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Documentazione
Documentazione
Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2025-12-12
Riferimenti: Hub Manager Insights

Riferimenti: Hub Manager Insights

Panoramica

Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Permessi in attesa di approvazione
 nella sezione
In attesa di azione
Core HCM
Permessi e congedi
Dati collaboratore: Permessi (visualizzazione manager permessi)
Questa scheda mostra i collaboratori con richieste permesso in attesa di approvazione e i collegamenti a Mie attività. Se non sono presenti richieste in attesa, le informazioni non verranno visualizzate nella scheda.
Riepilogo assunzioni e dotazione di personale
 nella sezione
Azione in attesa
Core HCM
Manager Insights Hub
Manage: Manager Insights Hub
Questa scheda mostra gli eventi ricerca di personale in attesa e le modifiche job e i collegamenti alla pagina
Panoramica assunzioni e dotazione di personale
 .
Prossime assenze
 nella sezione
Time & Scheduling
Core HCM
Permessi e congedi
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Questa scheda mostra i collaboratori con un prossimo permesso approvato entro i prossimi 30 giorni e si collega alla pagina
Calendario assenze team
 .
Immissioni ore da rivedere
 nella sezione
Ore e pianificazione
 .
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: Time Calendar
Questa scheda mostra il numero di collaboratori con:
  • Ore di immissione ore inoltrate
  • Non sono state immesse ore di immissione ore.
  • Ore di immissione ore non inoltrate
  • Avvisi al momento dell'inoltro.
La scheda si collega anche alla pagina
Revisione e approvazione ore
 .
Permessi in attesa di approvazione
 nella sezione
Orari e pianificazione
 .
Core HCM
Permessi e congedi
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
La scheda mostra le richieste permesso in attesa di approvazione e i collegamenti a Mie attività.
Collaboratori che si stanno avvicinando alla soglia dell'accumulatore orario
 nella sezione
Ore e pianificazione
 .
Rilevazione presenze e assenze
Manager: Hub Time and Scheduling Manager
La scheda mostra i collaboratori che stanno per avvicinarsi alla soglia accumulatore orario e si collega al report
Accumuli ore per collaboratori
 .
Nome collaboratore
 nella sezione
Aspetti di carriera del team
Ottimizzazione talento
Manager Insights Hub
Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Il Workday visualizza una scheda per ogni riporto diretto con un massimo di quattro momenti salienti di carriera. I momenti salienti della carriera includono gli obiettivi scaduto e gli aggiornamenti quando non vengono apportate modifiche a feedback, obiettivi o elementi di sviluppo da 90 giorni o più. Ogni evento rilevante per la crescita professionale viene visualizzato per un mese o fino a quando non è più rilevante.
Il Workday non visualizza le schede per i riporti diretti che non hanno momenti salienti di carriera. Il Workday non visualizza la sezione
Aspetti di carriera del team
 quando non sono presenti eventi di avanzamento di carriera per nessuno dei riporti diretti del manager.
Idoneità del mio team per i talenti in evidenza
 nella sezione
Aspetti di carriera del team
Ottimizzazione talento
Manager Insights Hub
Worker Data: Talent Highlights
Questa scheda mostra il numero di riporti diretti idonei e non idonei per Talent Highlights e collega al report
Idoneità mio team per Talent Highlights
 . Il report è collegato attività
Generazione Talent Highlights for Employee
 per i riporti diretti idonei.
Punteggio coinvolgimento
 nella sezione
Impegno dipendente
Ottimizzazione talento
Manager Insights Hub
Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
Questa scheda mostra il punteggio di coinvolgimento del segmento che viene visualizzato nella pagina iniziale Workday Peakon Employee Voice del manager al momento dell'accesso.
Sono stati evidenziati i fattori determinanti del coinvolgimento
 nella sezione
Coinvolgimento dei dipendenti
Ottimizzazione talento
Manager Insights Hub
Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
Questa scheda mostra fino a tre driver o sottodriver che sono aree di interesse per il manager.
Il Workday ordina i fattori di coinvolgimento evidenziati in ordine crescente in base a:
  • Differenza tra il punteggio del manager e il benchmark reale.
  • punteggio effettivo .
Ultimi commenti
 nella sezione
Coinvolgimento dei dipendenti
Ottimizzazione talento
Manager Insights Hub
Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
Questa scheda mostra gli ultimi 3 commenti dei riporti diretti nelle loro risposte Peakon Employee Voice Survey, in ordine decrescente.
Per i manager dei manager, il Workday visualizza i commenti dei team diretti e indiretti.
È possibile accedere alle seguenti attività nella sezione
Azioni tempi e pianificazione
 :
  • Registrazione assenze
  • Immissione ore per collaboratore
  • Assegnare tag di pianificazione a collaboratore
  • Valori sostitutivi per impostazioni pianificazione turni per collaboratore
  • Assegnare profili turno a collaboratore
  • Modifica preferenze orario per collaboratore
  • Modifica disponibilità lavorativa per collaboratore

Assunzioni e dotazione di personale

Panoramica assunzione e dotazione di personale
È possibile personalizzare la pagina
Panoramica assunzione e dotazione di personale
 nel report
Gestione hub
 . È possibile aggiungere annunci. Nella pagina
Panoramica assunzione e dotazione di personale
 :
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Le seguenti attività nella sezione
Attività e report
 :
  • Create Job Requisition
  • Create Position
  • Chiusura ricerca di personale
  • Aggiunta impiego
  • End Job
Core HCM
Pre-Hire Process
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio nei seguenti processi aziendali:
  • Ricerca di personale
  • Creare posizione
  • Chiusura ricerca di personale
  • Aggiungere impiego supplementare
     . Selezionare l'azione di avvio
    Aggiunta impiego
     con la seguente descrizione: attività in linea .
  • Fine impiego supplementare
     . Selezionare l'azione di avvio
    Fine impiego
     con la seguente descrizione: Attività correlata da organizzazione di supervisione.
È possibile utilizzare queste attività per creare o chiudere ricerche job per:
  • Nuove posizioni
  • Posizioni esistenti
  • Più posizioni esistenti
È anche possibile utilizzare queste attività per contratto collaboratori esterni e aggiungere o terminare impieghi aggiuntivi.
Le attività
Contratto con collaboratore esterno
 nella sezione
Attività e report
 .
Core HCM
Pre-Hire Process
Aggiungere gruppi di sicurezza a queste azioni di avvio con le seguenti descrizioni nel processo aziendale
Contratto con collaboratore esterno
 :
  • Contratto con collaboratore esterno
     . Descrizione: consente di cercare aspiranti, ex collaboratori, studenti inattivi o studenti esterni inattivi oppure creare un nuovo aspirante e contratto una posizione aperta. Consente inoltre di stipulare contratti dal menu delle azioni correlate di una ricerca di personale, organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta.
  • Contratto con collaboratore esterno
     . Descrizione: consente di cercare aspiranti esistenti, ex collaboratori, studenti inattivi o studenti esterni inattivi oppure creare un nuovo aspirante e contratto una posizione aperta.
Se gli utenti hanno accesso a più di un'azione di avvio, verranno visualizzati come pulsanti separati.
È possibile utilizzare queste attività per avviare il processo aziendale
Contratto con collaboratore esterno
 .
Le attività Assunzione
dipendente
 nella sezione
Attività e report
 .
Core HCM
Pre-Hire Process
Aggiungere gruppi di sicurezza a queste azioni di avvio con le seguenti descrizioni nel processo aziendale
Assunzione
 :
  • Assunzione dipendente
     . Descrizione: consente di cercare aspiranti, ex collaboratori, studenti inattivi o studenti esterni inattivi e assumerli in una posizione aperta. Consente inoltre l'assunzione dal menu delle azioni correlate di una ricerca di personale, organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta.
  • Assunzione dipendente
     . Descrizione: consente di cercare aspiranti esistenti, ex collaboratori, studenti inattivi o studenti esterni inattivi oppure creare un nuovo aspirante e assumerlo in una posizione aperta. Consente inoltre l'assunzione dal menu delle azioni correlate di una ricerca di personale, organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta.
  • Assunzione dipendente
     . Descrizione: selezionare tra aspiranti ed ex collaboratori esistenti oppure creare un nuovo aspirante e assumerli in una posizione aperta. Consente inoltre l'assunzione dal menu delle azioni correlate di un ex collaboratore, ricerca di personale, di un aspirante, organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta. Questa azione di avvio è l'unica che viene visualizzata hub applicazione mobile.
  • Assunzione dipendente
     . Descrizione: selezionare tra aspiranti ed ex collaboratori esistenti e assumerli in una posizione aperta. Consente inoltre l'assunzione dal menu delle azioni correlate di un ex collaboratore, ricerca di personale, di un aspirante, organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta.
Se gli utenti hanno accesso a più di un'azione di avvio, verranno visualizzati come pulsanti separati.
È possibile utilizzare queste attività per avviare il processo aziendale
Assunzione
 .
L'
attività Avvio modifica
 attività nella sezione
Attività e report
 .
Core HCM
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio nel processo aziendale
Modifica impiego
 .
È possibile utilizzare questa attività per avviare il processo aziendale
Modifica impiego
 per i riporti diretti.
La scheda
Eventi ricerca di personale in corso
 .
Core HCM
Job Requisition Data
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione Visualizzazione nel processo aziendale
Ricerca di personale
 .
Questa scheda mostra gli eventi
di Ricerca di personale
 in corso da organizzazioni di supervisione per cui l'utente connesso ha il ruolo
di Manager
 . Questa scheda è collegata alla pagina
Eventi ricerca di personale in corso
.
Posizioni aperte e in corso
 nella sezione
In evidenza team
Core HCM
Manage: Manager Insights Hub
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione Visualizzazione nel processo aziendale
Creazione posizione
 .
Questa scheda mostra tutte le posizioni aperte e gli eventi
di creazione posizione
 in corso delle organizzazioni di supervisione per cui l'utente connesso ha il ruolo
di manager
 .
Modifiche impiego in corso
 nella sezione In
evidenza team
Core HCM
Manage: Manager Insights Hub
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione Visualizzazione nel processo aziendale
Modifica impiego
 .
Questa scheda mostra tutti gli eventi processo aziendale
Modifica impiego
 in corso per i collaboratori del team. Mostra anche chi deve eseguire un'azione evento.
Eventi ricerca di personale in corso
Nella pagina
Eventi ricerca di personale in corso
 , il Workday visualizza il report
Visualizzazione eventi ricerca di personale in corso
 protetto al dominio
Job Requisition Data
 .

Orario e pianificazione

Nella pagina
Panoramica tempi e turni
 :
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Report attività
Richiesta assenze
 e
Gestione assenze
 nella sezione
Attività e report assenze
Core HCM
Permessi e congedi
Aggiungere gruppi di sicurezza a una delle seguenti azioni di avvio:
  • Richiesta permesso per sé
     e
    Richiesta permesso per collaboratore
     nel processo aziendale
    Richiesta permesso
     .
  • Modifica permesso per sé
     e
    Modifica permesso per collaboratore
     nel processo aziendale
    Correzione permesso
     .
  • Richiesta congedo per sé
     e
    Richiesta congedo per collaboratore
     nel processo
    aziendale Richiesta congedo
     .
È possibile utilizzare l' attività
Richiesta assenze
 per richiedere permessi e congedi per sé o per conto di collaboratori.
È possibile utilizzare il report
Gestione assenze
 per gestire i propri permesso o visualizzare il calendario assenze di un altro collaboratore , rivedere e modificare le assenza o richiedere assenza per suo conto.
attività
di rientro collaboratore da congedo
 nella sezione
Attività e report assenze
Core HCM
Permessi e congedi
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio nel processo aziendale
Richiesta rientro da congedo
 .
È possibile utilizzare questa attività per registrare il rientro di un collaboratore da un congedo.
Report
Dettagli saldo permessi collaboratore
 nella sezione
Attività e report assenze
Core HCM
Permessi e congedi
Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
È possibile utilizzare questo report per visualizzare i dettagli dei saldi permesso dei collaboratori.
Immettere l'
 attività Ore per collaboratore nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: Time Calendar
È possibile utilizzare questa attività per immettere le ore di lavoro di un dipendente specifico .
Il report
Richieste ore del mio team
 nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: My Team's Time Requests
È possibile utilizzare questo report per rivedere le richieste straordinario inoltrate dai membri del team .
Il report
Storico timbrature
 nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
È possibile utilizzare questo report per rivedere e aggiungere timbratura .
Assegnare
 attività di Work Schedule nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Assegnazione orario
 nel processo aziendale
Assegnazione orario
 .
È possibile utilizzare questa attività per assegnare manualmente i turni lavorativi ai collaboratori.
Assegnare un orario di lavoro personalizzato
Rilevazione presenze e assenze
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Assegnazione orario personalizzato
 nel processo aziendale
Assegnazione orario personalizzato
 .
È possibile utilizzare questa attività per assegnare manualmente piani lavorativi personalizzati ai collaboratori.
Il report
Pianificazione mio team
 nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: Work Schedule
È possibile utilizzare questo report per visualizzare l' orario del team e la disponibilità dei membri team .
Assegnare profili turno a collaboratore
 nella sezione
Pianificazione attività e report
Pianificazione dei turni
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Assegnazione profili turno a collaboratore
 nel processo aziendale
Assegnazione profili turno a collaboratore
 .
È possibile utilizzare questa attività per completare le assegnazioni del profilo turno per i collaboratori.
Assegnare tag di pianificazione a collaboratore
 nella sezione
Pianificazione attività e report
Pianificazione dei turni
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Assegnazione tag di pianificazione a collaboratori
 nel processo aziendale
Modifica tag di pianificazione collaboratore
 .
È possibile utilizzare questa attività per assegnare tag di pianificazione a un collaboratore e includerli in una pianificazione.
Modificare le preferenze di pianificazione per il collaboratore
 nella sezione
Pianificazione attività e report
Pianificazione dei turni
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Modifica preferenze orario per collaboratore
 nel processo aziendale
Modifica preferenze orario
 .
È possibile utilizzare questa attività per modificare la pianificazione preferita di un collaboratore.
Sostituire le impostazioni di pianificazione per il collaboratore
 nella sezione
Attività e report di pianificazione
Pianificazione dei turni
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione
di avvio Sostituzione impostazioni pianificazione turni
 nel processo aziendale
Modifica impostazioni orario collaboratori
 .
È possibile utilizzare questa attività per sostituire le impostazioni di pianificazione, le convalide e le regole per i collaboratori.
Modificare la disponibilità dei collaboratori
 nella sezione
Pianificazione attività e report
Pianificazione dei turni
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Modifica disponibilità lavoro
 nel processo aziendale
Modifica disponibilità lavoro
 .
È possibile utilizzare questa attività per modificare e aggiornare i giorni e gli orari della settimana in cui un collaboratore è disponibilità per una pianificazione.
scheda
Assenze future
 nella sezione
Consigliati per te
Core HCM
Permessi e congedi
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Questa scheda mostra i collaboratori con assenze imminenti nei prossimi 30 giorni, alla data corrente, e si collega alla pagina
Calendario assenze del team
 .
Immissioni ore da rivedere
 scheda sezione
Consigliati
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: Time Calendar
Questa scheda mostra il numero di collaboratori con:
  • Ore di immissione ore inoltrate
  • Non sono state immesse ore di immissione ore.
  • Ore di immissione ore non inoltrate
  • Avvisi per le ore di immissione ore
La scheda si collega anche alla pagina
Revisione e approvazione ore
 .
scheda
Non registrato in entrata (ore)
 nella sezione
Mio team oggi
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Questa scheda mostra tutti i collaboratori che non hanno registrato l'entrata e l'orario di inizio pianificato è scaduto.
scheda
Check-in (ore)
 nella sezione
Mio team oggi
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Questa scheda mostra tutti i collaboratori attualmente registrati.
Scheda Collaboratori senza pausa o pausa pranzo
 scheda sezione
Oggi mio team
Rilevazione presenze e assenze
Manager: Hub Time and Scheduling Manager
Questa scheda mostra tutti i collaboratori che non hanno una pausa pranzo o pausa in base all'insieme di regole pausa pranzo e pausa nel modello di immissione ore.
Scheda Permessi in attesa di approvazione
 scheda sezione
Revisione esigenze
Core HCM
Permessi e congedi
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Questa scheda mostra i collaboratori con richieste permesso in attesa di approvazione e i collegamenti a Mie attività.
scheda
Collaboratori che si avvicinano alla soglia accumulatore orario
 nella sezione
Revisione esigenze
Rilevazione presenze e assenze
Manager: Hub Time and Scheduling Manager
La scheda mostra i collaboratori che stanno per avvicinarsi alla soglia accumulatore orario e si collega al report
Accumuli ore per collaboratori
 .
Scheda Collaboratori rientrati da congedo
 scheda sezione
Revisione esigenze
Core HCM
Permessi e congedi
Worker Data: Leave of Absence
Questa scheda mostra i collaboratori attualmente in congedo che dovrebbero rientrare nelle prossime 2 settimane e si collega al report
Collaboratori rientrati da congedo
 .
Scheda Collaboratori in congedo
 scheda sezione
Revisione esigenze
Core HCM
Permessi e congedi
Worker Data: Leave of Absence
Questa scheda mostra i collaboratori in congedo alla data corrente e si collega al report
Collaboratori in congedo
 .
Calendario assenze team
Nella pagina
Calendario assenze team
 , il Workday visualizza il report
Calendario assenze team
 (protetto al dominio
Worker Data: Team Absence Calendar
 ). È possibile utilizzare il report
Calendario assenze team
 per analizzare le richieste assenza in modo da gestire meglio le risorse team . ConsultareConcetto: Esperienza calendario assenze .
Modifica e approvazione ore
Nella pagina
Modifica e approvazione ore
 , il Workday visualizza il report
Modifica e approvazione ore
 (protetto al dominio
Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
 ). È possibile utilizzare questo report per rivedere, correggere, rinviare o rifiutare le immissioni di ore collaboratore , nonché per inoltrare e approvare in blocco le immissioni di ore per più collaboratori. ConsultareConcetto: Modifica e approvazione ore .
Revisione e approvazione ore
Nella pagina
Revisione e approvazione ore
 , il Workday visualizza il report
Revisione ore
 (protetto al dominio
Manager: Time Tracking Manager Approval
 ). È possibile utilizzare il report
Revisione ore
 per rivedere, approvare, rifiutare o rinviare le ore di lavoro registrate per i membri team . ConsultareImpostare il report Revisione ore .
Pianificati ed importi effettivi
Nella pagina
Orari pianificati ed effettivi
 , il Workday visualizza il report
Visualizzazione ore pianificate ed effettive per i collaboratori
 (protetto al dominio
Worker Data: Reports and Worker Data
 e al dominio
Worker Data: Work Schedule
 ). È possibile utilizzare questo report per confrontare le ore pianificate e le ore effettive per i membri team . ConsultareImpostare i report sugli importi pianificati e gli importi effettivi .

Budget e risorse

Per utilizzare questa sezione, impostare l' area funzionale Core Compensation (nell'area di prodotto Core HCM). Le autorizzazioni di sicurezza di ogni manager determinano i dati che possono visualizzare. Nella pagina
Riepilogo retribuzione team
 , il Workday visualizza il report
Riepilogo retribuzione team
 protetto al dominio
Reports: Manager
 . A condizione che un manager disponga dell'accesso di sicurezza per visualizzare i dettagli retribuzione per il proprio team, il report contiene i seguenti campi:
  • Intervallo retributivo base
  • Rapporto comparativo
  • Profilo professionale
  • Durata impiego
  • Paga base totale
  • Collaboratore
Nella pagina
Panoramica budget e risorse
 vengono visualizzati:
  • I report
    Analisi intervallo retributivo
     ,
    Analisi
    intervallo retributivo fascia dipendente
     e
    Storico pagamenti bonus
     (protetto al dominio
    Worker Data: Compensation by Organization
     ).
  • Il report
    Pagamento bonus di destinazione e effettivo
     (protetto al dominio
    Worker Data: Compensation Management by Organization
     ).
  • Il pulsante
    Employee Benchmark Data
     e
    Internal Compensation Benchmark for Workers
     che consentono di accedere ai report corrispondenti.
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Analisi paga
Core HCM
Gestione avanzata delle retribuzioni
Worker Data: Compensation by Organization
Questa scheda mostra collegamenti che consentono di accedere al report
Analisi intervallo retributivo
 e al report
Analisi intervallo retributivo per fascia EE
 . È possibile utilizzare questi report per analizzare l'allineamento delle retribuzioni a intervalli stabiliti in diversi livelli job .
Storico pagamenti bonus
Core HCM
Gestione avanzata delle retribuzioni
Worker Data: Compensation by Organization
Questa scheda mostra un collegamento che consente di accedere al report
Storico pagamenti bonus
 . È possibile utilizzare questo report per visualizzare lo storico bonus per le organizzazioni.
Pagamenti bonus previsti e pagamenti bonus effettivi
Core HCM
Gestione avanzata delle retribuzioni
Worker Data: Compensation Management by Organization
Questa scheda mostra un collegamento che consente di accedere al report
Pagamento bonus previsto/effettivo
 . È possibile utilizzare questo report per confrontare il bonus effettivo dei dipendenti con il bonus destinazione .

Performance

Per utilizzare la pagina Panoramica performance e il relativo contenuto:
  • L'abbonamento a Workday deve includere Talent Optimization, ovvero la SKU Talent Optimization o la SKU Talent Optimization Add-On.
  • È necessario configurare il dominio
    Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
     , nonché i domini che proteggono ogni scheda che si desidera utilizzare.
Le autorizzazioni di sicurezza per Area prodotto di ciascun manager determineranno i dati che possono visualizzare e le attività che possono eseguire sulle schede.
È possibile personalizzare la pagina
Panoramica performance
 nel report
Gestione hub
 . È possibile aggiungere annunci all'interno della sezione Performance.
Nella pagina
Panoramica performance
 è possibile accedere a:
  • I tre eventi calibrazione più recenti in attesa di azione.
  • Un pulsante
    Apri calibrazione
     che è possibile utilizzare per visualizzare gli eventi calibrazione specifici.
  • Il report
    Storico calibrazione mio team
     per un team selezionato .
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Obiettivi
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Questa scheda mostra gli obiettivi completati dai riporti diretti.
La sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
 viene visualizzata solo quando i riporti diretti hanno completato gli obiettivi, i flex team o i mentoring negli ultimi 3 mesi.
Flex Teams
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Talent Marketplace
Dati collaboratore: Flex Teams
Questa scheda mostra i team flessibili che sono stati completati dai riporti diretti.
La sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
 viene visualizzata solo quando i riporti diretti hanno completato gli obiettivi, i flex team o i mentoring negli ultimi 3 mesi.
Mentori
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
Questa scheda mostra i mentoring completati dai riporti diretti.
La sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
 viene visualizzata solo quando i riporti diretti hanno completato gli obiettivi, i flex team o i mentoring negli ultimi 3 mesi.
Nome collaboratore
 nella sezione
Ultima attività professionale
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Performance Enablement
  • Worker Profile and Skills
  • Manager Insights Hub
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Il Workday visualizza una scheda per ogni riporto diretto con l'attività di carriera più recente.
Check-in imminenti
 nella sezione
Check-in
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
Questa scheda mostra fino a quattro check-in imminenti con riporti diretti. È vuoto quando non sono presenti check-in imminenti.
Idoneità del mio team per i talenti in evidenza
 nella sezione
Aspetti di carriera del team
Ottimizzazione talento
Manager Insights Hub
Worker Data: Talent Highlights
Questa scheda mostra il numero di riporti diretti idonei e non idonei per Talent Highlights e collega al report
Idoneità mio team per Talent Highlights
 . Il report è collegato attività
Generazione Talent Highlights for Employee
 per i riporti diretti idonei.
Obiettivi del mio team
 nella sezione
Avanzamento team
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Questa scheda mostra i progressi del team nel raggiungimento degli obiettivi.
My team's Learning
 nella sezione
Avanzamento team
Learning
Learning Core
Person Data: Learning
Questa scheda mostra fino a quattro corsi a cui sono iscritti i riporti diretti del team e consente ai manager di visualizzarne lo stato. 

Mio team

Visualizza mio team
È possibile visualizzare una scheda panoramica per ogni riporto diretto a cui si ha accesso. È anche possibile selezionare i seguenti pulsanti:
  • View Org Chart
     (protetto ai domini
    Reports: Navigate Organization
     e
    View: People-View Org Chart
     ). Il pulsante consente di esplorare organizzazione.
  • Pulsante
    View Matrix Organization
     (protetto ai domini
    Self-Service: Organization
     e
    Worker Data: Organizations
     ). Il pulsante viene visualizzato solo per i manager con ruoli di leadership in organizzazioni a matrice. Il pulsante avvia il report
    Organizzazione a matrice
     e consente di visualizzare organizzazione a partire da una decorrenza.
  • Pulsante
    Vai a collaboratori esterni
     (protetto al dominio
    Manage: Manager Insights Hub
     ). Il pulsante consente di accedere alla pagina
    Panoramica collaboratori esterni
     .
Intestazione
Nella pagina di ogni riporto diretto, il Workday visualizza un'intestazione con le metriche.
Metrica
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Skill
Ottimizzazione talento
Worker Profile and Skills
Person Data: Skills
Questa metrica indica il numero di skill che il riporto diretto ha aggiunto al proprio profilo.
Skill desiderate
Ottimizzazione talento
Career and Development Planning
Worker Data: Interests
Questa metrica indica il numero di skill per le quali il riporto diretto ha espresso interesse.
Aree di sviluppo
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Questa metrica indica il numero di elementi di sviluppo in corso per il riporto diretto.
Obiettivi
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Questa metrica indica il numero di obiettivi in corso per il riporto diretto.
Scheda Panoramica
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Sezione
Avvio modifica impiego
 .
Core HCM
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio nel processo aziendale
Modifica impiego
 .
Consente di avviare una modifica impiego per un collaboratore. Questa sezione mostrerà i modelli Modifica impiego, se sono stati configurati.
Ottenere feedback su come sta andando il collaboratore
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Worker Profile and Skills
  • Performance Enablement
Self-Service: Anytime Feedback
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto non ricevere feedback entro 90 giorni. La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e Workday visualizzata l'azione suggerita successiva.
Aiutare il collaboratore a far progredire gli elementi di sviluppo
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto non aggiorna gli elementi di sviluppo per più di 90 giorni. La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e Workday visualizzata l'azione suggerita successiva.
Aiutare il collaboratore a migliorare i propri obiettivi
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto non aggiorna gli obiettivi per più di 90 giorni. La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e Workday visualizzata l'azione suggerita successiva.
Selezionare In Timeline obiettivo del collaboratore
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto ha obiettivi scaduto . La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e Workday visualizzata l'azione suggerita successiva.
Prepararsi per la conversazione sullo sviluppo del collaboratore
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Manager Insights Hub
Worker Data: Talent Highlights
Questa scheda è collegata all'attività
Generazione talenti in evidenza per dipendente
 attività i riporti diretti idonei che non hanno nuovi talenti in evidenza negli ultimi 90 giorni. La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente.
Obiettivi
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Questa scheda mostra gli obiettivi completati dal riporto diretto .
Flex Teams
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Talent Marketplace
Dati collaboratore: Flex Teams
Questa scheda mostra i flex team completati dal riporto diretto .
Mentori
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
Questa scheda mostra i mentoring completati dal riporto diretto .
Schede dei mentori nella sezione
Opportunità suggerite per collaboratore in base alle skill desiderate
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Worker Profile and Skills
  • Informazioni di contatto
  • Dotazione di personale
Worker Data: Interests
Worker Data: Mentoring
Per visualizzare ulteriori informazioni mentore :
  • Person Data: Work Email
  • Person Data: Work Address
  • Worker Data: Time in Position
Quando si configura Hub di crescita professionale per abilitare la sezione
Opportunità suggerite
 , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sui mentori suggeriti.
Schede Flex Teams nella sezione
Opportunità suggerite per collaboratore in base alle skill desiderate
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Talent Marketplace
Dati collaboratore: Flex Teams
Worker Data: Interests
Quando si configura Hub di crescita professionale per abilitare la sezione
Opportunità suggerite
 , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sui flex team suggeriti.
Schede Connessioni nella sezione
Opportunità suggerite per collaboratore in base alle skill desiderate
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Hub crescita professionale
  • Talent Marketplace
Worker Data: Career Connections
Worker Data: Interests
Quando si configura Hub di crescita professionale per abilitare la sezione
Opportunità suggerite
 , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sulle connessioni suggerite.
Schede di formazione nella sezione
Opportunità suggerite per collaboratore in base alle skill desiderate
Learning
Learning Core
Person Data: Learning
Quando si configura Hub di crescita professionale per abilitare la sezione
Opportunità suggerite
 , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sui contenuto di formazione suggeriti .
Scheda Elementi di sviluppo e interessi
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Generare un elemento di sviluppo per il collaboratore
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Manager Insights Hub
Worker Data: GenAI Development Items
Questa scheda consente di generare un area di sviluppo per il riporto diretto, con l'assistenza dell'AI per la stesura area di sviluppo.
È possibile impostare sedi escluse e gerarchie sede per gli elementi di sviluppo generati da IA. I manager con posizioni principali o aggiuntive in sedi escluse non possono visualizzare questa scheda.
Aree di sviluppo
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Performance Enablement
Worker Data: Development Items
Questa scheda mostra fino a quattro elementi di sviluppo in corso per il riporto diretto.
Interessi professionali
Ottimizzazione talento
Career and Development Planning
Worker Data: Interests
Questa scheda mostra i profili job , le skill desiderate e le preferenze e gli interessi di carriera per il riporto diretto.
Scheda Percorso di carriera
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Percorso di carriera condiviso dal collaboratore
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Hub crescita professionale
Dati collaboratore: percorso di carriera
I manager possono visualizzare questa scheda quando il riporto diretto ha un percorso di carriera condiviso. Questa scheda mostra le mosse nel percorso di carriera e consente ai manager di visualizzare ogni profilo job .
Generare un elemento di sviluppo per il collaboratore
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Manager Insights Hub
Dati collaboratore: percorso di carriera
Worker Data: GenAI Development Items
Questa scheda consente di generare un area di sviluppo per il riporto diretto, con l'assistenza dell'AI per la stesura area di sviluppo.
È possibile impostare sedi escluse e gerarchie sede per gli elementi di sviluppo generati da IA. I manager con posizioni principali o aggiuntive in sedi escluse non possono visualizzare questa scheda.
Analisi corrispondenza per il ruolo successivo
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Hub crescita professionale
Dati collaboratore: percorso di carriera
Person Data: Skills
 per visualizzare le skill abbinate e le lacune skill .
Worker Data: Interests
 per visualizzare le skill corrispondenti.
I manager possono visualizzare questa scheda quando il riporto diretto ha un percorso di carriera condiviso.
Per il profilo job successivo nel percorso di carriera, questa scheda mostra
Skill corrispondenti
 ,
Skill necessarie
 e
Skill corrispondenti
 .
Dettagli percorso di carriera
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Career and Development Planning
  • Hub crescita professionale
Dati collaboratore: percorso di carriera
I manager possono visualizzare questa sezione quando il riporto diretto ha un percorso di carriera condiviso.
Questa sezione mostra il nome e la data di creazione del percorso di carriera.
Scheda Obiettivi
Quando si abilitare la funzionalità Goals Redesign User Interface Changes, il Workday visualizza queste schede.
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Schede Obiettivi nella sezione
Obiettivi in attesa di azione
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Le schede mostrano obiettivi che sono:
  • Salvato per dopo dai manager.
  • Scaduto
  • In attesa dello step Revisione manager nel processo aziendale.
Schede Obiettivi nella sezione
Obiettivi aggiornati di recente
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Worker Data: Employee Goals
Le schede mostrano gli obiettivi aggiornati di recente.
Scheda Check-in
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Check-in
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
Questa sezione mostra i check-in esistenti. Consente ai manager di creare, archiviare, modificare e visualizzare i check-in per il riporto diretto.
Argomenti
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Self-Service: Check-Ins
Questa sezione mostra gli argomenti del check-in. Consente ai manager di creare, archiviare, modificare e visualizzare gli argomenti di registrazione per il riporto diretto.
Scheda Valutazioni
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Avvia valutazione dipendente per collaboratore
Ottimizzazione talento
I seguenti processi aziendali:
  • Avvio piano di sviluppo
  • Avvio azione disciplinare
  • Avvio piano di miglioramento performance
  • Avvio valutazione performance
Questa scheda mostra i pulsanti che consentono di avviare diversi tipi di valutazioni dipendente .
Valutazioni in corso
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Dominio
Worker Data: Employee Reviews
I seguenti processi aziendali:
  • Avvio piano di sviluppo
  • Avvio azione disciplinare
  • Avvio piano di miglioramento performance
  • Avvio valutazione performance
Questa scheda mostra le revisioni in corso per il riporto diretto.
Valutazioni completate
Ottimizzazione talento
Performance Enablement
Dominio
Worker Data: Employee Reviews
I seguenti processi aziendali:
  • Avvio piano di sviluppo
  • Avvio azione disciplinare
  • Avvio piano di miglioramento performance
  • Avvio valutazione performance
Questa scheda mostra le valutazioni completate per il riporto diretto.
Scheda Feedback
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Feedback richiesto
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Worker Profile and Skills
  • Performance Enablement
Worker Data: Role Requested Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Questa scheda mostra il feedback per il riporto diretto:
  • L'immagine del profilo e il nome del richiedente feedback nel campo
    Richiesto da
     .
  • Il campo
    Richiesta inviata
     visualizza la data di inoltro evento feedback .
  • Il campo
    Risposte
     mostra il numero di colleghi invitati a inviare feedback e quanti hanno risposto. Il conteggio non include i feedback confidenziale.
  • Il campo
    Feedback On
     visualizza il numero di domande nel report del pannello laterale evento .
  • Il collegamento
    Visualizza risposte
     mostra i dettagli nel pannello laterale
    Visualizzazione feedback richiesto
     .
Feedback in qualsiasi momento
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Worker Profile and Skills
  • Performance Enablement
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Questa scheda fornisce etichette con codice colore per aiutare i manager a identificare rapidamente la visibilità feedback .
  • Il feedback confidenziale è contrassegnato da un'etichetta rossa con
    NON VISIBILE A
     e il nome del collaboratore per il quale è stato fornito il feedback .
  • Il feedback privato è contrassegnato dall'etichetta
    PRIVATA
     gialla.
  • Il feedback condiviso non privato non ha un'etichetta con codice colore.
  • Un collegamento
    Visualizza
     al pannello laterale
    Visualizzazione feedback spontaneo
     .
Scheda Retribuzione
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
attività
Richiesta modifica retribuzione
 nella sezione
Attività e report
Core HCM
Retribuzione principale
Configurare l'accesso al dominio per ogni tipo di piano nelle aree funzionali Core Compensation e Advanced Compensation.
Per i dipendenti gestiti da una base retributiva totale, dominio
Compensation Change: Compensation Basis Details
 nell'area area funzionale Core Compensation
È possibile modificare la retribuzione di un dipendente esistente .
attività
Richiesta pagamento una tantum
 nella sezione
Attività e report
Core HCM
Retribuzione principale
Request: One-Time Payment
 nell'area area funzionale Core Compensation .
È possibile richiedere un pagamento una tantum per un dipendente per un bonus candidato segnalato , un incentivo di fidelizzazione o per qualsiasi altro motivo.
Rendiconto retribuzione totale
Core HCM
Retribuzione principale
  • Dominio
    Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)
     nell'area funzionale Core Payroll
  • Dominio
    Set Up: Total Rewards
     nell'area funzionale Core Compensation
  • dominio
    Set Up: Compensation
     nell'area area funzionale Core Compensation .
Il
rendiconto retribuzione totale
 fornisce una dettagli di paga base, bonus, salute e altri benefit, azioni, commissioni e così via.
Scheda Calibrazione
Nella scheda
Calibrazione
 è possibile accedere a
Riepilogo storico calibrazione
 . Il
Riepilogo storico calibrazione
 mostra la decorrenza, i giudizi e il potenziale per ogni calibrazione precedente di un collaboratore specifico .

Team di collaboratori esterni

Pagina Collaboratori esterni
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Collaboratori esterni
Core HCM
Dotazione di personale
Criteri di sicurezza:
Manage: Manager Insights Hub
È possibile visualizzare i collaboratori esterni attivi in Workday e accedere ai loro profili individuali.
Pagina panoramica contingenti VNDLY
Per utilizzare la
pagina di panoramica dei contingenti VNDLY
 :
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Azioni VNDLY
Workday VNDLY
Criteri di sicurezza:
Security Administration
 nell'area area funzionale System .
È possibile visualizzare una panoramica di tutte le approvazioni in attesa in VNDLY e accedere ai collegamenti ad altre azioni utilizzate di frequente in VNDLY.
Elementi con priorità alta
Workday VNDLY
Criteri di sicurezza:
Security Administration
 nell'area area funzionale System .
È possibile visualizzare:
  • Ordini di lavoro attivi e relative date di fine.
  • Il monitoraggio budget ordine di lavoro, che mostra una panoramica dell'importo fatturato per i collaboratori esterni e il budget stimato.
  • Collaboratori esterni in VNDLY a rischio di violazione dei criteri anzianità .