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Administrator Guide
最終更新: 2023-06-23
ステップ: カスタム報酬レビュー明細の作成

ステップ: カスタム報酬レビュー明細の作成

  • Report Designer が含まれている Workday Studio を、Workday Community からダウンロードしてインストールします。
  • "テナント設定の編集 - システム"
    タスクの
    "File Type Set Up Instructions
    " フィールドに
    「.rptdesign」
    と入力します。
  • レポート ライターのユーザー グループを、レポートを変更するユーザーに割り当てます。
  • Workday Studio のドキュメントと Report Designer のチュートリアルについてよく理解します。
Workday には、3 つの報酬レビュー明細フォーマットが用意されています。Workday のタスクと Workday Studio の Report Designer を使用してビジネス フォーム レイアウトを定義すると、カスタムの明細を作成できます。
  1. Workday
    Community
    Workday Community: Compensation Review (Merit) Statement からレポート デザインの添付ファイルをダウンロードします。
  2. "報酬レビュー明細の印刷"
    レポートをコピーします。
    1. "Copy Standard Report to Custom Report"
      タスクにアクセスします。
    2. "Standard Report Name"
      プロンプトから
      "報酬レビュー明細の印刷"
      レポートを選択します。
    3. レポートの名前を変更します。
    4. "共有
      " タブで、適切な共有オプションをクリックします。
    5. レポートを保存します
    "Compensation Review Employee Adjustment for Statements" レポート データ ソースを使用して、
    "報酬レビュー明細の発行"
    タスクで明細を発行および生成できるようにします。
  3. 後で
    Workday Studio
    で使用できるように、レポート データ (XML) と XML スキーマ (XSD) を保存します。
    1. "報酬レビュー明細の印刷"
      カスタム レポートの関連アクションとして、
      "Web サービス
      ビューの URL"
      を選択します。
    2. "Workday XML
      REST"
      "Workday XML"
      を選択します。
    3. XML ソース コードが表示されたら、XML ファイルとしてローカル ドライブに保存します。
    4. Workday XML
      XSD
      XSD
      を選択します。
    5. XSD ソース コードが表示されたら、XSD ファイルとしてローカル ドライブに保存します。
      ブラウザの
      "名前を付けて保存"
      機能を使用します。ブラウザからテキストをコピーして貼り付けないでください。
  4. Workday Community
    からダウンロードしたレポート デザインについて、
    Workday Studio
    を使用して新しいレポート レイアウトを作成します。
  5. 自分の
    "報酬レビュー明細の印刷"
    カスタム レポートと新しいレポート レイアウトを関連付けます。
    1. "ビジネス フォーム レイアウトの作成
      " タスクにアクセスします。
    2. "レポート デザイン"
      プロンプトで、
      "カスタム ビジネス フォーム レポート デザインの添付ファイルの
      作成 " を
      選択します。
    3. Workday Community からダウンロードしたレポート デザインを表示します。
    4. "アップロード"
      をクリックします。
    5. "カスタム レポート"
      フィールドで、自分の
      "報酬レビュー明細の印刷
      " カスタム レポートを選択します。
このステートメントは
、"報酬レビュー明細ルールの作成"
タスクで選択できるようになりました。デフォルト レイアウトとして選択することも、1 つ以上の資格ルールに関連付けることもできます。