ステップ: メリット昇給プランの設定
報酬コンポーネントおよび等級を設定します。
メリット昇給プランは、基本給を変更したり、社員を (マネージャのスパン オブ コントロール内で) 別の等級や職務に昇進・昇格させたりできます。メリット昇給プランを作成して社員に割り当てたら、報酬レビュー プロセスを使用して申請された給与変更を実行します。このような変更は、オプションの報酬マトリクスに応じて決まる場合があります。
- (任意) ステップ: 報酬マトリクスの作成。メリット給報奨を支給する際に最低金額と最高金額のガイドラインが必要な場合、報酬マトリクスを作成できます。
- (任意) 報酬レビュー用の期間比例ルールの作成。プランで使用する期間比例ルールを作成または更新します。
- (任意) 報酬の端数処理ルールの作成。端数処理ルールは、手当、給与、メリット給、賞与、株式のプランと関連付けたり、報酬基礎合計によって管理される報酬基礎と関連付けたりすることができます。セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の"Set Up: Merit and Bonus"ドメイン
- (任意) ステップ: 報酬基礎の管理。
"報酬パッケージ
の作成"
または "報酬パッケージ の編集"
を使用して、適切な報酬パッケージにプランを追加することもできます。