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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Mettre à jour des statuts d’accusé de réception d’évaluation d’employé

Mettre à jour des statuts d’accusé de réception d’évaluation d’employé

Sécurité : domaine
Set Up: Employee Reviews
 dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
Quand les employés et les gestionnaires terminent une évaluation d’employé, vous pouvez exiger d’eux qu’ils accusent réception de l’évaluation et qu’ils soient prêts à finaliser le contenu de l’évaluation. L’étape d’accusé de réception inclut un statut déroulant que les employés et les gestionnaires sélectionnent et un champ de commentaire pour entrer des commentaires. Utilisez les statuts d’accusé de réception d’évaluation d’employé si vous ajoutez les étapes
Entrer les commentaires d’évaluation - Employé
 et
Entrer les commentaires d’évaluation - Gestionnaire
 des processus de gestion
Effectuer l’évaluation par le gestionnaire dans le cadre de l’évaluation du rendement
 et
Effectuer l’évaluation par le gestionnaire dans le cadre de la mesure disciplinaire
.
Vous pouvez préciser qu’un statut d’accusé de réception s’applique uniquement aux employés ou aux gestionnaires, ou à des catégories d’évaluation spécifiques.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des statuts d’accusé de réception d’évaluation d’employé
    .
  2. Pour chaque statut, précisez :
    • Ordre
    • Statut
    • Description (à titre indicatif seulement)
    • Catégorie d’évaluation
      Sélectionnez une ou plusieurs catégories d’évaluation d’employé pour le statut.
    • Étape d’action
      Indiquez si le statut s’applique à l’étape d’action
      Entrer les commentaires d’évaluation - Employé
       ou
      Entrer les commentaires d’évaluation - Gestionnaire
      , ou les deux.
Pour créer un statut d’accusé de réception qui n’est utilisé que par les gestionnaires en conjonction avec un plan de perfectionnement, vous pouvez créer un statut appelé
Accuser réception du plan de perfectionnement avec commentaires
 pour la catégorie d’évaluation
Plan de perfectionnement personnalisé
 et l’affecter à l’étape d’action
Entrer des commentaires - Gestionnaire
. Quand l’étape
Entrer les commentaires d’évaluation - Gestionnaire
 est exécutée, Workday inclut ce statut pour les plans de perfectionnement et pour les gestionnaires uniquement.
Pour désactiver un statut, accédez à la tâche
Mettre à jour des statuts d’accusé de réception d’évaluation d’employé
 et cochez la case
Inactif
 pour ce statut. Quand vous désactivez un statut, il n’est plus disponible pour les évaluations en cours ni pour les nouvelles évaluations. Vous pouvez réactiver les statuts d’accusé de réception.