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Ultimo aggiornamento: 2025-09-19
Procedura: Proporre una retribuzione per i dipendenti o le posizioni

Procedura: Proporre una retribuzione per i dipendenti o le posizioni

  • Criteri di sicurezza:
    • Configurare l'accesso al dominio per ogni tipo di piano nelle aree funzionali Core Compensation e Advanced Compensation.
      Alcune definizioni di piano limitano la possibilità di sostituire i valori. Se si utilizza una matrice retributiva, il sistema può ricavare l'obiettivo del piano per il dipendente solo dopo che è stato assegnato il suo giudizio di valutazione delle performance.
      I criteri di sicurezza definiscono le sezioni visualizzate e le modifiche che è possibile apportare quando si propone una retribuzione. È possibile impostare piani retributivi in modo che non consentano sostituzioni individuali.
    • Per i dipendenti gestiti da una base retributiva totale, configurare l'accesso al dominio
      Compensation Change: Compensation Basis Details
       nell'area funzionale Core Compensation.
  • Configurare questi processi aziendali se si utilizzano i processi aziendali
    Offerta
     di selezione personale o
    Contratto di lavoro
     di Workday.
    • Proposta di offerta retributiva/contratto di lavoro
      .
    • Richiesta pagamento una tantum offerta/contratto di lavoro
      .
    • Richiesta offerta di assegnazione azioni/contratto di lavoro
      .
(Facoltativo) Configurare il tenant in modo che non visualizzi la retribuzione per i dipendenti cessati in precedenza che si desidera riassunzione. Consultare Concetto: Rimuovere la retribuzione precedente per le riassunti.
È possibile proporre una retribuzione per un dipendente o un candidato durante i seguenti processi aziendali:
  • Offerta
  • Contratto di lavoro
  • Assunzione
  • Richiesta modifica retribuzione
  • Modifica impiego
  • Aggiungi impiego aggiuntivo
  • Avvia incarico internazionale
In alternativa, è possibile aggiornare la retribuzione per i gruppi di dipendenti utilizzando Enterprise Interface Builder (EIB):
Gruppo di dipendenti
EIB
Dipendenti esistenti
Richiesta modifica retribuzione
Nuove assunzioni
Evento di volume elevato - Assunzione dipendente
È anche possibile assegnare una retribuzione predefinita a un impiego o a una posizione approvati. Ogni dipendente assunto in quella posizione ottiene gli stessi valori di retribuzione predefiniti.
Il sistema non consente di avviare autonomamente una modifica della retribuzione.
  1. Accedere all'attività
    Gestione categorie e motivi evento
     .
    Definire i motivi dell'evento
    Richiesta modifica retribuzione
     .
  2. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Configurazione campi facoltativi
     .
    È possibile nascondere o rendere facoltativa la maggior parte dei campi nei seguenti processi aziendali:
    • Modifica retribuzione predefinita
      .
    • Proposta modifica retribuzione (modifica impiego)
      .
    • Proposta assunzione retribuzione
      .
    • Proposta di offerta retributiva/contratto di lavoro
      .
    • Richiesta modifica retribuzione
      .
    • Retribuzione richiesta
    È possibile impostare la colonna
    Criteri
     su
    Nascondi per tutti
     o Nascondi da
    gruppo di sicurezza
     per i campi
    Linee guida - Intervallo paga base totale
     e
    Linee guida - Intervallo retributivo base retributiva principale
     .
    È anche possibile selezionare
    Non immettebile per
     (sola lettura) nella colonna
    Criteri
     per la maggior parte dei campi forniti come facoltativi o obbligatori.
    Esempio: si desidera visualizzare sia Stipendio - Valuta sia Stipendio - Frequenza durante i processi aziendali come campi di sola lettura. Si accede all'attività
    Configure Optional Fields
     , si seleziona l'area funzionale Propose Compensation Change for Hire e per Stipendio - Valuta e Stipendio - Frequenza selezionare
    Non immettibile per
    . Durante il processo
    Proposta modifica retribuzione per assunzione
     , entrambi i campi vengono visualizzati in sola lettura e non possono essere modificati.
    Le modifiche apportate ai campi facoltativi si applicano a tutti:
    • Assegnazioni del piano retributivo che fanno parte dell'evento
    • Eventi già in corso e tutti quelli futuri.
    Tutti i campi configurati come nascosti o obbligatori rimangono tali anche quando il processo aziendale viene utilizzato come sottoprocesso di un altro processo aziendale.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Configure Optional Fields
     nell'area funzionale System.
  3. (Facoltativo) Configurare il tenant in modo che visualizzi solo i tipi di piano pertinenti durante il processo
    Proposta di modifica retribuzione
     quando utilizzato come step in
    Modifica impiego
    .
    È possibile selezionare l'opzione del tenant
    Abilita visualizzazione dinamica per sezioni piano retributivo
     nell'attività
    Modifica configurazione tenant - HCM
    Retribuzione
    .
    Se questa opzione è selezionata, il sistema visualizza solo le sezioni pertinenti del piano retributivo durante il processo aziendale
    Proposta di modifica retribuzione
     se utilizzato come step del processo aziendale
    Modifica impiego
     . Ciò si applica solo a una modifica interna di impiego o a un'assunzione interna.
  4. Se si abilita il machine learning, il sistema consiglia fino a cinque piani retributivi ogni volta che si assegna un nuovo piano retributivo a un collaboratore nei processi aziendali
    Proposta di assunzione,
    Proposta di modifica retribuzione
     e
    Richiesta di modifica retribuzione
     .
    Esempio: quando si aggiunge un piano di indennità, il sistema potrebbe suggerire Indennità auto, Indennità alloggio o Indennità pasti. Il sistema utilizza il machine learning per consigliare i piani retributivi più pertinenti per:
    • L'utente, quando si apporta la modifica, a seconda della frequenza e della recente assegnazione dei piani.
    • Il collaboratore che riceve l'incarico, ad esempio idoneità, profilo professionale o sede.
    Il sistema visualizza solo i piani attivi e:
    • Il collaboratore è idoneo, a meno che non si abbia la possibilità di assegnare un piano indipendentemente dall'idoneità al lavoro.
    • Si dispone delle autorizzazioni di sicurezza da aggiungere.
  5. Accedere all'attività o al processo aziendale pertinente:
    Utilizzare questa attività o processo...
    a...
    Processo aziendale
    Modifica impiego
    Proporre una nuova retribuzione quando un dipendente cambia impiego o per promozioni, retrocessioni o trasferimenti.
    È consigliabile che
    Proposta retribuzione
     sia lo step di completamento o sia precedente allo step di completamento.
    Processi aziendali
    Creazione posizione
     o
    Modifica posizione
     .
    Assegnare una retribuzione predefinita a una posizione.
    Pulsante
    Proponi retribuzione
     in
    Mie attività
    .
    Proporre una retribuzione per una nuova assunzione.
    Attività
    Richiesta modifica retribuzione
    Modificare la retribuzione di un dipendente esistente.
    Processo aziendale
    Avvio incarico internazionale
     .
    Proporre una nuova retribuzione quando un dipendente inizia un incarico internazionale.
    È possibile visualizzare la retribuzione corrente per i candidati interni nell'attività
    Gestione impostazioni di localizzazione
     .
    Selezionare
    Retribuzione interna candidato
     per l'
    area
    .
    Selezionare una o più sedi da
    Consenti per paesi o aree geografiche
    . Il sistema visualizza la retribuzione corrente del candidato interno solo se si seleziona la sede principale dell'impiego corrente.
    Quando si configurano le definizioni del processo aziendale
    Modifica impiego
     o
    Modifica posizione
     , valutare la possibilità di includere il processo aziendale
    Proposta modifica retribuzione
    come step. In caso contrario, è consigliabile configurare come best practice il criterio di sicurezza del processo aziendale
    Modifica retribuzione automatica per evento di modifica posizione
     in modo che corrisponda a quello di
    Proposta modifica retribuzione
    .
    Il sistema avvia il processo
    Modifica automatica retribuzione per evento di modifica posizione
     quando:
    • Il processo aziendale
      Modifica impiego
       o
      Modifica posizione
       non include lo step
      Proposta modifica retribuzione
       .
    • Le transazioni evento per i processi
      Modifica impiego
       o
      Modifica posizione
       determinano una modifica correlata alla retribuzione, ad esempio sede o FTE%.
    Poiché il processo
    Modifica automatica retribuzione per evento di modifica posizione
     è automatico, nessun utente può applicare la
    Data visibilità dipendente
     all'evento.
    La retribuzione proposta contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Data visibilità dipendente
    Se configurato, il sistema nasconde al dipendente i dati aggiornati relativi alla retribuzione fino alla data indicata. Se il campo viene lasciato vuoto, viene utilizzata la decorrenza. Consultare: Domande frequenti: Data visibilità dipendente
    Data fine prevista
    Nei piani stipendi, orari o indennità, la
    Data fine prevista
     è una stima. Accedere
    all'attività Pianificazione rimozione piani retributivi con data fine prevista
     per rimuovere effettivamente le assegnazioni dei piani retributivi ai dipendenti.
    Data fine effettiva
    Se visualizzata, la
    Data fine effettiva
     determina quando il sistema rimuove automaticamente l'assegnazione del piano retributivo al dipendente.
    Risolto per Gestione per base totale
    Viene visualizzato solo quando:
    • Il dipendente viene gestito in base al totale base.
    • La Base retributiva principale include il piano retributivo.
    • Il piano retributivo consente valori sostitutivi.
    • Il processo aziendale è
      Modifica impiego
      ,
      Assunzione
      o
      Richiesta modifica retribuzione
      .
    • Il piano retributivo è:
      • Piano importo indennità
      • Piano unitario di indennità
      • Piano importo bonus
      • Piano commissioni
      • Piano importo azioni
    Se questa opzione è selezionata, l'importo assegnato viene considerato fisso quando si esegue un calcolo top-down sul PCB.
    Linee guida
    Se si modifica la
    Classe fascia
    , per impostazione
    predefinita Data inizio avanzamento
     è la decorrenza dell'evento di modifica della retribuzione. È possibile modificarla con una data futura.
Dopo l'approvazione della richiesta, il processo aziendale crea un evento di retribuzione per il dipendente di cui è possibile tenere traccia in
Storico collaboratore
.
Se è stata assegnata una retribuzione predefinita a una posizione, il sistema utilizza i valori retributivi della posizione anziché le regole di idoneità per le transazioni di dotazione di personale con eventi posizione.
Le regole di idoneità non vengono rieseguite se si modificano le assegnazioni del piano nello stesso momento in cui si propone la retribuzione. Esempio: se si modifica un piano bonus, il sistema non esegue regole di idoneità per aggiornare altri valori retributivi durante la stessa transazione.
  • Accedere
    all'attività Pianificazione rimozione piani retributivi con data fine prevista
     per rimuovere le assegnazioni dei piani retributivi. Questa attività ignora le assegnazioni dei piani retributivi con una
    Data fine effettiva
    .
  • Per rivedere i piani stipendi per periodo, utilizzare il report
    Piani stipendi per periodo gestiti per base retributiva
     .