例: 報酬レビューでの組織イベントの調整

報酬レビューの処理中に発生した組織イベントは、報奨の計算方法に影響を与える可能性があります。

Global Modern Services では、次のスケジュールを使用して 2014 年のパフォーマンス期間を準備しています。

2013/01/01 ～ 2013/12/31	2013/12/31	2014/01/05	2014/02/05	2014/02/10	2014/02/17	2014/03/01
資格期間 (プロセス期間)	プロセス期間の終了日賞与報酬のスナップショット日株式報酬のスナップショット日	プロセスの開始日組織のスナップショット日	プロセスの完了日	株式の有効日	賞与の有効日	メリット給報酬のスナップショット日メリット給の有効日

報酬レビュープロセスには、次の報酬プランと組織が含まれています。

メリット昇給プラン A および B

賞与プラン D および E

株式プラン F

組織 X および Y

Betty Liu、Jared Ellis、および Leslie Silko は、2014 年のメリット給、賞与、および株式の報奨の対象となります。プロセスの開始時に、報酬または人材配置の並行イベントの影響はありません。

Betty Liu

Betty Liu の報酬プランは次のとおりです。

メリット昇給プラン A: 2013/01/01 ～ 2013/12/31

メリット昇給プラン B: 2014/01/01 ～ 2014/12/31

賞与プラン D: 2013/01/01 ～ 2014/01/10

賞与プラン E: 2013/01/11 以降

株式プラン F: 2013/01/01 以降

Betty は 2013/01/01 ～ 2014/01/03 の期間、組織 X の一員でした。2014/01/04 以降は、組織 Y の一員です。

資格期間 (プロセス期間)	2013/01/01 ～ 2013/12/31	Betty は資格期間中にプランに割り当てられたため、プロセスと、メリット給、賞与、株式報奨の対象となります。
プロセス期間の終了日賞与報酬のスナップショット日株式報酬のスナップショット日	2013/12/31	Betty の賞与および株式に対する報酬がこの日付に決まります。プール額は組織 Y の一部として計算されます。賞与プラン D の目標賞与 = 10% × その年の 100%。株式プラン F の目標株式 = 2%。
組織のスナップショット日	2014/01/05	プロセスでは、Betty は組織 Y に属しているとみなされます。
株式の有効日	2014/02/10
賞与の有効日	2014/02/17
メリット給の有効日メリット給報酬のスナップショット日	2014/03/01	メリット昇給プラン B の目標メリット給 = 6%。

Jared Ellis

Jared Ellis の報酬プランは次のとおりです。

メリット昇給プラン A: 2013/01/01 ～ 2013/12/31

メリット昇給プラン B: 2014/01/01 ～ 2014/12/31

賞与プラン D: 2013/01/01 ～ 2013/12/10

賞与プラン E: 2013/12/11 以降

株式プラン F: 2013/01/01 以降

Jared は 2013/01/01 ～ 2014/02/14 の期間、組織 X の一員でした。2014/02/15 以降は、組織 Y の一員です。

資格期間 (プロセス期間)	2013/01/01 ～ 2013/12/31	Jared は資格期間中に適用可能なプランがあるため、プロセスと、メリット給、賞与、および株式の報奨の対象となります。
プロセス期間の終了日賞与報酬のスナップショット日株式報酬のスナップショット日	2013/12/31	プロセスでは、Jared の賞与および株式に対する報酬がこの日付に基づいて決まります。賞与プラン D の目標賞与 = 10% × その年の 96.98%。賞与プラン E = 15% × その年の残りの期間の 3.02%。賞与合計 = 10.151%。株式プラン F の目標株式 = 2%。
賞与の有効日	2013/12/31
株式の有効日	2013/12/31
組織のスナップショット日	2014/01/05	プロセスでは、Jared は組織 X に属しているとみなされます。全プール額は組織 X の一部として計算されます。
メリット給の有効日メリット給報酬のスナップショット日	2014/03/01	メリット昇給プラン B の目標メリット給 = 6%。

Leslie Silko

Leslie Silko の報酬プランは次のとおりです。

メリット昇給プラン Q: 2014/02/15 ～ 2014/12/31

メリット昇給プラン A: 2014/03/04 以降 (メリット給の有効日以降)

賞与プラン D: 2013/01/01 ～ 2014/01/10

賞与プラン E: 2014/01/11 以降

株式プラン F

Leslie は 2013/01/01 以降、組織 X の一員です。

プロセス期間 (パフォーマンス期間)	2013/01/01 ～ 2013/12/31	Leslie は資格期間中に適用可能なプランがあるため、プロセスの対象となりますが、賞与および株式の報奨しか対象とはなりません。ただし、プロセスが開始した後になって初めてメリット昇給プラン A が割り当てられたため、プロセスの開始時にメリット昇給プランは割り当てられていません。
プロセス期間の終了日賞与報酬のスナップショット日株式報酬のスナップショット日	2013/12/31	Leslie の賞与および株式に対する報酬がこの日付に決まります。賞与プラン D の目標賞与 = 10% × その年の 100%。株式プラン F の目標株式 = 2%。
賞与の有効日	2013/12/31
株式の有効日	2013/12/31
組織のスナップショット日	2014/01/05	プロセスでは、Leslie は組織 X に属しているとみなされます。全プール額は組織 X の一部として計算されます。
メリット給の有効日メリット給報酬のスナップショット日	2014/03/01	Leslie は、メリット給報酬のスナップショット日より前にメリット昇給プラン Q に割り当てられていましたが、メリット昇給プラン A への変更は、プロセスの完了後に初めて行われました。このプロセス中にメリット給報奨は受け取れません。Leslie は引き続き賞与および株式の報奨の対象となります。これは、該当プランに変更がなかったためです。