Concept : évaluations d’employé
Les principales composantes des évaluations d’employé dans Workday sont les suivantes :
- Catégories et types d’évaluation
- Modèles et sections d’évaluation
Catégories et types d’évaluation
Workday vous permet de mener des évaluations d’employé dans 4 catégories. Chaque catégorie d’évaluation peut avoir autant de types d’évaluation que votre organisation l’exige.
Workday génère uniquement les évaluations d’employé pour l’emploi principal de l’employé.
Catégorie d’évaluation | Exemples de types d’évaluation |
|---|---|
Plan de perfectionnement personnalisé | Carrière Perfectionnement |
Évaluation du rendement | Évaluation du rendement ad hoc Évaluation d’orientation annuelle Évaluation de mi-exercice |
Plan d’amélioration du rendement | Accompagnement professionnel Habiletés de présentation |
Mesure disciplinaire | Présence Qualité Sécurité |
Modèles et sections d’évaluation
Chaque type d’évaluation peut avoir différents modèles d’évaluation d’employé qui définissent l’apparence et le comportement du document d’évaluation. Les modèles ont :
- Des détails généraux qui s’appliquent à l’évaluation de l’employé dans son ensemble.
- Des sections individuelles qui composent l’évaluation de l’employé.
- Des instructions qui guident les employés et les gestionnaires à travers les phases et les sections d’évaluation.
Vous pouvez ajouter les types de sections suivants aux modèles d’évaluation :
- Réalisations
- Carrière
- Compétences
- Éléments de perfectionnement
- Rétroaction
- Objectifs
- Note globale
- Questions
- Responsabilités
- Pièces justificatives
Vous pouvez ajouter plusieurs sections
Réalisations
, Compétences
, Objectifs
, Questions
et Responsabilités
à un modèle. Pour créer vos propres sections, utilisez la tâche Mettre à jour les types de sections d’évaluation d’employé
. Le nombre maximum de sections par modèle est 14.Vous précisez si l’employé peut afficher ou modifier les sections suivantes :
- Réalisations
- Note globale
- Questions
- Responsabilités
- Pièces justificatives
Vous pouvez masquer une section à l’employé de façon permanente ou jusqu’à ce que l’évaluation soit terminée.