Étapes : définir des mesures disciplinaires

Configurez le processus de gestion Démarrer le processus de mesure disciplinaire
et les politiques de sécurité dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.

Définissez les évaluations d’employé pour mener à bien l’évaluation du rendement et le développement personnel.

Pour utiliser des étiquettes personnalisées dans Talents, utilisez la tâche

Mettre à jour des étiquettes personnalisées

Dans les documents d’évaluation, les étiquettes personnalisées ne remplacent pas les étiquettes créées avec les tâches

Créer un modèle d’évaluation d’employé

Mettre à jour la définition des évaluations d’employé

Définir des types d’évaluations d’employé.

Définissez les composantes distinctes que vous prévoyez inclure dans les évaluations d’employé :

Option	Description
Carrière	Vous pouvez inclure : Les intérêts professionnels. Les emplois souhaités. Les préférences de déplacement. Les préférences de déménagement. Étapes : définir des intérêts
Compétences	Ajoutez des compétences et notez-les dans les évaluations d’employé. Créer des échelles de notation du niveau de maîtrise Créer ou modifier des compétences
Éléments de perfectionnement	Vous pouvez inclure des éléments de perfectionnement ad hoc dans les évaluations d’employé. Créer des éléments de perfectionnement
Rétroaction	Les formulaires d’autoévaluation et d’évaluation par le gestionnaire peuvent inclure de la rétroaction reçue pendant le processus d’évaluation de l’employé (évaluations du rendement et plans de perfectionnement uniquement) et hors de ce processus. Étapes : définir la rétroaction
Objectifs	Ajoutez des objectifs directement dans les évaluations d’employé ou créez-en hors du processus d’évaluation. Vous pouvez également mapper les statuts qui définissent la progression d’un travailleur dans la réalisation d’un objectif aux statuts Workday prédéfinis. Créer ou modifier des objectifs individuels Définir les statuts d’achèvement des objectifs
Questions	Incluez des questions dans les évaluations d’employé et créez des catégories pour les organiser en regroupements associés. Créer ou modifier des questions d’évaluation

(Facultatif) Créer des échelles de notation.

Créez des modèles d’évaluation et définissez leur contenu :

(Facultatif) Créer des types de sections d’évaluation d’employé.

(Facultatif) Définir des règles propres aux évaluations d’employé.

Étapes : créer des modèles d’évaluation d’employé.

(Facultatif) Copier des modèles d’évaluation d’employé.

(Facultatif) Changer des étiquettes dans les évaluations d’employé.

Mettre à jour des motifs et des catégories de mesures disciplinaires.

(Facultatif) Mettre à jour des statuts d’accusé de réception d’évaluation d’employé.

(Facultatif) Définir les worklets de rendement.

(Facultatif) Ajoutez des mesures disciplinaires aux tableaux de bord.

Voir Étapes : définir des tableaux de bord et des pages d’arrivée.

Définissez le tableau de bord

Rendement d’une équipe

pour combiner analyses et actions afin de gérer les équipes et leur rendement à partir d’un seul endroit. Vous pouvez utiliser le menu par défaut comme point de départ.

(Facultatif) Ajoutez des rapports sur les mesures disciplinaires aux groupes de profil.

Voir Étapes : définir des profils et des groupes de profil.

Workday affiche uniquement l’onglet de rapport

Mesures disciplinaires

dans les profils quand au moins une mesure disciplinaire est terminée ou est en cours pour un travailleur donné. Workday n’affiche pas l’onglet

Mesures disciplinaires

dans les cas suivants :

Le travailleur n’a démarré ou n’a terminé aucune mesure disciplinaire.

Toutes les mesures disciplinaires précédentes ont été retirées ou annulées.

Concept : évaluations d’employé

Créer des étiquettes personnalisées

Étapes : gérer les mesures disciplinaires