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最終更新: 2025-04-04
参考: 報酬レビュー プロセス進行中の退職

参考: 報酬レビュー プロセス進行中の退職

報酬レビュー プロセスの処理中に、次の退職イベントが発生する可能性があります。
  • 社員の退職
  • 補助職務の終了
  • 海外赴任/出向の終了
この影響は、報酬レビューの次の日付パラメータを基準にして、退職イベントの有効日または支給終了日がいつになるかによって異なります。
  • プロセス期間の終了日 (PPED)
  • 報酬スナップショット日 (CSD)
  • 有効日 (ED)
次の表で、報酬レビュー プロセスに対する影響について説明します。

メリット給報奨と株式報奨

退職の有効日
退職イベントのステータス - 完了
退職イベントのステータス - 処理中
PPED の前
Workday では次のように処理されます。
  • 社員は報酬レビューに含まれません。
  • 退職の参加ルール セットは適用されません。
Workday では次のように処理されます。
  • 社員は報酬レビューに含まれます。
  • 参加ルール セットは、退職イベントの完了時に適用されます。
  • 目標 % の詳細設定フィールドは表示されません。
  • 目標にゼロが自動入力されます。
PPED 以降かつ ED より前
Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。
  • 社員は報酬レビューに含まれます。
  • 退職の参加ルール セットは適用されません。
Workday では次のように処理されます。
  • 社員は報酬レビューに含まれます。
  • 参加ルール セットは、退職イベントの完了時に適用されます。
  • 目標 % の詳細設定フィールドは表示されません。
CSD 以降かつ ED より前
Workday では次のように処理されます。
  • 社員は報酬レビューに含まれます。
  • 退職の参加ルール セットは適用されません。
  • CSD を基準日とした社員の目標金額が設定されます。
  • 目標にゼロが自動入力されます。
Workday では次のように処理されます。
  • 社員は報酬レビューに含まれます。
  • 参加ルール セットは、退職イベントの完了時に適用されます。
  • CSD を基準日とした社員の目標金額が設定されます。
ED 以降
Workday では次のように処理されます。
  • 社員は報酬レビューに含まれます。
  • 退職の参加ルール セットは適用されません。
Workday では次のように処理されます。
  • 社員は報酬レビューに含まれます。
  • 参加ルール セットは適用されません。

賞与報奨

退職の有効日
プロセスの開始前
プロセスの処理中
"退職した社員を含める"
 を選択
"退職した社員を含める"
 を選択しない
PPED 以前
Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。
  • 社員が含まれます。
  • "影響を受ける社員の管理" の後に参加ルール セットが適用されます。
Workday では次のように処理されます。
  • 社員は含まれません。
  • 参加ルール セットは適用されません。
Workday では次のように処理されます。
  • 社員が含まれます。
  • 参加ルール セットは、退職イベントの完了時に適用されます。
PPED より後かつ ED より前
Workday では次のように処理されます。
  • 社員が含まれます。
  • "影響を受ける社員の管理" の後に参加ルール セットが適用されます。
Workday では次のように処理されます。
  • 社員が含まれます。
  • 参加ルール セットは適用されません。
Workday では次のように処理されます。
  • 社員が含まれます。
  • 参加ルール セットは、退職イベントの完了時に適用されます。
ED 以降
Workday では次のように処理されます。
  • 社員が含まれます。
  • 参加ルール セットは適用されません。