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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Mettre à jour des motifs et des catégories de mesures disciplinaires

Mettre à jour des motifs et des catégories de mesures disciplinaires

Sécurité : domaine
Set Up: Employee Reviews
 dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
Les catégories et les motifs disciplinaires fournissent une liste cohérente de mesures disciplinaires que les gestionnaires peuvent utiliser. Ils sont propres à un emplacement.
Workday inclut automatiquement une section
Données sur la mesure disciplinaire
 dans les modèles d’évaluation. Vous n’avez pas besoin de la configurer.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des motifs et des catégories de mesures disciplinaires
    .
  2. Sélectionnez un
    pays
     ou une
    région
    .
  3. Les motifs sont classés par catégorie. Créez une nouvelle catégorie pour les mesures disciplinaires ou recherchez la catégorie appropriée pour le motif. Le
    nom de la catégorie
     et le
    code de catégorie de motifs
     sont obligatoires.
  4. Créez un motif dans la catégorie appropriée. Le
    motif
     et le
    code de motif
     sont obligatoires.
Voici quelques exemples de catégories :
  • Présence
  • Drogues et alcool
  • Vol
Voici quelques exemples de motifs dans la catégorie Présence :
  • Plus de 30 minutes de retard
  • Journée entière manquée
  • Moins de 30 minutes de retard
Démarrer le processus de mesure disciplinaire.