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Dernière mise à jour : 2023-09-08
Définir les statuts d’achèvement des objectifs

Définir les statuts d’achèvement des objectifs

Sécurité : domaine
Set Up: Goals
 dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
Vous pouvez créer des statuts pour évaluer la progression des employés dans la réalisation de leurs objectifs. Chaque statut détermine les éléments pouvant être déplacés d’une évaluation à l’autre.
Workday vous recommande de mapper les statuts de vos objectifs aux valeurs de pourcentage d’achèvement si vous activez l’option qui permet à Workday de calculer automatiquement le pourcentage d’achèvement des objectifs de l’organisation. Sinon, le pourcentage d’achèvement sera toujours égal à 0.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les statuts d’achèvement des objectifs
    .
  2. Sélectionnez une valeur dans le champ
    Mapper au statut de Workday
     si vous souhaitez déplacer le contenu d’une évaluation de l’employé à une autre.
    Ce champ est utilisé avec les champs
    Charger le contenu de l’évaluation précédente
     et
    Charger les objectifs applicables
     de la section
    Objectifs
    , dans la tâche
    Configurer un modèle d’évaluation d’employé
    .
Accédez au rapport
Statuts d’achèvement des objectifs
 pour afficher une liste de tous les statuts. Utilisez le document d’évaluation des employés pour associer un statut à un objectif.
Limitez le nombre de statuts d’achèvement d’objectifs actifs à 11 pour afficher les objectifs dans le worklet
Suivi des objectifs de mon équipe
 dans le tableau de bord Rendement de l’équipe et dans le worklet
Suivi de mes objectifs
 dans le tableau de bord Talents et rendement.