ステップ: 会社パフォーマンスに関する給与・報酬
賞与プランの報酬構造を設定します。
会社パフォーマンスを賞与資金配分に組み込みます。
- 会社内の組織の賞与にどの程度の資金を供給するかを決めます。
- (任意) ビジネス プロセスを編集します"賞与プロセスの資金配分の管理" を、報酬レビュー ビジネス プロセスの最後のステップとして追加します。例: このステップでは、報酬レビュー プロセスの最後のステップとして、承認済みの賞与に対する賞与資金配分率を調整できます。このオプションのステップを組織で使用しない場合は、ビジネス プロセスの標準設定にある完了ステップを使用することをお勧めします。
- 会社のパフォーマンス スコアカードを作成または更新します。"Put Compensation Scorecard" エンタープライズ インターフェイス ビルダー (EIB) Web サービスを使用して、スコアカード データを Workday にインポートすることもできます。
- (任意) 報酬スコアカード結果の作成会社のパフォーマンスを評価するための基準を定義します。報酬レビュー プロセスのどの時点でも会社パフォーマンスを評価できますが、パフォーマンスを評価する時期によって賞与資金配分のデフォルト値が変わります。会社パフォーマンス結果を賞与資金配分プールに組み込む場合は、賞与を組織に適用する前にパフォーマンス結果を作成します。後の "賞与プロセスの資金配分の管理" ステップで、パフォーマンス結果を追加または作成することができます。
- (任意) 賞与プランの作成会社パフォーマンス スコアカードを賞与プランに追加します。
- 賞与プランが新しい場合は、対象となる社員に賞与プランを適用します。
- (任意)"賞与付与見積の管理"レポートにアクセスします。組織、賞与プラン、日付のパラメータなどを含む報酬レビュー開始条件を使用して、賞与コストを見積もり、レポートすることができます。セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の "Process: Compensation Management Events" ドメイン