ステップ: 賞与プランの設定
報酬コンポーネントおよび等級を設定します。
- (任意) ステップ: 報酬マトリクスの作成。社員のパフォーマンスに対して支給するために、プランで使用する報酬マトリクスを作成または更新します。既存の報酬マトリクスの報酬資格ルールを更新する必要がある場合は、"報酬マトリクス ルールの編集"タスクを使用してルールを変更します。
- (任意) 社員レビュー タイプの定義社員のパフォーマンスに対して支給したり賞与の申請の一環として表示するために、プランのレビュー タイプを作成または更新します。
- (任意) 報酬レビュー用の期間比例ルールの作成
- (任意) 報酬スコアカードを作成します。会社パフォーマンスが賞与プールに組み込まれるのは、そのスコアカードを賞与プランに追加し、なおかつ対象となるパフォーマンス結果セットがある場合のみです。
- (任意) 報酬の端数処理ルールの作成端数処理ルールは、手当、給与、メリット給、賞与、株式のプランと関連付けたり、報酬基礎合計によって管理される報酬基礎と関連付けたりすることができます。セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の"Set Up: Merit and Bonus"ドメイン
- (任意) ステップ: 報酬基礎の管理報酬基礎を使用してパーセント ベースのプラン内の社員の目標賞与額を計算するために、テナントの報酬基礎設定を行います。
- (任意) 繰延賞与計算の作成