ステップ: 報酬レビューに対する社員の追加または削除

処理中の報酬レビュープロセスが 1 つ以上あることが前提になります。

"報酬レビュープロセスの参加社員の管理"

レポートで、処理中の報酬レビュープロセスに対して、個々の社員を追加したり、削除したりすることができます。まだプロセスに含まれていない組織に社員が属している場合、その組織が自動的に追加され、1 時間ごとに実行されるバックグラウンドジョブも自動的に追加されます。

"報酬レビュー - 新しい組織データの更新"

タスクを使用して、組織をすぐに追加することもできます。

"一括操作の管理"

タスクでは、社員グループを削除したり、追加し直したりすることができます。

"報酬レビュープロセスの参加社員の管理"

レポートにアクセスします。

次を参考にして、このタスクを完了させます。

オプション	説明
プロセスから削除された社員	社員を再追加します。
プロセスへの参加資格を新しく得た社員	プロセスの開始後に資格を得た社員を追加します。
待機期間中の社員	資格はあるがプロセスの開始時点では待機期間中だった社員を追加します。メリット昇給プランまたは賞与プランで "待機期間中のアクティブな社員を含める" を選択した場合、待機期間中の社員はプロセスに含まれますが、目標値はゼロに設定されます。待機期間が完了した社員を追加した場合、その目標値は自動的に計算されます。
プロセスから社員を削除	社員を削除します。
プロセスに含まれている退職社員	退職社員を削除します。
社員のプール持分 (新)	メリット給、追加調整、昇進・昇格、一時払金報奨のプール詳細を表示する場合に選択します。
プール額の削除	準備金や留保に関係なく、プール持分をプロセスから削除します。
追加するプール額	追加した社員について社員のプール持分を更新します。
組織	社員を報酬レビューに追加する場合は、社員と関連報奨が属する組織を選択します。組織は、報酬レビュープロセスを開始する前に存在し、有効日がプロセスで設定された "組織のスナップショット日" 以前である必要があります。プロセスに含まれていない組織を選択した場合、 "報酬レビュー - 新しい組織データの更新" タスクまたはバックグラウンドジョブの完了後にその組織が追加されます。
通知	"アクションが必要な担当者" フィールドで指定した個人に E メールを送信します。

セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の "Process: Compensation Management Plan Employee Management" ドメイン

(任意)

"報酬レビュー - 新しい組織データの更新"

タスクにアクセスします。

これは、定期的なスケジュールで実行されるバックグラウンドジョブです。処理中の報酬レビューを選択します。以下が自動的に行われます。

処理中ではないが、社員が追加されている組織が以下の方法で検出されます。

"報酬レビュープロセスの参加社員の管理"

レポート。

"職務の変更"
、"従業員の組織異動"
、"報酬変更のリクエスト"
、または "組織割当の変更"
ビジネスプロセス。

最上位組織の下位組織であり、プロセスの開始前に存在している場合、新しい組織が自動的に追加されます。

My タスクアイテムが、適切なマネージャまたはプラン担当者に送信されます。

例: 参加ルールセットによって、Ferryn が品質保証部門からエンジニアリング部門に異動となるとしても、このタスクまたはバックグラウンドジョブが実行されるまで、Ferryn は品質保証部門に留まります。後に、この組織が報酬レビューに追加され、Ferryn のエンジニアリング部門への異動が実行されます。

セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の "Process: Compensation Management Plan Employee Management" ドメイン

(任意)

"一括操作の管理"

タスクにアクセスします。

"報酬レビューの参加社員の管理"
操作タイプを選択します。

社員を

"削除"

するか、削除した社員を

"再追加"

するかを選択します。選択に応じて、任意で

"すべてのプールを削除"

または