Étapes : définir des mesures disciplinaires pour les travailleurs auxiliaires
Terminez la procédure de définition des mesures disciplinaires.
Workday vous offre la possibilité de prendre des mesures disciplinaires pour les travailleurs auxiliaires, ce qui vous permet d’utiliser des mesures disciplinaires pour une population plus large de vos travailleurs.
- Ajoutez le groupe de sécurité avec les travailleurs auxiliaires que vous souhaitez inclure àRendement et objectifs : Admissibilité des travailleurs auxiliairespour les rendre admissibles à des mesures disciplinaires.Exemple : ajoutez le groupe de sécuritéTravailleur auxiliaire pour lui-même : AMEAau domainePerformance and Goals: Contingent Worker Eligibility.
- Ajoutez le groupe de sécurité avec les travailleurs auxiliaires que vous souhaitez inclure dans le plan d’amélioration du rendement aux domaines de sécurité que vous utilisez pour les mesures disciplinaires.Exemple : ajoutez le groupe de sécuritéTravailleur auxiliaire pour lui-même : AMEAau domaineSelf-Service: Disciplinary Action.
- Ajoutez le même groupe de sécurité à votre politique de processus de gestion de mesures disciplinaires :
- Actions de lancement.
- Actions.
- Étapes d’action.
- Modifiez le processus de gestionDémarrer le processus de mesure disciplinairepour inclure le même groupe de sécurité dans toutes les étapes du libre-service.
- Modifiez le processus de gestionEffectuer l’évaluation par le gestionnaire dans le cadre de la mesure disciplinairepour inclure le groupe de sécurité des travailleurs auxiliaires dans toutes les étapes du libre-service.
Vous pouvez prendre des mesures disciplinaires pour les travailleurs auxiliaires.
Les gestionnaires utilisent la tâche
Démarrer le processus de mesure disciplinaire à l’égard d’un employé
pour entamer une mesure disciplinaire pour un travailleur auxiliaire.