Considerazioni sulla configurazione: Manager Insights Hub
Questo argomento è utile per prendere decisioni in merito alla configurazione e all'utilizzo di Manager Insights Hub. Spiega:
- Perché configurarlo
- Come si adatta al resto di Workday
- Impatti a valle e interazioni tra prodotti
- Requisiti di sicurezza e configurazioni dei processi aziendali
- Domande e limitazioni da considerare prima dell'implementazione
Fare riferimento alle istruzioni dettagliate dell'attività per i dettagli completi della configurazione.
Che cos'è
Manager Insights Hub fornisce ai manager insight automatizzati e step utilizzabili per supportare la crescita e lo sviluppo della carriera del team.
La sezione Opportunità suggerite utilizza il machine learning per suggerire opportunità personalizzate che i manager possono condividere con i riporti diretti.
Supportiamo Manager Insights Hub in:
- Arabo
- Bulgaro
- Cinese (semplificato)
- Cinese (tradizionale)
- Croato
- Ceco
- danese
- Olandese
- Estonian
- finlandese
- Francese (Canada)
- Francese (Francia)
- tedesco
- Greco
- Ebraico
- ungherese
- Indonesian
- italiano
- giapponese
- coreano
- lettone
- lituano
- Malese
- norvegese
- Polacco
- Portoghese (Brasile)
- Rumeno
- Russo
- serbo
- Slovak
- sloveno
- spagnolo
- svedese
- Thai
- Turco
- ucraino
- Vietnamese
Benefit aziendali
Con Manager Insights Hub è possibile consentire ai manager di:
- Migliorare le competenze e sviluppare riporti diretti, a supporto degli obiettivi dell'organizzazione.
- Identificare le opportunità di crescita professionale per i riporti diretti, promuovendo il coinvolgimento e la fidelizzazione dipendente .
- Sfrutta i suggerimenti e gli insight del machine learning, riducendo il tempo dedicato alle performance personalizzate e allo sviluppo della carriera.
- Creare e supportare team ad alte performance, favorendo produttività ed efficienza.
Casi d'uso
- Centralizzare e consolidare le attività manageriali in un unico hub per risparmiare tempo.
- Promuovere opportunità di carriera ai riporti diretti per supportare lo sviluppo della loro carriera.
- Utilizzare insight e suggerimenti automatizzati per risparmiare tempo e promuovere l'azione.
- Consente di visualizzare lo stato delle modifiche impiego in corso, di creare eventi posizione ed eventi ricerca di personale impiego .
- Richiedere una modifica della retribuzione o un pagamento una tantum per un dipendente.
- Gestire i permessi, i congedi, la pianificazione e le immissioni di ore per il team dopo aver visualizzato le informazioni dei report e delle schede relative a permessi, congedi, pianificazione e immissione ore nella sezioneOre e orari.
Domande da considerare
Domande | Considerazioni |
|---|---|
A quali funzionalità di Workday è possibile accedere in Manager Insights Hub? | Manager Insights Hub è composto da diverse sezioni e schede che mostrano informazioni dettagliate da:
È possibile avviare alcune azioni e processi aziendali per queste funzionalità dall'Hub Manager Insights. Quando non si utilizza una funzionalità, Manager Insights Hub non visualizza le schede o le attività ad essa correlate. |
Come funziona l' Hub Insights manager con l' Hub di crescita professionale ? | Quando si utilizza Hub crescita professionale , l' Hub Insights manager mostra suggerimenti per ogni riporto diretto. Il sistema utilizza il machine learning per suggerire mentori, flex team, connessioni e opportunità di formazione in base alle skill dei riporti diretti.I manager possono condividere queste opportunità per consentire ai loro riporti diretti di visualizzarle nell'Hub di crescita professionale . È anche possibile consentire ai manager di creare elementi di sviluppo per i loro riporti diretti con l'assistenza dell'AI. Consultare:Concetto: Elementi di sviluppo generati da IA . Quando si abilita Career Path Builder nell'Hub di crescita professionale , è possibile consentire ai collaboratori di condividere i percorsi di carriera in modo che i manager possano visualizzarli nell'Hub Insights manager . Potrebbe essere necessario eseguire ulteriori passaggi per abilitare questa funzionalità, a seconda del contratto di servizio in abbonamento dell'organizzazione. Per ulteriori informazioni, consultare questo articolo della Community . |
È possibile visualizzare le opportunità suggerite per i riporti diretti quando non si utilizza Hub crescita professionale ? | Quando non si utilizza Hub crescita professionale ma si desidera abilitare i suggerimenti, è necessario configurare Interests and Skills Cloud. |
Come funziona Manager Insights Hub con i check-in? | I manager possono visualizzare e gestire i check-in da Manager Insights Hub.
Le schede relative ai check-in includono un pulsante Aggiungi come argomento a check-in . Se non si utilizzano i check-in, il sistema fornisce un collegamento all'attività di visualizzazione pertinente. |
Come funziona Manager Insights Hub con gli obiettivi? | Manager Insights Hub visualizza una scheda Obiettivi.
Quando si utilizza il report Gestione abilitazioni funzionalità per abilitare la funzionalità Modifiche all'interfaccia utente per la riprogettazione degli obiettivi, il sistema visualizza le sezioni Obiettivi in attesa di azione e Obiettivi aggiornati di recente .Quando il processo aziendale Gestione obiettivi è configurato con i manager come responsabili dell'approvazione, la sezione Obiettivi in attesa di azione include gli obiettivi in attesa di approvazione da manager .Quando si disattiva la funzionalità Modifiche all'interfaccia utente per la riprogettazione degli obiettivi, il sistema visualizza un'unica scheda con quattro obiettivi aggiornati di recente. |
In che modo i manager possono utilizzare Manager Insights Hub per visualizzare insight e suggerimenti per i collaboratori esterno ? | I collaboratori esterni vengono visualizzati con [C] aggiunta al nome e i manager possono visualizzare informazioni e insight sulla carriera. Manager Insights Hub non consiglia le opportunità suggerite per i collaboratori esterno perché le opportunità si basano su skill desiderate, che il sistema non supporta per i collaboratori esterno . |
Su chi i manager possono visualizzare le informazioni in Manager Insights Hub? | I manager possono accedere solo alle informazioni sui collaboratori che riportano direttamente a loro. Manager Insights Hub non visualizza le informazioni per i collaboratori con più di un livello rimosso dal manager. |
In che modo l'Hub Manager Insights è correlato al dashboard Gestione mio team? | Il Manager Insights Hub migliora e si basa sul dashboard My Team Management . Per le organizzazioni di supervisione, è consigliabile configurare e utilizzare Manager Insights Hub anziché il dashboard Gestione mio team . |
È possibile personalizzare Manager Insights Hub? | È possibile personalizzare Manager Insights Hub, ad esempio:
Consultare Configurare gli hub . Se si personalizzano la modifica, l'aggiunta di rimozione o la ridenominazione delle sezioni nell'hub Manager Insights, sarà necessario aggiungere manualmente tutte le sezioni, le schede e i pulsanti appena pubblicati. |
I manager possono richiedere una modifica della retribuzione, ad esempio quando un dipendente cambia sede ed è idoneo a uno stipendio più alto? | È possibile accedere all'attività Richiesta modifica retribuzione per modificare la retribuzione di un dipendente. Consultare:Procedura: Proporre una retribuzione per i dipendenti o le posizioni . |
I manager possono richiedere un pagamento una tantum per un dipendente come premio speciale fuori ciclo? | È possibile accedere all'attività Richiesta pagamento una tantum dall'hub per pagare un dipendente per qualsiasi motivo, anche come ricompensa per il completamento di un progetto prima del previsto. Consultare:Richiedere pagamenti una tantum per i dipendenti . |
È possibile visualizzare il rendiconto retribuzione totale per me o per i dipendenti? | È possibile accedere al report Rendiconto retribuzione totale nell'hub. Consultare:Procedura: Configurare il rendiconto della retribuzione totale .
È consigliabile utilizzare i modelli di retribuzione totale. |
Suggerimenti
Abilitare la sezione
Opportunità suggerite
per suggerire le migliori opportunità per aiutare le carriere dei riporti diretti a crescere e svilupparsi.Si consiglia inoltre di utilizzare i modelli di retribuzione totale e di modificare i modelli impiego .
Requisiti
Abilitare l'area funzionale Manager Insights Hub e configurare il dominio
Manage: Manager Insights Hub
. Per accedere all'hub è necessario disporre dell'area prodotti Core HCM.L'accesso a pagine, sezioni, attività e report dipende dagli abbonamenti ai prodotti Workday dell'organizzazione. Le singole autorizzazioni di sicurezza dei manager delle organizzazioni di supervisione determinano quali dati possono visualizzare e quali attività, report e schede possono utilizzare. ConsultareRiferimenti: Hub Manager Insights .
Limitazioni
- Manager Insights Hub non supporta le organizzazioni a matrice.
- Se si crea un titolo hub personalizzato, non è possibile cercare Manager Insights Hub nella ricerca globale utilizzando tale titolo.
- I manager possono visualizzare solo le informazioni relative ai report di supervisione. Non possono visualizzare le informazioni per i collaboratori che fanno riferimento ai propri report di supervisione.
- Non è possibile suggerire opportunità di Workday Learning tramite Manager Insights Hub.
Configura tenant
È possibile selezionare l'opzione
Enable Employee Engagement in Manager Insights Hub
nell'attività Modifica configurazione tenant - HCM
per abilitare gli insight di Workday Peakon Employee Voice.Sicurezza
Configurare il dominio
Manage: Manager Insights Hub
nell'area funzionale Manager Insights Hub.Considerare gli altri domini che si desidera abilitare nell'ambito della configurazione di Manager Insights Hub.
L'accesso a pagine, sezioni, attività e report dipende dagli abbonamenti ai prodotti Workday dell'organizzazione. Le singole autorizzazioni di sicurezza dei manager delle organizzazioni di supervisione determinano quali dati possono visualizzare e quali attività, report e schede possono utilizzare.
ConsultareRiferimenti: Hub Manager Insights .
Processi aziendali
Assicurarsi che i manager dispongano delle autorizzazioni di sicurezza pertinenti per i processi aziendali per poterli visualizzare o avviare dall'hub.
Nome per i report
Nessun impatto.
Integrazioni
Nessun impatto.
Connessioni e touchpoint
Funzionalità | Considerazioni |
|---|---|
Ottimizzazione talento | Con Manager Insights Hub è possibile accedere alle attività manageriali dalle seguenti funzionalità di Talent Optimization:
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Core HCM | Con Manager Insights Hub è possibile accedere alle attività manageriali dalle seguenti funzionalità principali di HCM:
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Learning | I manager possono visualizzare le attività di formazione più recenti del proprio team. |
Piani di inserimento in azienda | Con Manager Insights Hub, i manager hanno una visibilità diretta avanzamento dell'inserimento in azienda delle nuove assunzioni tramite:
Se si seleziona Visualizza tutto, si apre la finestra modale Attività di inserimento in mio team , in cui i manager possono alternare tra le attività Scadute e A breve , ordinare le colonne e visualizzare tutte le attività di inserimento in attesa per il proprio team.
Nota: le attività obbligatorie hanno la precedenza sulle attività facoltative , anche se l'attività facoltativa è scaduta. |
Rilevazione presenze e assenze | Con Manager Insights Hub è possibile accedere alle attività manageriali dalle seguenti funzionalità di Rilevazione presenze e assenze:
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Workday Scheduling | Con Manager Insights Hub è possibile accedere alle attività manageriali dalle seguenti funzionalità di Workday Scheduling:
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Workday Peakon Employee Voice | La sezione Impegno con i dipendenti mostra i seguenti insight:
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Workday VNDLY | Dalla pagina Panoramica contingenti VNDLY è possibile accedere a:
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Workday offre un Touchpoints Kit con risorse che aiutano a comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit nella Workday Community.