Définir des règles propres aux évaluations d’employé
Sécurité : domaine
Set Up: Employee Reviews
dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.Créez des règles pour cibler une évaluation d’employé pour :
- Un employé en particulier.
- Un groupe d’employés.
- Une organisation.
- Un sous-ensemble d’employés dans une organisation.
Les conditions de la règle définissent l’admissibilité des employés. Vous pouvez baser l’admissibilité sur les caractéristiques des travailleurs et des postes, telles que :
- Les profils d’emploi.
- L’emplacement géographique.
- Les années de service.
- Accédez à la tâcheCréer une règle propre aux évaluations d’employé.
- Entrez unedescriptionde règle.
- (Facultatif) Sélectionnez unecatégoriede règles.
- Pour copier une condition existante, sélectionnez une règle dans l’inviteCopier les conditions de la règle.
- Dans la grilleConditions de la règle, créez une règle de conditions qui définit les travailleurs admissibles à une évaluation d’employé particulière.Les règles d’évaluation d’employé utilisent les règles de conditions de Workday.
- Exécutez le rapportToutes les règles de conditionspour afficher toutes les règles propres aux évaluations d’employé.
- Exécutez le rapportAdmissibilité aux modèles d’évaluation d’employépour déterminer si :
- La règle sélectionne la population de travailleurs qui convient à l’évaluation. Si la règle extrait les mauvais employés ou exclut les employés admissibles, changez les critères de sélection.
- Plusieurs modèles du même type ciblent les mêmes travailleurs. Vous pouvez changer la règle pour éliminer la possibilité d’une double garantie.