Concetto: Coordinamento degli eventi durante le revisioni della retribuzione

Se si avviano eventi di retribuzione o di dotazione di personale mentre è in corso un processo di revisione della retribuzione, eventuali modifiche apportate agli attributi della retribuzione potrebbero risultare in conflitto tra loro. Poiché tali modifiche alla retribuzione potrebbero influire sui calcoli dell'obiettivo o del pool, è necessario configurare il metodo di gestione di questi conflitti.

Se è in corso una revisione della retribuzione, il sistema impedisce all'autore dell'avvio del processo aziendale di completare l'evento parallelo. Prima di avviare la revisione della retribuzione, tuttavia, è possibile proseguire con gli eventi del processo aziendale attualmente in corso.

Per gestire gli eventi in conflitto, agli eventi paralleli in corso prima della revisione della retribuzione vengono applicati gli insiemi di regole di partecipazione. Gli insiemi di regole di partecipazione vengono creati nel report

Gestione insiemi di regole di partecipazione per revisione retribuzione

. Ogni insieme di regole di partecipazione:

Si applica a un tipo di processo: assegnazioni dell'organizzazione, eventi paralleli o cessazioni.
Comprende le opzioni che determinano le modalità di gestione dei dipendenti, dei loro contributi al pool e dei loro premi.
Può includere dei profili, ciascuno associato a regole di idoneità.

Quando si configura il processo di revisione della retribuzione, è possibile assegnare insiemi di regole di partecipazione per determinare il metodo di riconciliazione delle transazioni in conflitto. Il sistema visualizza i dipendenti con eventi concorrenti nello step del processo

Gestione dipendenti interessati

. Questi eventi si verificano dopo la

Data snapshot retribuzione

e prima della

Decorrenza

.

Esempi:

Se si verifica una riorganizzazione durante il processo, configurare un insieme di regole di partecipazione che sposti i premi dei dipendenti nella nuova organizzazione, se quest'ultima fa parte del processo.
In caso di modifica della retribuzione al di fuori del processo di revisione della retribuzione, è possibile rimuovere il premio in aumento per merito del dipendente e il suo contributo dal pool aumenti per merito.

Esiste un modo per consentire la continuazione di determinati eventi del processo aziendale avviati mentre era già in corso una revisione della retribuzione. È possibile utilizzare l'attività

Creazione opzioni di revisione retribuzione

per consentire agli eventi del processo aziendale di procedere mentre è in corso una revisione della retribuzione. Si può:

Consentire a tutti gli eventi del processo di procedere per uno o più intervalli di date.
Consentire solo agli eventi del processo di procedere per una o più regole di idoneità e per uno o più intervalli di date.

Per i dipendenti in sospeso, è possibile accedere all'attività

Gestione eventi in sospeso per revisione retribuzione

. È possibile sbloccare gli eventi di congedo in attesa, annullare i premi in sospeso o annullare gli eventi. Quando si rilascia un evento di congedo (LOA), la decorrenza configurata per il tipo di assegnazione determina la decorrenza dei premi. Il sistema non rilascia automaticamente i premi quando il dipendente rientra dal congedo. È possibile sbloccare gli eventi in sospeso solo se il dipendente non ha altri eventi paralleli in corso.

Le revisioni della retribuzione possono elaborare solo determinate azioni di riorganizzazione prima della data snapshot dell'organizzazione, a condizione che siano configurati gli insiemi di regole di partecipazione.

Modifiche organizzazione	Descrizione
Assegnazione organizzazione superiore	L'organizzazione superiore deve essere presente nella revisione della retribuzione, prima della data snapshot dell'organizzazione.
Creazione organizzazione subordinata Divisione organizzazione Attivazione organizzazione	Quando i dipendenti in una revisione della retribuzione passano alla nuova organizzazione, manualmente o tramite insiemi di regole di partecipazione, la nuova organizzazione viene visualizzata nella gerarchia o nell'elemento Mie attività.
Disattivazione organizzazione	Le revisioni della retribuzione non influiscono sulle organizzazioni disattivate. Riattivare l'organizzazione.