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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir la paie pour plusieurs emplois

Étapes : définir la paie pour plusieurs emplois

Configurez votre environnement client de manière à prendre en charge plusieurs emplois dans le champ
Options de définition du poste
 de la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - HCM
 .
Les instructions de cette rubrique s'appliquent uniquement aux pays suivants :
  • Workday Payroll for Canada
  • Workday Payroll for the UK
  • Workday Payroll for the U.S.
Pour Workday Payroll for Canada et les États-Unis, configurez Workday de façon à rémunérer les salariés pour plusieurs emplois, également appelés postes multiples. Vous pouvez utiliser Workday pour payer tous les postes d'un employé, y compris ceux appartenant à différents lots de paie et unités légales (dans le même pays).
Workday ne calcule pas les différences de paie rétroactive pour les employés au Canada ou aux États-Unis occupant des postes dans plusieurs unités légales s'ils n'ont pas de résultats de paie dans ces unités légales.
Pour Workday Payroll for the UK, configurez Workday de façon à rémunérer les salariés pour plusieurs emplois. Vous pouvez utiliser Workday pour rémunérer les salariés occupant plusieurs emplois sous le même code de paie.
  1. Pour le pays de la paie, configurez les emplois supplémentaires de l'employé.
  2. Affectez un lot de paie Workday Payroll à chaque poste que vous souhaitez payer :
    Pour Workday Payroll for the UK, tous les emplois ou postes d'un employé doivent appartenir au même lot de paie. Workday affecte automatiquement l'emploi supplémentaire au code de paie existant de l'employé. Voir Affecter l'identifiant de paie GBR à l'employé (GBR).
  3. Créez des gains et des déductions fondés sur le poste en leur affectant un
    worktag de calcul
     du
    poste
    .
    Workday calcule les éléments de paie fondés sur le poste pour un salarié pour chaque poste traité. Les résultats sont associés à l'unité légale à laquelle appartient le poste au moment du traitement.
  4. (Facultatif pour Workday Payroll for Canada et les États-Unis) Lorsqu'un employé appartient à plusieurs lots de paie ou unités légales, empêche Workday de calculer plusieurs fois les éléments de paie fondés sur l'employé. Configurez les règles d'éligibilité avec des calculs et des champs de rapport, tels que :
    • Traitement de l'emploi principal
    • Unité légale du traitement actuelle
    En fonction de l'éligibilité de l'employé, Workday calcule les éléments de paie de chaque employé une fois pour chaque lot de paie de chaque unité légale.
  5. Affecter
    un poste
     en tant que
    worktag de filtre
     sur les soldes de paie et les cumuls de paie.
  6. (Facultatif) Saisissez les instructions de la répartition des coûts pour les différents postes.
    Une fois les coûts répartis par poste, les lignes d'écriture comptable générées par le traitement comptable incluent un worktag de poste.
Vous pouvez consulter les résultats de paie détaillés pour les postes d'un employé dans le rapport
Résultats du calcul de la paie pour un employé
 . Lorsque vous créez des éléments de paie fondés sur un poste, le rapport répertorie les lignes de résultat avec le poste, le lot de paie et l'unité légale. Workday ne présente pas les résultats par poste sur les bulletins de paie.