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最終更新: 2025-09-19
ステップ: 報酬レビューの準備

ステップ: 報酬レビューの準備

メリット昇給、賞与、株式の各プランを設定します。
  2. 株式をプロセスに含めるには、"Advanced Compensation" 業務分野の以下のドメインへのアクセス権を付与します。
    • Worker Data: Propose Stock Award as Part of Compensation Review
    • Worker Data: Stock Grants
    報酬レビュー明細を印刷するには、"Advanced Compensation" 業務分野の以下のセキュリティ ドメインを設定します。
    • "Self-Service: Compensation Review Statements"
       ドメイン。社員が自分の明細を印刷できるようになります。
    • "Worker Data: Compensation Review Statements
      " ドメイン。マネージャが直属部下の明細を印刷できるようになります。
  3. ("Advanced Compensation" 業務分野の) ドメインを有効化し、ロールを割り当てます。
    ドメイン
    ロール
    説明
    プロセス: 報酬管理イベント
    報酬管理者
    報酬レビュー プロセスを開始し、確定するために必要です。
    プロセス: 報酬レビューのルール ベースのアクセス
    報酬管理者
    報酬レビューで社員レベルのデータにアクセスするかどうかを決定するルール ベースのセキュリティ グループ (自分自身の報奨やプランニングを変更できるかどうかなど) を作成できます。
    プロセス: 報酬レビュー プロセスの参加者
    プラン担当者:
    • マネージャ
    • 主報酬プラン担当者
    組織の報酬プランの作成と、下位監督組織のプランの表示や作成を行います。
    プラン報奨への変更権限が必要です。
    Process: Compensation Review Process Controls
    マネージャ
    "代わりに完了"
    へのアクセスに必要です。
    "Process: Compensation Review Process Controls"
     および
    "Process: Compensation Review Process Participant"
    サポート ロール:
    • HR パートナー
    • 報酬パートナー
    プラン担当者として、社員報奨の表示と編集を行います。
    表示権限または変更権限のどちらかを持つことができます。
    Process: Compensation Review Process Reviewer
    レビューア:
    • HR パートナー
    • 事業地パートナー
    • 事業地マネージャまたは地域担当マネージャ
    割り当てられている社員の報奨の表示や編集を行います。
    表示権限または変更権限のどちらかを持つことができます。
    ビジネス プロセス ステップ
    "社員報奨のレビュー"
     では、設定の選択リストで、このドメインに変更権限を持つロール ベースのセキュリティ グループを使用します。
    報酬管理者
    報酬管理者
  4. オプション 説明
    報酬レビュー明細の表示で社員の報酬レビュー明細の新規作成機能を無効にする
    社員が自身の報酬レビュー明細を作成できないようにします。
    報酬レビューの社員報奨グリッドの優先の上限
    プラン担当者に表示される同じ組織階層内の社員数を制限します。最大 500 までの値を入力することも、空白のままにしてデフォルト値の 100 を使用することもできます。
  5. 報酬プランを作成して割り当てます。
  6. (任意) Workday で社員のメリット給の変更を管理する方法を設定します。
    • パーセント ベースのプランの個別目標を決定し、割り当てられたプランごとに報奨金額を入力するには、基本給の合計を使用します。このオプションでは、報酬基礎を作成する必要はありません。 Workday が提供します。
    • パーセント ベースのプランの個別目標金額を決定するには、主報酬基礎 (PCB) を使用します。報奨の合計金額を入力します。その金額が、PCB を構成する個々のプランに割り当てられます。
    参照 ステップ: 報酬基礎の管理。
  7. "イベントのカテゴリと理由の管理
     " タスクにアクセスします。
    各報奨を支給するイベントのカテゴリと理由を作成します。
    セキュリティ: "Staffing" 業務分野の
    "Set Up: Staffing
    " ドメイン
  8. "通貨レート タイプの管理
     " タスクにアクセスして、報酬レビュー プロセス用のレート タイプを 1 つ以上作成します。
  9. 報酬レビュー プロセスの実行中に発生する報酬関連イベントを Workday で処理するために使用するルールを定義します。
  10. (任意)
    "賞与付与見積の管理"
     レポートにアクセスします。
    報酬レビューの組織、賞与プラン、日付のパラメータを含む開始条件を使用して、賞与コストを見積もります。
    1. 賞与報奨を含む定期的なレビューについて、報酬レビューの開始オプションを設定します。
    2. アクションを選択します。
      見積をすぐに計算することも、実行のスケジュールを設定することもできます。その後、賞与付与レポートが生成されます。見積はキャンセル (削除) することも、編集、レビューすることもできます。
    3. 休暇付与レポートをクリックすると、賞与コストの見積が表示およびダウンロードされます。
    セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の
    "Process: Compensation Management Events"
     ドメイン
  11. レポート要件に合った社員の報酬レビュー明細を作成します。
    Workday では以下のことを推奨しています。
    • Workday 提供の
      "Compensation Review Employee Adjustment for Statements"
       レポート データ ソースを使用する。
    • PDF の印刷実行を事前にスケジュールする場合は、
      "報酬レビュー明細の発行"
       タスクにアクセスして、業務時間外のスケジュールを設定します。カスタム レイアウトを使用して、社員が自分の報酬レビュー明細をいつから表示できるかを管理できます。
  12. グリッド設定には、読み取り専用フィールド、編集可能フィールド、詳細にドリルダウンする高機能表示フィールドを含めることができます。
  13. グリッド プロファイルにより、報酬レビュー プロセスごとに複数のグリッド設定を使用できます。
  14. 株式報奨を含む報酬レビュー プロセスにのみ適用されます。
  15. (任意)
    "報酬レビュー プロセス テンプレートの作成"
     タスクにアクセスします。
    テンプレートを作成して、報酬レビュー プロセスのフィールドに値が自動的に入力されるようにします。参照 報酬レビュー プロセスの開始 および 報酬レビュー プールの管理 Steps: Configure Compensation Review Grid Profiles フィールドの詳細な説明
    以下の Web サービスを使用して、報酬レビュー テンプレートを管理することもできます。
    • 報酬レビュー テンプレートの取得
    • 入力報酬レビュー テンプレート
以下のレポートを実行して、報奨に対して最後に送信された変更の日付、時間、担当者、ノートをレビューします。
  • 報酬レビューの検証 - メリット給報奨
  • 報酬レビュー タレントの検証
  • 報酬レビューの検証 - 賞与支払
  • 報酬レビューの検証 - 株式プラン報奨