計算報酬基礎の作成
- 報酬プランを作成します。
- セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の"Set Up: Base and Plan"ドメイン
計算報酬基礎を使用して、グローバルな事業をサポートするために使用される報酬基礎を増加させることができます。
- "計算報酬基礎の作成" タスクにアクセスします。
- タイプを選択します。
オプション 説明 調整可能な報酬基礎可変プランと保証プランで構成され、計算中に調整される可能性があります。保証報酬基礎複数のプランで構成され、その合計が従業員に保証されます。Workday で保証金額が減算されるのは、従業員の "主報酬基礎" (PCB) の金額が減った場合のみです。減算報酬基礎パーセント ベースの報酬プランに関連付けられます。減算報酬基礎によって定義された金額が PCB から減算されます。その後、パーセント ベースのプランの目標金額が計算されます。可変報酬基礎報酬基礎の可変金額を定義します。以下を含めることができます。- 保証金額を維持するため、資金を保証プランに追加する必要がある場合に減算されるプラン。
- 保証金額に資金を供給するために必要な金額に逆比例して調整されるプラン。
固定報酬基礎"報酬基礎合計を維持" が選択されていても、報酬基礎合計の管理計算時に変更されない固定報酬プランが含まれます。選択した報酬プランは、PCB の管理よりも優先度の高いものとして扱われます。 - (任意) 計算報酬基礎を構成する"報酬プラン"を選択します。
"計算報酬
基礎の作成" タスクで作成された計算報酬
基礎を選択できます。パーセント ベースの報酬プランを作成または編集する場合、減算報酬基礎を選択できます。- 計算報酬基礎に関連付ける報酬基礎を作成します。計算報酬基礎と給与プランまたは手当プランの両方で"FTE % を適用"が選択されている場合、FTE % が 2 回適用されます。例:"FTE % を適用"が、計算報酬基礎とその手当プランの両方で選択されている場合、手当プランは 2 回比例配分されます。
- "計算報酬基礎の表示" タスク、"計算報酬基礎の編集" タスク、または"計算報酬基礎の削除"タスク。