報酬レビューの参加ルールセットの管理

セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の "Set Up: Merit and Bonus"
ドメイン

相互に競合する可能性のあるイベントが Workday で調整される方法を決定する参加ルールセットを作成できます。競合する可能性のあるイベントには、組織の変更、退職、対象支給額の上書きのほか、報酬レビューの実行中に発生し、次のビジネスプロセスの結果として生じる並行イベントが含まれます。

職務の変更

組織割当の変更

報酬変更の申請
。

親プロセスを設定する場合、"報酬変更の申請" は、
完了ステップより前に配置するか、完了ステップとして配置するかのいずれかでなければなりません。

従業員の組織異動

休職・休業の申請および復帰

報酬変更のリクエスト
。

等級変更のリクエスト

以下の Web サービスを使用することもできます。

Get Compensation Review Participation Rule Sets

Put Compensation Review Participation Rule Sets

"報酬レビューの参加ルールセットの管理

" レポートにアクセスします。

(任意) 既存の参加ルールセットに対するアクションを選択します。

"参加ルールセットの作成" を

選択します。

作成するルールセットのタイプを選択します。

オプション	説明
組織割当	組織割当には、報酬レビューの開始時に設定する "組織のスナップショット日" より前に有効になるものが含まれます。
報酬並行イベント	並行イベントには、以下の日付範囲に有効なイベントがあります。メリット給、賞与、または株式の "報酬のスナップショット日" 以前。 "報酬のスナップショット日" から " 有効日" まで。 "有効日" より後。次の日付範囲タブをそれぞれ設定します。報酬のスナップショット日以前報酬のスナップショット日から有効日まで有効日より後
退職	"有効日" より前に有効な退職。

次を参考にして、参加ルールセットを設定します。

オプション	説明
社員オプション	社員に対して行われる処理と報酬データを選択します。社員の報酬基礎、比例配分された目標値、肩書き、およびその他の属性を更新する。社員を報酬レビュープロセスに含めたままにする。社員を報酬レビュープロセスから削除する。
プールオプション	社員のプール持分に対して行われる処理を選択します。社員のプール持分をそのまま維持するか、組織のプールを調整する。再計算されたプラン、目標、報酬基礎、および比例配分データでプールを更新する。社員のプール持分を組織から削除する。プール持分は個々の社員レベルで保存され、プロセスの開始時にプールを一度計算することで組織レベルのプール額を割り出される。
報奨オプション	社員の報奨に対して行われる処理を選択します。そのまま維持するが、報酬基礎、目標、肩書き、およびその他の属性を更新する。報奨をゼロに設定する。報奨を以前に入力した金額またはパーセントに戻すか、新しい目標、支出、プールに更新する。