報酬レビュー オプションの作成
- "報酬レビューの参加ルール セットの管理"レポートでルールセットを設定します。
- "Advanced Compensation" 業務分野のセキュリティ:
- "Process: Compensation Management Events" ドメイン
- "Process: Compensation Review Process Reviewer" ドメイン
報酬レビュー プロセスの開始時に使用するオプションのパラメータのセットを作成できます。
- "報酬レビュー オプションの作成" タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、"プロセス オプション"タブを完了させます。
オプション 説明 組織の詳細ビジネス プロセスの"社員報奨の記入"ステップと"社員報奨のレビュー"ステップに含める組織を設定します。上位組織を持たないアクティブな "最上位組織"を選択します。最上位組織を選択すると、プロセスの対象となるプランに割り当てられている社員に加えて、選択した組織とその子組織の社員がすべて含まれます。(任意)"最上位組織"の構造内のアクティブな子組織から 1 つ以上の"プロセスの最上位組織"を選択します。これにより、プロセスの対象となる社員と参加者の所属先は、これらの組織の下位組織に限定されます。承認と公開先選択するオプションに応じて以下を行います。- 階層全体: 最上位のプラン担当者/参加者がすべての組織を承認する必要があります。
- 次の参加者のみ: 承認を 1 つ上のプランニング レベルに限定して、プラン担当者の編集能力を 1 つ下のレベルに制限します。
複合オプション"現在の報酬基礎の割合としての追加調整報奨と昇進・昇格報奨"をオンにすると、報奨を組み合わせる代わりに、現在の報酬基礎に報奨が追加されます。例: Brendt の現在の報酬基礎は 100,000 です。彼は昇進・昇格にあたり、10% のメリット昇給 と 2% の追加調整に加えて、さらに 2% を受け取りました。Brendt の報奨がすべて合計され (0.10 + 0.02 + 0.02 = 0.14)、新しい現在の報酬基礎が計算されます: 100,000 + (100,000 x 0.14) = 114,000。自動入力値/事前入力値メリット給報奨および賞与報奨について以下のいずれかのオプションを選択します。- 報酬マトリクス: マトリクスの中間値が報奨に自動的に入力されます。
- 目標: プランに関連付けられている資金配分され比例配分された目標値が報奨に入力されます。
これは、次の場合に適用されます。- 報酬マトリクスを使用するメリット昇給プランまたは賞与プランを設定します。
- プロセスの開始時に報奨タイプの値が自動入力または事前入力されるように選択した場合。
報酬レビュー計算報酬レビュー計算テーブル、昇進・昇格目標プール計算、追加調整目標プール計算、一時払金目標プール計算を選択できます。複数の昇進・昇格カテゴリ"職務の変更"イベントの "イベントのカテゴリと理由の管理" タスクで設定した複数の既存の職務変更タイプを選択できます。 - 次を参考にして、"プランニング プリファランス"タブを完了させます。
オプション 説明 プラン担当者 / レビューアのプリファレンス以下のデフォルトを設定します。- 編集時に使用する通貨:編集可能な通貨額フィールドに、給与レンジの通貨または参照通貨を表示します。この設定は、読み取り専用フィールド、詳細設定フィールド、計算フィールドには影響しません。設定に関係なく、報奨は社員の給与レンジの通貨で支給されます。"プランの通貨を株式付与で使用"がオンに設定されている株式プランは、換算先通貨で支給されます。
- 組織予算: プロセス中におけるすべてまたは現在の組織の予算グラフィックを表示します。
- プラン担当者/レビューアに公開: このチェックボックスをオンにした場合、プラン担当者とレビューアは、My タスク アイテムおよび報酬レビュー全体でデフォルトを上書きできます。
検索レポート以下のレポートからグリッドにアクセスできます。- 報酬レビュー プロセス - 社員の検索 (デフォルト):"Process: Compensation Review Process Reviewer"ドメインのセキュリティ グループのグリッド設定にアクセスできます。
- 報酬レビューの組織検索レポート (デフォルト): 参加者が "My タスク" アイテムから組織階層レベルで社員を検索できるようにします。
カスタム レポートから報酬レビュー グリッドにアクセスすることもできます。プールと支出報奨タイプのいずれかを非表示にすると、プールの設定時に、プール超過が許可され、すべての報奨タイプに対して読み取り専用アクセスが可能になります。 - 次を参考にして、"参加ルール"タブを完了させます。
オプション 説明 日付範囲必要に応じて、プロセスの日付範囲を 1 つ以上選択します。Workday では以下のように設定します。- 選択した日付範囲のイベントの次へ進むが許可されます。
- 選択していない日付範囲のイベントはブロックされます。
日付範囲は"従業員の組織異動"または"組織割当の変更"には適用されません。"休職・休業の申請および復帰"のすべての日付範囲は、デフォルトで常に有効になっています。すべて許可選択したビジネス プロセスにおいて、すべてのイベントの次へ進むを許可する場合に選択します。"休職・休業の申請および復帰"のこのオプションは、デフォルトで常に有効になっています。個別に許可並行イベントの次へ進むを許可する資格ルールを 1 つ以上選択してください。報酬のスナップショット日時点における社員の報酬データに基づいて資格が判定されます。- 組織割当および組織変更
- 報酬の並行イベント
- 退職
報奨タイプごとに参加ルール セットを選択します。ルール セットには、社員の、プール、および報奨オプションが含まれます。これは、競合するトランザクションがどのように管理されるかを制御します。休職・休業選択した各報奨タイプは、"保留中の報酬レビュー イベントの管理" タスクで休職・休業イベントを解除するまで、報酬レビュープロセスの間は保留になります。リリースした場合、報奨が有効になるタイミングは、報奨タイプに設定された有効日によって決まります。対象支給額の上書き値報酬レビュー プロセス中に対象支給額の上書き値を変更した場合に、計画された賞与報奨がどのように処理されるかを選択します。- 過去に入力したパーセント: 報奨が過去のパーセントに更新されます。
- プール持分を更新する:社員のプール持分が、対象支給額の上書き値の報酬基礎で更新されます。
カスタム修正報酬レビュー プロセス中にカスタム修正を変更した場合に、計画された賞与報奨がどのように処理されるかを選択します。- 報奨をクリア: 申請値または報奨がゼロに設定され、既存の値が無効になります。
- 報奨を維持: 報奨は固定されます。
- 報奨を過去に入力したパーセントに更新する: 報奨が過去のパーセントに更新されます。
- 報奨を過去に入力した係数に更新する: 報奨が、個々のパフォーマンス係数を持つ賞与プランの過去の係数に更新されます。
- 報奨を新しい社員目標に更新する:社員の目標、支出、プールが更新されます。
報酬レビュー プロセスを開始する前に並行イベントがすでに進捗である場合、この並行イベントはブロックされません。設定した参加ルール セットに基づいて、社員、プール、報奨オプションが管理されます。並行イベントの次へ進むを許可しない場合は、ビジネス プロセスの開始者に通知が送信され、開始者は並行イベントを完了できなくなります。