ステップ: 報酬マトリクスの作成

セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の "Set Up: Merit and Bonus"
ドメイン

報酬マトリクスを設定して、報酬レビュー時に社員のメリット昇給、目標賞与、または株式付与を決定するのに役立てることができます。従来の報酬マトリクスは以下を使用して構築できます。

レーティング尺度

潜在能力レーティング

コンパレシオ

離職リスクレーティング

給与レンジセグメント

職務プロファイル、パフォーマンス、またはその他の従業員属性のスキルを組み込むカスタム条件付き計算に基づいて、総値の報酬マトリクスを設定することもできます。

例:

等級レンジの下位レベルの支給を受けている社員のうちパフォーマンスの高い社員に、より多額の賞与や昇給を支給します。

パフォーマンスに報いたり、慰留したり、等級内の給与を均一にしたりするために、適切な昇給、賞与報奨、または株式付与を計画します。

報酬レビューの実行中に、マネージャは報奨を決定するためにパフォーマンス、タレント、市場のデータを使用する推奨レンジを参照できます。

"報酬マトリクスの作成"

タスクにアクセスします。

報酬マトリクスのタイプを選択します。

オプション	説明
クラシック報酬マトリクス	レーティング尺度、潜在能力レーティング、コンパレシオ、離職リスクレーティングなどに基づいてマトリクスを設定します。
合計値の報酬マトリクス	従業員の属性を評価するカスタム計算でマトリクスを設定します。例: Terry にはレビューレーティングがありません。また、Workday では、従来の報酬マトリクスを使用してパフォーマンス係数を計算することはできません。カスタム計算で合計値報酬マトリクスを使用することにより、Terry のようにレビューレーティングのない従業員に対して 2% の係数をデフォルトで設定できます。

オプション

説明

クラシック報酬マトリクス

レーティング尺度、潜在能力レーティング、コンパレシオ、離職リスクレーティングなどに基づいてマトリクスを設定します。

合計値の報酬マトリクス

従業員の属性を評価するカスタム計算でマトリクスを設定します。

例:

Terry にはレビューレーティングがありません。また、Workday では、従来の報酬マトリクスを使用してパフォーマンス係数を計算することはできません。

カスタム計算で合計値報酬マトリクスを使用することにより、Terry のようにレビューレーティングのない従業員に対して 2% の係数をデフォルトで設定できます。

このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。

オプション	説明
金額	金額マトリクスは金額ベースの株式、賞与、またはメリット昇給プランのためのもので、最低賞与額と最高賞与額の正確な金額とデフォルト通貨で構成されます。正確な金額は、正または負の値で、小数点以下 2 桁まで指定できます。例: Terry は目標が 10,000 の金額ベースの株式プランを持っています。 Terry のパフォーマンスレーティングは "期待に応えている" です。報酬マトリクスの下限値は 8000、最高値は 12500 で、デフォルト通貨は USD です。 Terry に推奨される株式付与の金額は、8,000 ～ 12,500 USD です。
パーセント	パーセントマトリクスは、パーセントベースの株式、賞与、またはメリット昇給プランに使用でき、最小値と最大値の正確なパーセントで構成されます。例: Casey の基本給は 100,000 です。 Casey のパフォーマンスレーティングは "期待に応えている" です。報酬マトリクスの "下限" は 2% で、"上限" は 3% です。 Casey について推奨されるメリット昇給は、パーセントベースのマトリクスで "レビューレーティング" = "3"、"最低値" = 2%、"最高値" が 3% と設定された 2 ～ 3% です。
加重	加重マトリクスは、金額ベースまたはパーセントベースの賞与やメリット昇給プランに使用できます。金額、パーセント、単位ベースの株式プランに使用することもできます。パーセント金額に基づいてプランの目標を求めるのに使用される係数に基づいて、最小目標レンジと最大目標レンジを設定する場合は、加重マトリクスを使用します。例: Haley の目標パーセント賞与プランは 6% です。 Haley の基本給は 100,000 で、パフォーマンスレーティングとして "期待に応えている" を受け取っています。加重マトリクスの "下限" は 50%、"上限" は 75% になります。推奨される賞与レンジは次のとおりです。最小値 = 100,000 × 0.06 × 0.5 = 3,000。最大値 = 100,000 × 0.06 × 0.75 = 4,500
上下のセグメントを使用	"給与レンジセグメントを含める" をオンにした場合に使用できます。 "セグメント 1 より下" および "最上位セグメントより上" の行をマトリクスに追加します。 "給与レンジセグメントの数" に値を入力します。
複数の目標値を使用	1 つ以上の資格ルールと一致する特定の社員にマトリクスを適用する場合は、このチェックボックスをオンにします。マトリクスの対象となる社員を特定するための資格ルールを 1 つ以上選択します。
計算	総額報酬マトリクスについては、デフォルトの係数を決定するカスタム計算を選択します。報酬マトリクスが処理中のイベントで使用されている場合でも、計算によって数値が生成されていれば、計算を編集できます。参照設定の考慮事項: 計算
デフォルト通貨	デフォルト通貨を選択します。 "通貨を適用" を選択すると、選択した通貨が、資格ルール別の通貨リストに表示されているすべての資格ルールに適用されます。 "通貨を適用" は、金額ベースのマトリクスで "複数の目標値を使用" が選択されている場合に表示されます。
資格ルール別の通貨	(任意) 資格ルールごとに通貨を選択します。
報酬マトリクス	マトリクスの各行について、下限値と上限値を入力します。入力した最小値と最大値は自動的に適用されません。最小値と最大値を適用するには、カスタム検証を作成する必要があります。ステップ: カスタム検証の設定を参照してください。