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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Gestire più eventi durante le revisioni della retribuzione

Procedura: Gestire più eventi durante le revisioni della retribuzione

Configurare il processo aziendale
Avvio processo di revisione retribuzione
 in base alle proprie esigenze.
Durante un processo di revisione della retribuzione, i dipendenti possono avere eventi retributivi in corso. Dopo aver avviato il processo, è possibile assegnare insiemi di regole di partecipazione per determinare la reazione del sistema a questi eventi.
  1. Accedere alla voce
    Mie attività
    per il processo di revisione della retribuzione.
  2. Nella sezione
    Gestione processi in corso
    , fare clic sul pulsante
    Gestisci processi dipendente
    .
    Il sistema elenca i dipendenti idonei per il processo che hanno eventi di retribuzione in corso.
  3. Selezionare gli insiemi di regole di partecipazione per
    Cessazione
     ed
    Eventi paralleli
    .
    In
    Eventi paralleli
    , selezionare un insieme di regole per ogni tipo di premio. Il sistema reagisce alle transazioni completate dopo l'avvio del processo.
  4. Accedere al report
    Controllo premi in sospeso per revisione retribuzione
     e all'attività
    Gestione eventi in sospeso per revisione retribuzione
     .
    È possibile sbloccare gli eventi di congedo in attesa, annullare i premi in sospeso o annullare gli eventi.
    Quando si rilascia un evento di congedo (LOA), la decorrenza configurata per il tipo di assegnazione determina la decorrenza dei premi. Il sistema non rilascia automaticamente i premi quando il dipendente rientra dal congedo. È possibile sbloccare gli eventi in sospeso solo se il dipendente non ha altri eventi paralleli in corso.
    Esempio: Cory restituisce da un LOA. L'evento in sospeso viene rilasciato manualmente nell'attività
    Gestione eventi in sospeso per revisione retribuzione
     . La decorrenza del premio per merito di Cory determina la decorrenza del premio.
Le transazioni parallele sono consentite in base alle regole di idoneità e agli intervalli di date specificati negli insiemi di regole di partecipazione. Se non si applicano insiemi di regole parallele, il sistema blocca le transazioni relative a retribuzione e dotazione di personale precedenti alla
Decorrenza
 fino al completamento del processo.