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最終更新: 2023-06-23
報酬レビュー用の期間比例ルールの作成

報酬レビュー用の期間比例ルールの作成

セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の
"Set Up: Merit and Bonus"
 ドメイン
報酬レビュー プロセスで社員がメリット給や賞与の目標金額のうちどの程度を受け取るかを決めるための比例ルールを作成できます。
次のさまざまな条件に比例ルールを使用できます。
  • 報酬基礎。例: 基本給の変更。
  • 要素例: FTE またはスコアカードの変更。
  • 期間例: プラン内の期間または指定日からの期間。
メリット昇給プランまたは賞与プランに関連付けられた比例ルールは、報酬レビュー プロセス期間に処理され、報酬のスナップショット日に特に比例配分されていないものが評価されます。除外条件では、他のルールで評価する必要がある場合を除き、ルールに一致したイベントは無視されます。
  1. "期間比例ルールの作成"
     タスクにアクセスします。
  2. (任意) "
    休職・休業の猶予期間テーブル"
    を選択します。
    猶予期間テーブルは報酬レビューでのみ使用できます。
    "休職・休業の猶予期間テーブルの作成"
     タスクにアクセスすることもできます。
    それぞれの猶予期間テーブルについて、以下を設定する必要があります。
    • 休職・休業タイプ
    • 1 つ以上の
      "事業地階層"
    • 猶予期間の日数
  3. 個別目標金額と報奨プールへの分担分の計算に使用する "
    比例条件" を
     選択します。
    特定タイプのイベントを除外するには、
    "除外条件"
    を選択します。
    "イベントのカテゴリと理由の管理
     " タスクで
    "除外条件"
     のタイプを定義できます。
    プロセス期間の開始日を定義するルールについては、最も保守的な条件が使用されます。例: 同じルールで
    "採用からの経過時間"
     と
    "継続勤務開始日からの経過時間"
     の両方を使用した場合、直近の条件に基づいてプロセス期間の開始日が設定されます。
    対象支給額の上書き値のある報酬基礎を持つ賞与プランの場合は、次のようになります。
    • 期間と目標パーセント ベースの比例ルールを比例配分します。
    • 基本給の変更は比例配分されません。
    "期間内の FTE 変更" は、
    "FTE % を適用
     " が選択されている報酬プランにのみ適用されます。報酬のスナップショット日時点におけるその他のプランが評価されます。
    "期間内の FTE 変更"
     と
    "期間内の基本給変更"
     を組み合わせると、比例セグメントで報酬基礎が最も正確に適用されます。
    ルール カテゴリ
    ルール
    説明
    報酬基礎
    期間内の基本給変更
    プロセス期間中に基準の変更が作成されると、以下のビジネス プロセスごとにセグメントが作成されます。
    • 報酬変更のリクエスト
    • 職務の変更の
      一環として
      報酬変更を申請します
       。
    これにより、"
    Exclusion Criteria"
    で特に除外されていない限り、使用する報酬基礎が決まります。 
    "期間内の FTE 変更"
     ルールの使用に関係なく、FTE の変更によって基本給の変更が行われる可能性はあります。
    係数変更
    期間内の FTE 変更
    プロセス期間中に FTE% を変更した以下のビジネス プロセスごとにセグメントを作成します。
    • 報酬変更のリクエスト
    • 職務の変更の
      一環として
      報酬変更を申請します
       。
    • ポジションを編集
    パーセント ベースの賞与プランについては、メリット給や目標賞与を決定するための報酬基礎に FTE% が適用されます。金額ベースの賞与プランについては、社員が対象となる目標の報奨金額に FTE% が適用されます。
    例: FTE 期間比例ルールを使用して金額ベースの賞与プランを設定します。Ben は報酬レビューのプロセス期間中に FTE 変更がありました。比例セグメントは Ben の FTE 変更に基づいて計算されます。
    係数変更
    期間内のスコアカード プロファイル変更
    以下の各ビジネス プロセスのセグメントを除外なしで作成し、セグメントの終了日時点のスコアカード結果を評価します。
    • 職務の変更
    • 組織割当の変更
    • 従業員の組織異動 (組織別)
    • 従業員の組織異動 (監督組織間)
    以下のスコアカードは比例配分される場合があります。
    • 報酬マトリクス修正率。
    • パフォーマンス係数スコアカード
    • パフォーマンス係数スコアカード修正率。
    • プラン修正率スコアカード
    係数変更
    期間内の目標変更
    プロセス期間中に社員の目標を変更した場合は、以下のビジネス プロセスごとにセグメントを作成します。
    • 報酬変更のリクエスト
    • 職務の変更の
      一環として
      報酬変更を申請します
       。
    目標が各セグメントに適用されます。
    Time
    休職・休業
    取得した休職・休業がプロセス支給期間から差し引かれます。"
    休職・休業の猶予期間テーブル"
    を選択した場合、休職・休業中の合計日数から猶予期間が差し引かれます。
    Time
    プラン内の期間
    社員がプランの対象外である期間を除外します。
    Time
    ポジションの在職期間
    社員がポジションに割り当てられた日が、プロセス期間の開始日として使用されます。
    Time
    ... からの経過時間
    プロセスの期間の開始日を次のいずれかの日付に設定します。
    • 雇用上の勤務開始日
      。
    • 継続勤務開始日
      。
    • 採用
      。
    • 基本給の前回変更日
      。
    • メリット給の前回昇給日
      。
期間比例ルールをメリット昇給プランまたは賞与プランに割り当てます。同じ期間比例ルールを複数のプランに割り当てることができます。