参考: 報酬レビューの参加ルール セットのオプション
"報酬レビューの参加ルール セットの管理"
レポートには、以下の参加オプションが用意されています。このトピックでは、"報酬レビュー プロセスの開始" タスクで設定する日付パラメータに以下の頭文字を使用します。
- CSD: 報酬のスナップショット日。
- ED: 有効日。
- OSD: 組織のスナップショット日。
社員オプション
社員オプション | 有効なプロセス タイプと日付範囲 | 説明 |
|---|---|---|
[報奨]から社員を削除
| 並行プロセス :
退職 : 報奨タイプの ED より前。 | 並行イベントが完了すると、これらの社員報奨が報酬レビュー プロセスから削除されます。 |
社員を最新データに更新
| 並行プロセス : CSD 以前。 | 並行イベントが完了すると、CSD 時点の比例配分目標などの社員データが更新されます。 |
社員のデータを維持
| 並行プロセス : CSD 以前。 | 社員の報奨データ (報酬基礎、目標、肩書き、その他の属性を含む) は変更されません。ただし、 "プール オプション" の "プール持分を削除" チェックボックスはオフにできます。 |
[報奨]に社員を保持
| 並行プロセス :
退職 : 報奨タイプの ED より前。 | 社員は報酬レビュー プロセスに含まれたままです。
並行プロセスに対して以下のメリット給報奨オプションのいずれかを選択できます。ただし、並行プロセスまたは退職に対して賞与または株式報奨オプションを選択することはできません。
CSD から ED まで有効な報酬イベントには、そのイベントが正常に完了した時期に関係なく、"メリット給の昇給率を適用" および "メリット給の昇給額を適用" のオプションが適用されます。
ただし、報酬レビューの処理中は基本給の変更が表示されません。これらの変更は、プロセスの完了後にのみ適用されます。 例: Sidney には CSD 時点で 100,000 USD の報酬基礎があり、報酬レビュー グリッドに 10% と入力したとします。CSD より後、ED より前の並行イベントで、Sidney は 200,000 USD に昇給します。Sydney の申請基本給は、選択したオプションによって以下のように異なります。
|
社員を新組織に移動
| 組織割当 : OSD より前。 | 社員を新しい組織に移動します。 |
社員を現在の組織に維持
| 組織割当 : OSD より前。 | 報酬レビューの目的で、社員を旧組織に残します。 |
プール オプション
メリット給プールには、追加調整、昇進・昇格、一時払金、および関連するプラン目標のプールが含まれます。プール持分は個々の社員レベルで保存され、プロセスの開始時にプールを一度計算することで組織レベルのプールが割り出されます。
プール オプション | 有効なプロセス タイプ | 説明 |
|---|---|---|
プール持分を削除
| 並行プロセス、退職。 | 並行イベントが完了すると、組織から社員のプール持分が削除されます。 |
プール額を維持
| 並行プロセス、退職。 | 並行イベントが完了しても、社員のプール持分はそのまま維持されるか、組織プールが調整されます。 |
プール持分を更新する
| 並行プロセス。 | 対象支給額の上書き値のある賞与報奨にのみ適用されます。並行イベントが完了すると、社員のプール持分が対象支給額の上書き値を基準に更新されます。
このオプションは、 "報酬レビュー オプションの作成" タスクで選択できます。 |
最新データごとにプールを更新
| 並行プロセス、退職。 | 並行イベントが完了すると、新しい目標でプールが更新されます。 |
メリット給、賞与、株式
| 組織割当 | 選択した報奨タイプについて、社員の持分が古い組織プールから新しい組織プールに移動されます。報奨タイプを選択していない場合は、報酬レビュー プロセスの間、古い組織にプールが保持されます。 |
報奨オプション
報奨オプション | 説明 |
|---|---|
報奨をクリア
| 申請値または報奨がゼロに設定され、既存の値が無効になります。 |
報奨を維持
| CSD 時点での社員の報酬データは更新されますが、報奨は変更されません。 |
更新後の報奨
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