端数処理ルールを追加または変更したら、このタスクを使用して社員の既存の PCB に適用します。
    その報酬基礎が設定されている従業員全員を選択するか、資格ルールを 1 つ以上選択するか、特定の社員を 1 人以上選択することができます。
    セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の
    "Process: Compensation Plan Employee Management
    " ドメイン
  6. 報酬基礎を、手当プラン、期間給与プラン、賞与プラン、株式プランなどのパーセント ベースの報酬プランに関連付けます。
    これは、社員の個別目標金額の計算に使用されます。個別目標の金額は、プール額の計算に使用されます。
  7. (任意)
    "報酬基礎別のモデル配分"
     レポートにアクセスします。
    報酬基礎によって管理される従業員について、
    "職務の変更"
    、
    "Change Position"
    、
    "採用"
    、
    "報酬変更のリクエスト"
    などのビジネス プロセスによって生じる変更をシミュレートします。
    ビジネス プロセスでデータが変更されない限り、データは表示されません。
  8. (任意) 報酬基礎を使用してメリット給報奨を管理します。
    1. 報酬基礎を報酬パッケージに割り当てるには、
      "報酬基礎"
       タブに入力します。
    2. "報酬基礎合計の管理
       " チェックボックスをオンにします。
    報酬変更、職務変更、昇進・昇格、異動、降格の際のメリット昇給は、その報酬基礎に関連付けられている報酬プランに割り当てられます。
  9. 端数処理ルールは、手当、給与、メリット給、賞与、株式のプランと関連付けたり、報酬基礎合計によって管理される報酬基礎と関連付けたりすることができます。
    セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の
    "Set Up: Merit and Bonus"
     ドメイン