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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Gestire i motivi e le categorie delle azioni disciplinari

Gestire i motivi e le categorie delle azioni disciplinari

Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Employee Reviews
 nell'area funzionale Performance Enablement.
Le categorie e i motivi disciplinari forniscono un elenco coerente di azioni disciplinari che i manager possono utilizzare. Sono specifici per sede.
Nei modelli di valutazione di Workday è automaticamente inclusa la sezione
Informazioni azione disciplinare
. Non è necessaria la configurazione da parte dell'utente.
  1. Accedere all'attività
    Gestione motivi e categorie azioni disciplinari
    .
  2. Selezionare il
    Paese
     o l'
    Area geografica
    .
  3. I motivi sono organizzati per categoria. Creare una nuova categoria per le azioni disciplinari o individuare la categoria appropriata per il motivo.
    Nome categoria
     e
    Codice categoria motivi
     sono obbligatori.
  4. Creare un motivo nella categoria appropriata.
    Motivo
     e
    Codice motivo
     sono obbligatori.
Alcuni esempi di categorie sono i seguenti:
  • Frequenza
  • Droghe e alcol
  • Furto
Alcuni esempi di motivi all'interno della categoria Frequenza sono:
  • Più di 30 minuti di ritardo
  • Intera giornata saltata
  • Meno di 30 minuti di ritardo
Avviare un'azione disciplinare.