参考: 報酬プランの比較
次の表は、Workday 報酬プランの各種タイプにおける違いをまとめたものです。どのプラン タイプを使用するか決める際に使用すると便利です。
プラン タイプ | このプラン タイプを使用する場合 | 社員をプランに割り当てる方法 | 社員に支給される方法 | 結果 |
|---|---|---|---|---|
資格のある給与制の社員を該当する基本給報酬エレメントに関連付ける場合に使用します。 |
| 報酬が通常の支給期間支払の給与計算に自動的に入力されます。 | 指定の金額が社員に支給されます。 | |
資格のある時給制の社員を時給額に関連付ける場合に使用します。 |
| 報酬と実際の時間数が通常の支給期間の給与計算に送信されます。 | 指定の時給額を使用して、通常の給与で社員に支給する金額が計算されます。 | |
基本給に対する変更と、場合によっては昇進・昇格または追加調整を受ける予定の社員を (資格ルールを使用して) グループ化する場合に使用します。賞与コンポーネントと株式コンポーネントをメリット昇給プランに追加することもできます。
1 人に対して昇給を行う場合は、 "報酬変更のリクエスト" タスクを使用します。 |
| 特定のメリット昇給プランを作成すると、プラン内の各個人が基本給の変更を受けるためのリクエストが生成されます。基本給額に対する変更が給与計算に自動的に渡されます。 | メリット昇給プランに属しているだけでは、給与に影響しません。報酬レビュー プロセス中に行われた承認済みの変更に基づいて、社員の報酬が変更されます。 | |
*賞与
| 同時に賞与の支給を受ける予定の個人をまとめてグループ化する場合に使用します。 |
| 賞与報奨を伴う報酬レビュー プロセスでは、プランに登録された各個人が賞与プールの一部を受け取るためのリクエストが生成されます。その後、マネージャまたは管理者は、各個人の金額を決定し、目標金額を 1 回の支払で支給するか、あらかじめ定義した分割支払 (分割支給) で支給するかを決めます。このような金額は、EIB を使用してロードすることもできます。承認された賞与は、給与計算に自動的に渡されます。 | 賞与プランに属しているだけでは、給与に影響しません。報酬レビュー プロセスの最後に、賞与額または分割支給額が給与計算に渡されます。 |
奨励賞与のような支払を社員に支給する場合に使用します。 | プラン タイプは社員に割り当てられませんが、割当に使用できます。 | 一時金支払トランザクションをリクエストして完了すると、支給するために給与計算に自動的に渡されます。 | 給与計算に渡される支払金額が決まります。 | |
支給の月数、週数、日数を社員に追加で割り当てる場合に使用します。 |
| 期間給与プランで指定された金額は、通常の給与に含めるために給与計算に送信されます。 | 支払金額が給与計算に送信されます。 | |
コミッションの目標金額を保存する場合に使用します。 |
| Workday では、コミッション プランは支払われません。
サードパーティの販売奨励金管理アプリケーションとのインテグレーションを行うと、適宜コミッションを支払うことができます。 | このプラン タイプでは、割り当てられた社員の目標金額が保存されます。 | |
毎月の携帯電話手当など、定期的に支払われる報酬に使用します。
手当プランは、給与計算ではなく、経費プロセスで支払われる経費アイテムとして払戻しすることもできます。 |
| "払戻し可能" が選択されている場合を除き、手当プランに指定した金額は、社員の通常の給与に含めるために給与計算に自動的に渡されます。払戻し可能手当プランは経費アイテムであり、給与計算で処理されません。 | 結果は、プランが "払戻し可能" でない限り、通常の給与とともに社員に支払われる追加金額になります。 | |
*株式
| 同時に株式付与を受ける予定の個人をまとめてグループ化する場合に使用します。 |
| Workday では、株式プランは支払われません。サードパーティの株式管理アプリケーションとのインテグレーションを行うと、受給権などの株式管理のニーズに対応できます。 | このプラン タイプに基づいた株式付与では、社員の株式付与の詳細が保存されます。 |
単独で使用するか、他の賞与プランや一時金支払プランからの目標を考慮して目標金額を社員に支給します。管理者は、期間の最後に残額を最後の支払で補正できます。 | 管理者は、 "後払プランの割当" タスクを使用してプランに社員を割り当てることができます。 | 管理者が後払いプランを開始すると、プランに登録された各個人が賞与プールの一部を受け取るためのリクエストが生成されます。その後、管理者は各個人の金額を確定します。承認された賞与は、給与計算に自動的に渡されます。 | 後払プランに属しているだけでは、給与に影響しません。社員を後払プランの対象とするためには、そのプランと補正の計算に関連する他の賞与プランにも社員を割り当てます。 |
*これらの報酬プランは変動制です。
変動報酬プランについては、支給期間ごとに必ず社員に支払われるわけではありません。
各情報の表示方法は次のとおりです。
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- 報酬プラン内の全社員を表示するには、"報酬プランの割当"レポートを実行します。
- 後払プランまたは一時金支払プランを除き、特定のプランが割り当てられた社員を表示するには、そのプランの関連アクション メニューから を選択します。例: