報酬パッケージの作成
- 報酬コンポーネントおよび等級を作成します。
- 報酬パッケージに含める報酬プランを 1 つ以上作成します。
- セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の"Set Up: Compensation Packages" ドメイン
報酬パッケージは、報酬ガイドラインと報酬プランをグループ化します。例:
- 成績。
- 等級プロファイル。
- 等級プロファイルに関連付けられているステップ。
報酬パッケージを使用すると、人材配置トランザクション中に従業員に等級とプランを同時に割り当てることができます。人材配置トランザクション中に、資格ルールを使用して等級とプランを従業員に同時に割り当てます。
人材配置トランザクション中に、対象となる社員に対して報酬コンポーネントが自動的に入力されるようにするには、次のようにします。
- 報酬パッケージに資格ルールを割り当てる。
- デフォルトの等級と等級プロファイルを関連付けます。
- そのパッケージに 1 つ以上のプランを関連付ける。
- "報酬パッケージの作成" タスクにアクセスします。
- (任意) このパッケージの対象となる人を設定する"資格ルール" を1 つ以上選択します。資格ルールを複数選択した場合、ルールはそれぞれ別々に評価されます。いずれか 1 つのルールの資格条件を満たしていれば、社員は対象となります。
- このパッケージに関連付ける"報酬等級"を選択します。"セグメント セキュリティ グループ" は、報酬に対してセグメント セキュリティが設定されている場合のみ、使用できます。
- このパッケージに関連付ける"報酬プラン"を選択します。人材配置イベントで資格ルールが機能するようにするには、プランをパッケージに関連付けます。複数の給与プランを報酬パッケージに割り当てることができますが、プランごとに固有の報酬ルールが必要です。
- (任意) このパッケージに関連付ける"報酬基礎"を選択します。Workday で社員の報酬基礎を構成するプランに報奨を割り当てる場合、このセクションは必須です。総報酬額を使用して、報酬レビュー プロセスの報奨や他の報酬変更イベントを管理できます。"報酬基礎合計の管理"チェックボックスがオンになっている報酬基礎のみ選択できます。
- "報酬パッケージの編集" タスクを使用してパッケージを更新します。
- 次のようにして、社員にパッケージを割り当てるか、社員のパッケージを更新します。
- 採用プロセスの一環として (初期割当のみ)。
- 昇進・昇格、降格、および異動の人材配置トランザクションの一環として。
- "報酬変更のリクエスト" タスクを使用して。