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Documentazione
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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Impostare piani di miglioramento performance

Procedura: Impostare piani di miglioramento performance

Configurare i processi aziendali
Avvio piano di miglioramento performance
 e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Performance Enablement.
Impostare le valutazioni dei dipendenti per garantire il riconoscimento delle performance del singolo e lo sviluppo personale.
Per utilizzare etichette personalizzate in Talento, utilizzare l'attività
Gestione etichette personalizzate
.
Nei documenti di valutazione, le etichette personalizzate non sostituiscono le etichette create con le attività
Creazione modello valutazione dipendente
 e
Gestione impostazione valutazione dipendente
.
  1. Per impostazione predefinita, i piani di miglioramento delle performance derivano la sicurezza degli step di commento da altri tipi di valutazione dei dipendenti. Modificare la definizione del processo aziendale
    Completamento piano manager (piano di miglioramento performance)
     per consentire a dipendenti e manager di fornire commenti.
    • Aggiungere uno step
      Azione
      , specificare
      Immissione commenti valutazione dipendente
       e assegnarlo al gruppo
      Dipendente (solo self service)
      .
    • Aggiungere uno step
      Azione
       , specificare
      Inserimento commenti valutazione manager
       e assegnarlo al gruppo
      Manager
       .
  3. Impostare i singoli componenti che si prevede di includere nelle valutazioni dei dipendenti:
    Opzione Descrizione
    Carriera
    È possibile includere:
    • Aspirazioni di carriera
    • Ruoli desiderati
    • Preferenze trasferta
    • Preferenze cambio di sede
    Competenze
    Aggiungere competenze e valutarle nelle valutazioni dei dipendenti.
    Aree di sviluppo
    È possibile includere aree di sviluppo ad hoc nelle valutazioni dei dipendenti.
    Feedback
    I moduli di autovalutazione e valutazione del manager possono includere feedback ricevuti durante il processo di valutazione del dipendente (solo valutazioni delle performance e piani di sviluppo) e al di fuori di esso.
    Obiettivi
    Aggiungere gli obiettivi direttamente nelle valutazioni dei dipendenti o crearli al di fuori del processo di valutazione. È anche possibile mappare gli stati utilizzati internamente per definire l'avanzamento di un collaboratore verso il completamento di un obiettivo agli stati predefiniti di Workday.
    Domande
    Includere domande nelle valutazioni dei dipendenti e creare categorie per organizzarle in raggruppamenti correlati.
  8. (Facoltativo) Aggiungere report sui piani di miglioramento performance ai dashboard.
    Configurare il dashboard
    Performance team
     per combinare analisi e azioni per la gestione dei team e delle relative performance da un'unica posizione. È possibile utilizzare il menu predefinito come punto di partenza.
  9. (Facoltativo) Aggiungere report sui piani di miglioramento performance ai gruppi di profili.
    Consultare Procedura: Configurare profili e gruppi di profilo.
    La scheda del report
    Piani di miglioramento performance
     viene visualizzata nei profili solo quando è presente almeno un piano di miglioramento performance completato o in corso per un determinato collaboratore. La scheda
    Piani di miglioramento performance
     non viene visualizzata quando:
    • Il collaboratore non ha avviato o non ha completato piani di miglioramento performance.
    • Tutti i precedenti piani di miglioramento performance sono stati revocati o annullati.