報酬の端数処理ルールの作成
セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の
"Set Up: Merit and Bonus"
ドメイン報酬プランまたは報酬基礎に対して端数処理ルールを作成できます。
給与プランに端数処理ルールを追加できるのは、
"FTE % を適用"
オプションが選択されていて、従業員の FTE % が 100% でない場合に限られます。給与プランの端数処理ルールを使用すると、インテグレーションで給与プランの値を端数処理する必要がなくなり、報酬と給与計算の間の一貫性が維持されます。以下を参照してください。 ステップ: 給与プランの設定。手当プランには端数処理ルールを適用できますが、これは
"パーセント ベースの手当プラン"
を選択し、そのプランに上限も設定されていない場合に限ります。手当プランの端数処理ルールを使用すると、インテグレーションで手当プランの値を端数処理する必要がなくなり、報酬と給与計算の間で一貫性が維持されます。Workday および給与計算では、給与レンジの支給頻度に基づいて、端数処理された報酬額が計算されます。報酬レビュー プロセスでは、プランの端数処理ルール (設定されている場合) に従ってメリット給や賞与報奨の金額が端数処理されます。以下を参照してください。 ステップ: メリット昇給プランの設定, ステップ: 賞与プランの設定, FAQ: 報酬レビュー計算の端数処理と精度。
株式報奨では、金額ベースまたはパーセント ベースの株式プラン (端数処理ルールが設定されている場合) が読み込まれ、金額またはパーセントが表示されますが、株式付与が次のように更新されるまでは、株式の最終的な単位数は整数で判断されません。ストラテジック 価格以下を参照してください。 ステップ: 株式プランと株式付与の管理。
ただし、株式報奨を数値、パーセント、または株式単位数の整数で端数処理する報酬計算テーブルを設定することができます。例:
- 値を端数処理する計算を"報酬"カテゴリに作成します。
- "入力" 列の"カスタム計算の株式数値"フィールドを選択します。
- グリッド設定で、編集可能フィールドとして "株式" セクションに"カスタム計算の株式数値"を追加します。
- 報酬レビュー時に入力した株式報奨の値は端数処理されます。
報酬基礎合計によって管理される報酬基礎の場合、それ以降の報酬トランザクションすべてについて端数処理ルールが割当金額に適用されます。 ステップ: 報酬基礎の管理。
- "報酬の端数処理ルールの作成"タスクにアクセスします。
- "端数処理オプション"を選択します。
オプション 説明 四捨五入例:- 1.4 は 1.0 に切り捨てられます。
- 1.5 は 2.0 に切り上げられます。
切り捨て例: 1.4 と 1.7 はいずれも 1.0 に切り捨てられます。五捨五入例:- 1.4 と 1.5 はいずれも 1.0 に切り捨てられます。
- 1.6 は 2.0 に切り上げられます。
切り上げ例: 1.4 と 1.7 はいずれも 2.0 に切り上げられます。 - 以下のいずれかを選択します。
オプション 説明 丸め先: デフォルト通貨の小数部桁数通貨の標準の小数点以下の桁数が使用されます。丸め先: 指定の位ルールを解決する先の番号を入力します。例:- "端数処理" を選択して "丸め先:指定の位"に「1」と入力すると、7.20 は 7 に、 7.80 は 8 に丸められます。
- "切り上げ" を選択して「10」と入力すると、7 は 10 に、 14 は 20 に丸められます。
- "切り捨て"を選択して「10」と入力すると、7 は 0 (ゼロ) に、14 は 10 に丸められます。
- (任意)"報酬の端数処理ルール プロファイル" を1 つ以上追加します。プロファイルごとに、資格ルールを選択します。例: 一部の海外オフィスには、給与を整数に丸めるための規制要件があります。Workday には、コンプライアンスへの準拠に役立つツールが用意されています。整数への端数処理が必要なプロファイルを国ごとに 1 つ設定し、ロケールに基づいて資格ルールを選択できます。これらのロケールでは、該当する社員に対する支給額が整数に端数処理されます。他のロケールにいる社員には、デフォルトの端数処理ルールが使用されます。
報酬プランに関連付けられているさまざまな端数処理方法により、メリット給または賞与のプール合計が累積的影響を受ける場合があります。金額ごとに端数処理したり、異なる端数処理方法を使用したりしたためにプール合計が報奨金額の合計と異なることがあります。
"報酬の端数処理ルールの表示
" レポートにアクセスし、ルールから関連アクションを選択して例を表示します。