ステップ: 報酬レビュー ビジネス プロセスの設定
プラン担当者やマネージャなど、どのロールが社員報奨の送信を制御する必要があるのかを定義します。プロセスを開始すると、報酬レビュー全体に対するロールが決定され、その後のロール割当の変更は無視されます。
賞与報奨や株式報奨を含むすべての報奨タイプについて、"報酬レビュー プロセスの開始" ビジネス プロセスを設定できます。メリット給報奨は含まれている場合と含まれていない場合があります。
サードパーティの株式管理アプリケーションとのインテグレーションを設定すると、受給権などの株式管理のニーズを管理できます。
アクティブまたは非アクティブな報酬プランに関連付けているビジネス プロセスの条件ルールは削除しないでください。削除すると、予期しないエラーが発生する可能性があります。削除された条件ルールは、元に戻せません。
- "報酬レビュー プロセスの開始" 選択します。
- 次を参考にして、このタスクを完了させます。
オプション 説明 社員報奨の記入- 報酬管理者ロールを追加して、報酬レビュー プロセスの監督、組織ステータスの監視、プールの管理、および社員の参加のレビューを行います。
- "Configure Participation"をクリックします。次に、"使用する組織タイプ"プロンプトで組織を選択し、"マネージャ" や "プラン担当者" などのグループ (ロール) を選択します。
このステップで設定した組織は、"報酬レビュー オプションの作成"タスクでも設定する必要があります。この共同参加ステップを設定する際に、 "参加者の詳細ステップの遅延" セクションで遅延を設定しないことをお勧めします。遅延が発生すると、My タスクアイテム、差戻しなどで元に戻せない問題が結果可能性があります。影響を受ける社員の管理これは "報酬レビュー プロセスの開始" の 2 番目のステップにする必要があります。- プールの設定
- プールの配分
- Launch Employee Award
これらのステップは、この順序のままにしておいてください。賞与プロセスの資金配分の管理(任意) 賞与報奨のある報酬レビュー プロセスの場合、このステップを含めます。含めた場合は、これを完了ステップとします。社員報奨のレビュー(任意) このステップは、"社員報奨の記入" ステップの後に置いてください。このステップで設定した組織は、"報酬レビュー オプションの作成"タスクでも設定する必要があります。"Process: Compensation Review Process Reviewer" ドメインで組織の割当可能なロールを使用して、指定した組織階層の外側にあるロール ベースのセキュリティ グループに、報奨を承認するためのアクセス権を付与できます。