報酬レビュー プロセス用の受給資格の待機期間の作成
セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の
"Set Up: Merit and Bonus"
ドメイン"受給
資格の待機期間の作成" タスクで、報酬資格の待機期間
を作成または更新します。これにより、社員が昇給または賞与の対象となるかどうかが決まります。ルールは、採用日など単一の値に基づきます。待機期間の終了前にこのプロセスを実行すると、待機期間中の社員を例外として追加できます。それらの社員の目標値はゼロに設定されます。以下の Web サービスを使用することもできます。
- 受給資格の待機期間の取得
- 受給資格の待機期間
待機期間中の社員は、待機期間が終了しても報奨を自動的に受け取ることはありません。待機期間の終了後にプロセスを再度実行し、該当する社員に報奨を付与します。
- "受給資格の待機期間の作成" タスクにアクセスします。
- ルール ロジックに対して "数値"を入力し、"単位" の値を選択します。例: 1 年の待機期間を設定するには、「12」と入力して"月"を選択します。
- "開始日" で、カウントを開始する日付を選択します。
- "基本給の前回変更日"を選択した場合は、"除外条件"を選択して、昇給とみなされないイベントを除外できます。次のものから選択できます。
- 除外する人材配置イベントの数を指定します。
- セグメント セキュリティ設定に関係なく、イベントのカテゴリと理由
"イベントのカテゴリと理由の管理" タスクで除外条件のタイプを定義できます。
プランの設定時に、
"待機期間中のアクティブな社員を含める"
オプションを選択できます。オンにした場合、プランに割り当てられ、"プロセス期間の終了日"
の時点で待機期間中である社員が報酬レビューに含まれます。ただし、これらの社員は、目標がゼロの例外として含まれます。 以下を検討してください。
- 受給資格の待機期間:採用日から 3 か月
- "待機期間中のアクティブな社員を含める" をオンにします。
- プロセス期間の終了日: 12 月 31 日
- 2 人の社員の採用日は 9 月 23 日と 10 月 6 日です。
採用日 | 12 月 31 日時点で報奨の対象 |
|---|---|
9 月 25 日 | はい、9 月 23 日から 12 月 31 日までは 3 か月を超えています。 待機期間は 12 月 23 日に終了しました。 |
10 月 6 日 | いいえ、10 月 6 日から 12 月 31 日までは 3 か月未満です。この社員は、目標がゼロの例外としてプロセスに含まれます。 |
待機期間をメリット昇給プランと賞与プランに割り当てます。同じ待機期間を複数のプランに割り当てることができます。