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最終更新: 2023-06-23
設定可能な報酬基礎の作成

設定可能な報酬基礎の作成

  • セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の
    "Set Up: Base and Plan"
     ドメイン
  • 報酬プランを作成します。
報酬基礎は、1 つまたは複数の報酬プランから作成できます。作成した報酬基礎を使用して、メリット給報奨の管理や、社員の報酬の割当や変更を行うことができます。
また、以下の Web サービスを使用して、設定可能な報酬基礎を取得、追加、または変更することもできます。
  • Get Configurable Compensation Basis
  • Put Configurable Compensation Basis
"報酬
基礎合計の管理"
 がオンになっている場合、これらの Web サービスを使用して、設定可能な報酬基礎を取得またはアップロードすることはできません。代わりに
、"設定可能な報酬基礎の作成
 " タスクを使用してください。また、これらの Web サービスは報酬基礎の計算には使用できません。代わりに
、"計算報酬基礎の作成
 " タスクを使用してください。
  1. "設定可能な報酬基礎の作成"
     タスクにアクセスします。
  2. 次を参考にして、
    "詳細"
     セクションに入力します。
    オプション 説明
    資格ルール
    特定の社員にのみ報酬基礎を適用するための資格ルールを 1 つ以上選択します。フィールドを空白のままにすると、報酬基礎は全社員に適用されます。
    業務分野
    以下から 1 つ以上を選択します。
    • 福利厚生
      : 退職貯蓄プランを含める場合。
    • 報酬
      : 報酬関連のトランザクションや離職手当ワークシートで使用する場合。
    • プランニング
      : ヘッドカウント プランにカスタム報酬基礎を作成する場合。(Workday プランニング製品にアクセスできる必要があります。)
    • プロジェクトと業務
      : (プロジェクトの場合のみ)この報酬基礎を使用して、プロジェクトにおける総額人件費のレートを求める場合。
    報酬の表示に使用
    "業務分野
     " フィールドで
    "報酬"
     を選択した場合のみ使用できます。
    選択した場合:
    • 従業員の関連アクション メニューに
      "設定可能な報酬基礎"
       が表示されます。
    • 賞与や手当などのパーセント ベースのプランで
      "報酬基礎"
       を使用できます。
    ランキング
    "業務分野
     " フィールドで
    "報酬"
     を選択した場合のみ使用できます。
    社員が複数の報酬基礎の対象となる場合、次のように処理されます。
    • "主報酬基礎" (PCB) という、最高ランキングの報酬基礎を使用して金額を計算します。
    • 見積所得のレポート作成に PCB を使用します。
    例: Sam は、
    "ランキング"
     が 2、3、4 に設定されている報酬基礎の対象になります。Sam にはランク 1 の報酬基礎に対する資格がありません。2 にランク付けされた報酬基礎は、Sam が対象となる最も高い最高価格であり、PCB です。
    報酬プラン
    • すべて
      : 報酬基礎の計算に含まれる同じタイプのすべての報酬プラン。
    • 基本給のみ
      : プランで選択された報酬エレメントが社員の報酬等級に基本給エレメントとして含まれている場合、同じタイプのすべての報酬プランが報酬基礎の計算に含まれます。
  3. 次を参考にして、
    "報酬基礎合計の管理"
     セクションに入力します。
    オプション 説明
    報酬基礎合計の管理
    オンにすると、社員の報酬に対する変更を総報酬額として管理できます。変更は、報酬基礎を構成するコンポーネントに自動的に配分されます。
    給与プランの最大値
    例: 社員の総報酬額が 100,000 USD で、
    給与プランの上限
     が 30% の場合、給与プランに割り当てられる金額は 30,000 USD を超えることはできません。
    端数処理ルール
    それ以降の報酬トランザクションすべてについて、報酬プランの割当金額が端数処理されます。
    "報酬の端数処理ルールの作成"
     タスクを使用して作成された "丸め先
    : 通貨の精度
     " チェックボックスがオンの場合、最も正確な結果が得られます。
    支払頻度が指定されている単位ベースのプランがある場合、入力した元の PCB とプラン割当後に表示されるものとが一致しない場合があります。例: 報酬基礎の合計が 200,000 USD である場合、2 つの単位ベースの手当プランが以下の場合、報酬基礎合計の表示値は 199,999.10 USD に切り捨てられる可能性があります。
    • デフォルト通貨の小数点以下の桁数に端数処理される。
    • 四半期ごとに支給される。
    報酬基礎合計を保持
    オンにすると、人材配置トランザクションで報酬プランの割当が変更されても、報酬基礎合計が維持されます。
    例:
    "報酬基礎合計を維持"
     をオンにした場合、"
    職務の変更"
     プロセスの "報酬
    の申請"
     ステップで、申請された合計に既存の報酬基礎合計が入力されます。その後、プラン割当は再調整されますが、報酬基礎合計は維持されます。
    "報酬基礎合計を維持"
     をオフにした場合、変更後のプラン割当に基づいて報酬基礎合計が再計算されます。
    Workday の自動配分による残額を処理するには、上書きを許可する金額ベースの手当、賞与、株式、またはコミッションのプランを含める必要があります。そうしないと、変更の全額を社員に割り当てることができません。
  4. (任意)
    "計算報酬基礎
     の
    作成" タスクで作成された "計算報酬基礎"
     を選択します。
  5. 報酬基礎に含めるプランごとに、情報を入力します。
既存の報酬基礎を編集したり、
"報酬基礎合計の管理"
 をオンにして端数処理ルールを追加または変更した場合、
"報酬基礎調整の設定
 " タスクを使用してルールを既存のプラン割当金額に適用することができます。