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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer ou modifier des compétences

Créer ou modifier des compétences

  • Sécurité : domaine
    Set Up: Skills and Experience
     dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
  • Activez la description des compétences et les comportements qui y sont associés pour un niveau de gestion ou un niveau de rémunération en utilisant la tâche
    Mettre à jour la définition des habiletés et de l’expérience
     .
Vous pouvez créer une bibliothèque de compétences à associer à :
  • Une famille d’emplois.
  • Niveau de gestion.
  • Un profil d’emploi.
  • Travailleur.
Vous pouvez changer ou désactiver des compétences existantes et affecter une échelle de notation du niveau de maîtrise pour mesurer chaque compétence.
  1. Accédez à la tâche
    Configurer une compétence
     .
  2. Précisez une
    date d'effet
    .
    Pour plus d’informations, voir Concept : date d’effet de la compétence.
  3. Cliquez sur
    OK
     et
    Modifier
    .
  4. Pour cette tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Catégorie
    Workday affiche les classes auxquelles appartient la compétence en fonction des catégories que vous sélectionnez.
    Inactif
    Sélectionnez cette option quand la compétence n’est pas prête à être utilisée ou pour cesser de l’utiliser. Workday masque les compétences inactives dans les profils des travailleurs.
    La description s’applique à tous les niveaux
    Sélectionnez cette option pour appliquer la description à tous les niveaux de votre organisation.
    Laissez ce champ en blanc pour définir la description selon l’un des éléments suivants pour l’employé :
    • Niveau de gestion.
    • Niveau de rémunération.
    Échelle de notation du niveau de maîtrise
    Pour mesurer cette compétence, sélectionnez ou créez une échelle de notation du niveau de maîtrise.
    Lorsque vous sélectionnez une option, vous pouvez utiliser la grille pour entrer les comportements qui reflètent le mieux les notes pour cette compétence.
    Les comportements s'appliquent à tous les niveaux
    Sélectionnez cette option pour appliquer des comportements à tous les niveaux de votre organisation.
    Laissez ce champ vide pour définir les comportements selon l’un des niveaux suivants de l’employé :
    • Niveau de gestion.
    • Niveau de rémunération.
  5. Cliquez sur
    Enregistrer
    .
  6. (Facultatif) Cliquez sur le bouton
    Configurer pour : Niveau de gestion
     ou
    Configurer pour : Niveau de rémunération
     afin de créer différentes descriptions pour les niveaux de la compétence.
    Workday affiche le bouton applicable selon vos paramètres dans la tâche
    Mettre à jour la définition des habiletés et de l’expérience
     .
Pour utiliser une compétence dans un rapport sur la matrice des talents, accédez à la tâche
Définir un rapport nBox
 afin de mapper les valeurs de la note à chaque case de la grille de la matrice des talents.
Vous ne pouvez pas supprimer des compétences, mais vous pouvez retirer ou corriger les compétences d’un employé avec le processus de gestion
Gérer les compétences
 .