Étapes : définir des intérêts

Configurez le processus de gestion Gérer les intérêts
dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.

Sécurité : domaines Self Service: Interests
et Worker Data: Interests
dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.

Permet aux employés d’ajouter des intérêts professionnels à leur profil, notamment :

Emplois souhaités.

Habiletés souhaitées.

Préférences de déplacement.

Préférences de déménagement.

Lorsque les intérêts des employés font partie des évaluations des talents ou des évaluations d’employé, les chefs d’entreprises peuvent utiliser l’information pour le perfectionnement de leurs employés et la planification de la relève.

Vous ne pouvez pas mettre à jour des intérêts dans le profil du travailleur lorsqu’une évaluation de l’employé ou une évaluation des talents est en cours. Une fois l’évaluation terminée, Workday affiche les informations mises à jour dans le profil du travailleur.

Workday ne prend pas en charge les intérêts professionnels ou les emplois souhaités des travailleurs auxiliaires.

Vous pouvez ajouter l’onglet

Intérêts

au profil du travailleur. Voir Étapes : définir des profils et des groupes de profil.

Définir les intérêts professionnels.

Créer un répertoire d’emplois publics.

Définir les préférences de déplacement.

Définir les préférences de déménagement.

Configurez le groupe de profil

Carrière

dans les profils des travailleurs et le groupe de profil

Talents