ステップ: 報酬レビューでの複数イベントの管理
ニーズに合わせて "報酬レビュー プロセスの開始" ビジネス プロセスを設定します。
報酬レビュー プロセスの実行中に、処理中の報酬イベントが社員に存在する場合があります。プロセスを開始した後、参加ルール セットを割り当てて、それらのイベントをどのように扱うかを決めることができます。
- 報酬レビュー プロセスの"My タスク"アイテムにアクセスします。
- "処理中のプロセスの管理"セクションで"社員プロセスの管理"ボタンをクリックします。プロセスに含まれている、処理中の報酬イベントがある社員の一覧が表示されます。
- "退職"と"並行イベント"について参加ルール セットを選択します。"並行イベント"の場合は、報奨タイプごとにルール セットを選択します。プロセスの開始後に完了したトランザクションに対してルールに基づく処理が実行されます。
- "報酬レビューの検証 - 保留中の報奨" レポートおよび"保留中の報酬レビュー イベントの管理"タスクにアクセスします。保留中の休職・休業イベントの解除、保留中の報奨のキャンセル、イベントのキャンセルが可能です。休職・休業 (LOA) イベントをリリースした場合、報奨が有効になるタイミングは、報奨タイプに設定された有効日によって決まります。 社員が休職・休業から復帰しても、報奨は自動では解除されません。保留中のイベントを解除できるのは、その社員に他に処理中の並行イベントがない場合のみです。例: Cory が LOA から戻ります。"保留中のイベント" を手動で"保留中の報酬レビュー イベントの管理"タスクで解除した。Cory のメリット給報奨の有効日によって、報奨が有効になるタイミングが決まります。
並行イベントが可能かどうかは、参加ルール セットで指定された資格ルールと日付範囲に基づきます。並行ルール セットが適用されない場合、プロセスの
"有効日"
よりも前の有効日を持つ報酬や人材配置のトランザクションはプロセスが完了するまでブロックされます。