Considerazioni sulla configurazione: Hub di crescita professionale
Questo argomento è utile per prendere decisioni in merito alla configurazione e all'utilizzo di Hub crescita professionale. Spiega:
- Perché configurarlo
- Come si adatta al resto di Workday
- Impatti a valle e interazioni tra prodotti
- Requisiti di sicurezza e configurazioni dei processi aziendali
- Domande e limitazioni da considerare prima dell'implementazione
Fare riferimento alle istruzioni dettagliate dell'attività per i dettagli completi della configurazione.
Che cos'è
Career Hub è una piattaforma di sviluppo della carriera che consente ai dipendenti di scoprire opportunità di carriera, pianificare step di carriera ed esplorare skill e impieghi pertinenti all'interno dell'organizzazione.
Supportiamo Hub crescita professionale in:
- Cinese (semplificato)
- Cinese (tradizionale)
- danese
- Olandese
- Italiano
- finlandese
- Francese (Canada)
- Francese (Francia/Continente)
- tedesco
- italiano
- giapponese
- coreano
- norvegese
- Portoghese (Brasile)
- spagnolo
- svedese
Benefit aziendali
- Consente alle organizzazioni di potenziare in modo efficiente i talenti interni.
- Migliora la mobilità dei talenti offrendo opportunità di sviluppo professionale personalizzate.
- Aumenta il coinvolgimento e la fidelizzazione dipendente incoraggiando lo sviluppo di competenze e di carriera all'interno dell'organizzazione.
Casi d'uso
Con l'
Hub di crescita professionale
, i dipendenti possono:
- Definire le skill attuali, l'orientamento professionale, gli interessi di sviluppo delle skill e gli interessi impiego .
- Utilizzare la sezioneSuggerimentiper creare un piano di carriera:
- Visualizzare i suggerimenti impiego in base alle skill del proprio profilo.
- Creare connessioni e riunioni di mentori.
- Partecipare a flex team e apprendere nelle aree che desiderano sviluppare.
- Esprimere interesse per le opportunità di progetto corrispondenti alle skill indicate nel proprio profilo.
- Utilizzare la sezionePianoper avviare contatti con i contatti salvati e i mentori, salvare e gestire obiettivi e impieghi e intraprendere altre azioni per avanzamento lo sviluppo della propria carriera.
- Utilizzare la sezioneEsploraper scoprire:
- Percorsi di carriera basati su skill, skill desiderate e transizioni impiego storiche interne.
- Abilità suggerite per aiutarli a sviluppare il loro ruolo attuale.
- Skill suggerite correlate ai loro interessi impiego
- Skill citate di frequente nelle offerte impiego interne
- Accedere a flex team, impiego e suggerimenti di formazione all'internodell'Hub di crescita professionale, quando si configura il marketplace opportunità.
- Crea elementi di sviluppo con l'assistenza dell'AI, aiutandoli a creare piani attuabili per lo sviluppo delle skill e la crescita della carriera.
Domande da considerare
Domande | Considerazioni |
|---|---|
Quali prodotti è possibile configurare durante la configurazione di Hub crescita professionale? | È consigliabile configurare i seguenti prodotti come parte della configurazione per accedere alla suite completa di esperienze di sviluppo professionale disponibili in Hub crescita professionale:
|
Si desidera limitare l'accesso all'Hub di crescita professionale a determinati tipi di dipendenti? | È possibile impostare i criteri di sicurezza per definire il gruppo dipendente che può accedere a Hub crescita professionale. In genere, i dipendenti a tempo pieno con accesso self service sono più adatti per l'utilizzo dell'Hub di crescita professionale.
I manager non possono accedere alle informazioni dell'hub di crescita professionale dei propri dipendenti, ma hanno accesso self service completo come utenti dell'hub di crescita professionale per favorire lo sviluppo della propria carriera. |
Si desidera abilitare la funzionalità AI per i dipendenti nell'Hub di crescita professionale ? | È possibile consentire ai dipendenti di utilizzare la funzionalità AI durante la creazione di elementi di sviluppo nell'Hub di crescita professionale . È possibile configurare le seguenti configurazioni del tenant facoltative:
Consultare:Concetto: Elementi di sviluppo generati da IA . |
Suggerimenti
- Assicurarsi che i dipendenti aggiornino il profilo del collaboratore e i dati sulle skill. Incoraggiare i collaboratori ad aggiungere 10-20 skill e 5-10 skill desiderate nel proprio profilo collaboratore, in modo che Hub crescita professionale generi connessioni, flex team, impiego, corsi di formazione e suggerimenti di mentore più accurati.
- Per migliorare l'inferenza del machine learning e i suggerimenti sulle skill dell'Hub di crescita professionale, aggiornare le seguenti sezioni e renderle disponibili per supportare l'analisi del machine learning:
- Feedback spontaneo
- Storico impieghi
- Attività di formazione
- Storico posizioni
- Storico progetti
- Assicurarsi che i profili impiego siano pubblici e descrittivi per consentire agli utenti di Hub crescita professionale di esprimere più facilmente interesse per gli impieghi associati a questi profili impiego . L'aggiunta di 5-10 skill ai profili impiego può migliorare i suggerimenti impiego durante la configurazione del profilo Hub crescita professionale. Alle skill aggiunte in modo esplicito ai profili impiego viene assegnata una priorità maggiore nella corrispondenza eseguita dal machine learning, rispetto alle skill implicite.
- Assicurarsi che i mentori si rendano disponibili e aggiornino le loro skill per consentire ai dipendenti di accedere a un pool più ampio di mentori disponibili in Hub crescita professionale.
- Immettere le informazionisulle skill necessariequando si crea un flex team, in modo che i dipendenti in cerca di opportunità di sviluppo abbiano maggiori probabilità di visualizzare suggerimenti pertinenti in Hub crescita professionale.
- Configurare le schede della home page utilizzando People Experience per consentire a Hub crescita professionale di fornire agli utenti suggerimenti e follow-up tempestivi relativi alla carriera.
- Per i clienti che utilizzano Hub crescita professionale e sono clienti di Recruiting:
- Valutare la possibilità di aggiungere attivitàHub offerte di lavoroalla sezioneCollegamenti rapidiHub crescita professionale.
- Il reportSfoglia offerte di lavoroè disponibile nella ricerca globale. Tuttavia, valutare la possibilità di fare in modo che gli utenti scoprano le offerte di lavoro direttamente in Hub crescita professionale.
- Hub offerte di lavoroè ricercabile. Valutare la possibilità di rimuovere la workletOpportunità di lavoroe di non aggiungereHub offerte di lavoroal menu della home page di Workday.
Requisiti
Potrebbe essere necessario eseguire ulteriori passaggi per abilitare questa funzionalità, a seconda del contratto di servizio in abbonamento dell'organizzazione. Per ulteriori informazioni, consultare questo articolo della Community .
È necessario configurare Skills Cloud. ConsultareProcedura: Configurare Skills Cloud .
Limitazioni
- Hub crescita professionale non supporta i collaboratori esterno .
- Le analisi delle corrispondenze e i suggerimenti dei candidati vengono aggiornati solo ogni 24 ore, dal lunedì al venerdì, quindi quando:
- Se si espande l'accesso ai flex team ai nuovi collaboratori, il sistema non può suggerirli immediatamente come candidati flex team.
- I collaboratori aggiornano le loro skill e le loro opportunità di sviluppo professionale si aggiornano immediatamente, ma gli host del flex team non vedranno immediatamente le analisi delle corrispondenze aggiornate e i suggerimenti dei candidati.
- Si crea o si aggiorna un impiego o un flex team, le opportunità di sviluppo professionale dei collaboratori non vengono aggiornate immediatamente.
- Un collaboratore è stato cessato e il sistema non lo rimuoverà immediatamente dai suggerimenti dei candidati.
- Quando si creano o si modificano elementi di svilupponell'Hub di crescita professionale, le opzioniGenerazione con AIeModifica con AInon sono disponibili sui dispositivi mobili.
Configura tenant
Nell'attività
Modifica configurazione tenant - HCM
, sezione Talento
, è possibile:
- Abilitare le opzioni di flex team, progetto e impiego .
- Abilitare i corsi di formazione suggeriti per i collaboratori.
- Consentire ai flex team di esprimere le note di interesse per consentire ai collaboratori di creare un messaggio personalizzato quando esprimono interesse per un flex team.
Sicurezza
Considerare i domini che si desidera abilitare nell'ambito della configurazione dell'Hub di crescita professionale.
Processi aziendali
Processo aziendale | Considerazioni |
|---|---|
Gestione interessi professionali
| Consente ai dipendenti di impostare i profili impiego e le skill desiderate durante la configurazione del profilo Quali ruoli si desidera esplorare .
È consigliabile impostare uno step di avvio e rimuovere eventuali step di approvazione in modo che i collaboratori possano visualizzare e selezionare le skill desiderate e i profili impiego e avere la possibilità di completare la configurazione del profilo dell'Hub di crescita professionale. |
Gestione candidatura interna
| Consente ai dipendenti di candidarsi per un impiego. L'azione Salva in piano è disponibile nelle schede impiego e consente ai dipendenti di avviare e completare il processo candidatura impiego contesto di Hub crescita professionale. |
Gestione obiettivi
| Consente ai dipendenti di gestire i propri obiettivi individuali. I dipendenti hanno la possibilità di aggiungere e gestire gli obiettivi esistenti nel piano Hub di crescita professionale . |
Gestire il mentoring
| Offre ai dipendenti la possibilità di richiedere mentoring ai mentori salvati nella sezione Piano . |
Nome per i report
Report | Considerazioni |
|---|---|
Metriche di attività di crescita professionale e marketplace opportunità
| Fornisce informazioni dettagliate sull'attività degli utenti dell'Hub di crescita professionale e del Marketplace opportunità di un'organizzazione tramite un'origine dati predefinita di Workday. |
Percorsi di carriera salvati per mie organizzazioni
| Consente agli amministratori di creare report sui percorsi di carriera salvati dai collaboratori. Il report include più elenchi di valori e campi di report facoltativi. |
Integrazioni
Nessun impatto.
Connessioni e touchpoint
Funzionalità | Considerazioni |
|---|---|
Feedback spontaneo | È possibile abilitare feedback e conferme per gli utenti di Hub crescita professionale tramite la sezione Collegamenti rapidi . Il feedback è disponibile anche tramite l'approvazione del flex team per i dipendenti. |
Elementi di sviluppo | È possibile abilitare l'accesso alle azioni relative alla pianificazione della carriera e allo sviluppo professionale per gli utenti di Hub crescita professionale nella sezione Piano . |
Obiettivi | I dipendenti con accesso al dominio Self-Service: Employee Goals possono aggiungere obiettivi individuali esistenti al proprio piano hub di crescita professionale .
Gli obiettivi con stati configurati associati ai valori dei metadati Non avviato o In corso sono disponibili per l'inclusione nel piano e vengono visualizzati nella scheda Da svolgere quando vengono aggiunti.Gli obiettivi associati agli stati configurati Completato o Non applicabile non sono disponibili per l'aggiunta al piano , né gli obiettivi Archiviato. |
Learning | I dipendenti con accesso al dominio Learning Access possono trovare e aggiungere contenuti di formazione al proprio piano hub di crescita professionale da Learning Home o My Learning . I contenuti aggiunti alla sezione Piano vengono visualizzati come Attività da svolgere. L'azione Visualizza corso consente agli utenti di gestire i propri avanzamento. Gli elementi di formazione nel piano rimangono sincronizzati con quelli nel dispositivo di scorrimento Elementi di formazione nel piano dell'hub di crescita professionale in My Learning .
I dipendenti possono cercare contenuti di formazione nelle sezioni Suggerimenti ed Esplora dell'Hub di crescita professionale. |
Hub gestione talenti | La sezione Opportunità suggerite di Manager Insights Hub suggerisce team flessibili, mentori, connessioni e opportunità di formazione per i riporti diretti. Quando si condivide un'opportunità con un riporto diretto tramite l' Hub Insights manager , questa viene visualizzata nell'Hub di crescita professionale con l'etichetta Manager Suggested.Quando i dipendenti condividono un percorso di carriera salvato, i manager possono visualizzarlo in Manager Insights Hub . |
Mentori | È possibile utilizzare Hub crescita professionale per suggerire mentori che possono aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie skill. Hub crescita professionale suggerisce solo i collaboratori che hanno attivato il mentoring. I dipendenti possono configurare le proprie preferenze di mentoring utilizzando l'attività Mie preferenze mentoring . |
Grafico opportunità | Il Grafico opportunità ricava i dati storici che rivelano le transizioni di carriera più comuni nelle schede del profilo professionale della sezione Esplorazione hub impiego . Gli spostamenti di carriera suggeriti in base alle transizioni del profilo impiego più frequenti dal ruolo corrente di un collaboratore consentono ai dipendenti di esplorare potenziali percorsi di carriera all'interno dell'organizzazione.
Le schede Spostamento successivo in primo piano ed Esplora altri traslochi indirizzano gli utenti alla pagina Dettagli profilo professionale , dove possono esaminare suggerimenti per perseguire l' impiego di interesse attraverso connessioni tra persone, skill, offerte impiego , contenuti di formazione e team flessibili. |
People Experience | È possibile configurare le schede della home page per abilitare promemoria tempestivi dell'Hub di crescita professionale. |
Selezione personale | I dipendenti con accesso ai domini Internal Careers e Opportunity Marketplace possono trovare suggerimenti impiego nella sezione Esplora . I suggerimenti di impiego si basano sulle skill del profilo di un collaboratore.
I dipendenti hanno la possibilità di salvare gli impieghi nel piano Hub crescita professionale, da dove possono avviare il processo candidatura o salvare l'attività per un secondo momento. Gli impieghi salvati nel piano mostrano la descrizione impiego, la data di pubblicazione, la sede principale e il tipo impiego . L' impiego rimane nella scheda Azione da svolgere fino all'inoltro della candidatura . L'azione correlata Rimuovi è disponibile se il dipendente non è più interessato impiego. L'inoltro della candidatura sposta il impiego nella scheda Completato. È disponibile un'azione correlata per visualizzare l'offerta impiego e la data di candidatura è visualizzabile. La scheda impiego mostra l'azione Sfoglia offerte di lavoro se l' impiego diventa inattivo, consentendo agli utenti di continuare la ricerca impiego . Si noti che quando si esplorano tutte le opportunità, il filtro criterio Sede principale utilizza la sede principale dell'offerta impiego . |
Workday offre un Touchpoints Kit con risorse che aiutano a comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit nella Workday Community.