Créer ou modifier des objectifs individuels
Configurez le processus de gestion
Gérer les objectifs
et la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Performance Enablement. Voir Étapes : configurer des définitions de processus de gestion. Créer, modifier ou supprimer des objectifs individuels pour vous-même ou pour un autre employé sur le bureau ou l’application mobile Workday. Vous pouvez supprimer des objectifs individuels lorsqu’ils :
- Ne font pas partie des évaluations d’employé en cours ou terminées.
- Sont marqués commeModifiableslorsqu’ils sont ajoutés en cascade aux employés.
Pour empêcher la modification des objectifs qui font partie des évaluations en cours, sélectionnez
Verrouiller les objectifs associés à des évaluations en cours
dans la tâche Mettre à jour la définition des objectifs
. Indépendamment de ce paramètre, vous pouvez modifier les objectifs compris dans les évaluations d’employé.Le statut
Révision nécessaire
pour les objectifs sous Révision nécessaire
sera retiré lorsque l’évaluation sera terminée, mais l’approbation initiale s’affichera toujours dans Mes tâches
de l’approbateur.- Accédez à la tâche ou au rapport approprié :
- Afficher des objectifs pour un travailleur
- Mes objectifs
- Cliquez surCréer un objectifpour créer un nouvel objectif.
- Ajoutez des objectifs pour n’importe quelle section, quelle que soit la règle de la section. Workday déplace un objectif dans la section appropriée après son approbation. Accédez à la tâche appropriée :
- Modifier un objectifsur la vignette de l’objectif que vous souhaitez mettre à jour.
- Cliquez surGérer les objectifspour mettre à jour plusieurs objectifs.
Aux utilisateurs ayant accès aux actions de lancementObjectifs individuelsetArchiver des objectifsdans la politique de sécurité de processus de gestion Gérer les objectifs, nous fournissons un boutonMise à jour en bloc. - Lorsque vous modifiez les champs de l’ongletDétails de l’objectif,tenez compte des éléments suivants :
Option Description ObjectifEntrez le nom de l’objectif.DescriptionDisponible si vous rendez le champDescriptionfacultatif ou obligatoire dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.StatutDisponible si vous :- Définissez les statuts d’achèvement des objectifs.
- Activez le champStatutcomme facultatif ou obligatoire dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.
CatégorieDisponible si vous :- Créez des catégories d’objectifs.
- Activez le champCatégoriecomme facultatif ou obligatoire dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.
Alignement organisationnelDisponible si vous :- Configurez les domainesSelf-Service: Organization GoalsetWorker Data: Organization Goals.
- Activez le champAlignement organisationnelcomme facultatif ou obligatoire dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.
Liez cet objectif individuel à n’importe quel objectif d’organisation public ou à un objectif privé de votre propre organisation de supervision.Date d’échéanceDisponible si vous activez le champDate d’échéancepour qu’il soit facultatif ou obligatoire dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs. - Lorsque vous modifiez les champs de l’ongletDétails supplémentaires, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Se rapporte àDisponible si vous configurez au moins un marqueur de talents (compétence, élément de perfectionnement, rétroaction ou équipe flexible) pour les objectifs dans la tâcheConfigurer des marqueurs de talents.PondérationDisponible si vous ne masquez pas le champPondérationdans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.Évaluations associéesAffiche les évaluations associées à l’objectif. Disponible si vous ne masquez pas le champÉvaluations associéesdans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.Suivi parUtilisé pour suivre la progression d’un objectif lorsqu’il existe des méthodes quantitatives pour mesurer si un objectif a été atteint. Disponible si vous ne masquez aucun de ces champs dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.- Cible
- Chiffres réels
- Minimum
- Maximum
- Cliquez sur l’ongletJalons(disponible si vous ne masquez pas le champJalonsdans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs).
- Cliquez sur le signe + dans la grille pour ajouter une rangée de Jalon à la grille.
- Entrez l’information dans le champJalonet remplissez les champsDate d’échéanceetStatut.
- Cliquez sur l’ongletHistoriquepour afficher l’historique de l’objectif.
- Cliquez surSoumettrepour soumettre les changements apportés aux objectifs ou cliquez surEnregistrer pour plus tard.
- (Facultatif) Pour supprimer un objectif approuvé, cliquez sur les points de suspension en bas à droite d’une vignette d’objectif, puis cliquez surSupprimer un objectif.Une fois supprimé, vous ne pouvez plus récupérer un objectif.Après la soumission, Workday affiche les objectifs supprimés en polices barrées rouges jusqu’à l’approbation, puis ils disparaissent.
Après avoir soumis les objectifs, si une étape d’approbation est configurée dans le processus de gestion, les travailleurs ne peuvent pas modifier les objectifs tant que le premier changement n’est pas approuvé.