Creazione opzioni di revisione retribuzione
- Configurare gli insiemi di regole nel reportGestione insiemi di regole di partecipazione per revisione retribuzione.
- Criteri di sicurezza nell'area funzionale Advanced Compensation:
- DominioProcess: Compensation Management Events
- Dominio Process: Compensation Review Process Reviewer
È possibile creare insiemi di parametri per le opzioni utilizzate quando si avviano i processi di revisione della retribuzione.
- Accedere all'attivitàCreazione opzioni revisione retribuzione.
- La schedaOpzioni processocontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Dettagli organizzazioneConfigurare le organizzazioni da includere negli stepCompletamento premi dipendenteeRevisione premi dipendentedel processo aziendale.Selezionareun'organizzazione di primo livelloattiva che non abbia organizzazioni superiori. Quando si seleziona un'organizzazione di primo livello, il sistema include i dipendenti assegnati ai piani previsti per il processo e tutti i dipendenti dell'organizzazione selezionata e delle relative organizzazioni figlio.(Facoltativo) Selezionare una o piùorganizzazioni di primo livello Processodalle organizzazioni figlio attive all'interno della strutturadell'organizzazione di primo livello. In questo modo i dipendenti e i partecipanti al processo saranno limitati ai subordinati di queste organizzazioni.Approvazioni e visibilitàQuando si seleziona:- Intera gerarchia: il pianificatore/partecipante di primo livello deve approvare tutte le organizzazioni.
- Solo partecipante successivo: il sistema limita l'approvazione a un livello di pianificazione superiore e la possibilità di modifica da parte del pianificatore a un livello inferiore.
Opzioni di composizioneQuando si selezionaRettifica aggiuntiva e premi in promozione come Percentuale della base retributiva corrente, il sistema aggiunge i premi alla base retributiva corrente invece di sommarli.Esempio: la base retributiva corrente di Brendt è 100.000. Riceve un aumento per merito del 10%, un adeguamento aggiuntivo del 2% e un altro 2% per la sua promozione. Il sistema somma tutti i premi di Brendt (0,10 + 0,02 + 0,02 = 0,14) e calcola la nuova base retributiva corrente: 100.000 + (100.000 x 0,14) = 114.000.Valore popolamento automatico/precompilazioneQuando si seleziona una di queste opzioni perPremi per meritoePremi bonus:- Matrice retribuzione: il sistema inserisce i premi al centro della matrice.
- Obiettivo: il sistema popola i premi con l'obiettivo finanziato e ripartito proporzionalmente associato ai piani.
Ciò si applica se:- Impostare i piani per merito o bonus per utilizzare una matrice retributiva.
- Questa opzione consente di compilare automaticamente o precompilare i valori per il tipo di assegnazione all'avvio del processo.
Calcolo revisione retribuzioneÈ possibile selezionare tabelle di calcolo delle revisioni retributive esistenti o nuove, calcoli del pool degli obiettivi di promozione, calcoli del pool degli obiettivi di rettifica aggiuntivi e calcoli del pool degli obiettivi di somma forfettaria.Più categorie di promozioniÈ possibile selezionare più tipi impiego di modifica esistenti configurati nell'attivitàGestione categorie e motivievento per l'eventoModifica impiego. - La schedaPreferenze di Planningcontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Preferenze pianificatore/revisoreConfigurare i valori predefiniti per:- Modifica in valuta:consente di visualizzare l'intervallo retributivo o la valuta di riferimento nei campi di importo in valuta modificabili. Questa impostazione non ha effetto sui campi di sola lettura, avanzati o calcolati. Indipendentemente dall'impostazione, il sistema paga i premi nella valuta dell'intervallo retributivo del dipendente. Il sistema paga i piani azionari configurati conl'opzione Usa valuta di destinazione per assegnazioneselezionata nella valuta di destinazione.
- Budget organizzazione: consente di visualizzare tutti i grafici del budget dell'organizzazione corrente o quelli correnti durante il processo.
- Esposizione a pianificatori/revisori: quando si seleziona questa casella di controllo, i pianificatori e i responsabili della valutazione possono sostituire il valore predefinito dalle voci Mie attività e durante la revisione della retribuzione.
Report di ricercaIl sistema consente l'accesso alla griglia dai seguenti report:- Processo di revisione retribuzione - Ricerca dipendenti (impostazione predefinita): consente l'accesso alla configurazione della griglia per i gruppi di sicurezza neldominio Process: Compensation Review Process Reviewer.
- Report ricerca organizzazione revisione retribuzione (impostazione predefinita): consente ai partecipanti di cercare i dipendenti a livello di gerarchia organizzativa dall'elemento Mie attività.
È anche possibile accedere alla griglia di revisione della retribuzione dai report personalizzati.Pool e speseQuando si nasconde un tipo di assegnazione, il sistema consente le eccedenze del pool e abilita l'accesso in sola lettura per tutti i tipi di assegnazione quando si configurano i pool. - La schedaRegole di partecipazionecontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Intervallo dateSelezionare uno o più intervalli di date per il processo, se applicabile.Workday:- Consente agli eventi di procedere per gli intervalli di date selezionati.
- Blocca gli eventi per gli intervalli di date non selezionati.
Il sistema non applica gli intervalli di date aSpostamento collaboratorioModifica assegnazioni organizzazione.Per impostazione predefinita, il sistema abilita sempre tutti gli intervalli di date perRichiesta e Rientro da congedo.Includi tuttiSelezionare questa opzione per consentire il procedere di tutti gli eventi per il processo aziendale selezionato.Per impostazione predefinita, il sistema abilita sempre questa opzione perRichiesta e Rientro da congedo.Includi soltantoSelezionare una o più regole di idoneità in cui si desidera che il sistema consenta il procedere degli eventi paralleli .Il sistema utilizza i dati della retribuzione del dipendente alla data dello snapshot della retribuzione per determinare l'idoneità.- Assegnazioni e riorganizzazioni di organizzazioni
- Eventi paralleli retribuzione
- Cessazioni
Selezionare un insieme di regole di partecipazione per ogni tipo di assegnazione. Gli insiemi di regole includono dipendente, pool e opzioni di assegnazione che controllano il modo in cui il sistema gestisce le transazioni in conflitto.CongedoOgni tipo di premio selezionato rimane in sospeso durante il processo di revisione della retribuzione fino al rilascio dell'evento di congedo nell'attivitàGestione eventi in sospeso per revisione retribuzione. Al momento del rilascio, la decorrenza configurata nel tipo di assegnazione determina la decorrenza delle assegnazioni.Valori sostitutivi reddito di riferimentoSelezionare l'azione eseguita dal sistema con i premi bonus pianificati quando si apportano modifiche al valore sostitutivo del reddito di riferimento durante un processo di revisione della retribuzione:- Percentuale immessa in precedenza: il sistema aggiorna il premio alla percentuale precedente.
- Aggiorna contributi pool: il sistema aggiorna il contributo dipendente al pool con la base retributiva Valore sostitutivo reddito di riferimento.
Modificatore personalizzatoSelezionare l'azione eseguita dal sistema con le assegnazioni bonus pianificate quando si apportano modifiche al modificatore personalizzato durante un processo di revisione della retribuzione:- Cancella premio: il sistema imposta le proposte o i premi su zero, sostituendo eventuali proposte o premi precedenti.
- Mantieni il premio fisso: il sistema mantiene il premio fisso.
- Aggiorna premio a percentuale immessa in precedenza: il sistema aggiorna il premio alla percentuale precedente.
- Aggiorna premio a fattore immesso in precedenza: il sistema aggiorna il premio al fattore precedente per i piani bonus con un fattore performance individuale.
- Aggiorna premio a obiettivo nuovo dipendente: il sistema aggiorna l'obiettivo dipendente , la spesa e il pool.
Il sistema non blocca gli eventi paralleli già in avanzamento prima dell'avvio del processo di revisione della retribuzione. Il sistema utilizza gli insiemi di regole di partecipazione configurati per gestire dipendente, pool e opzioni di assegnazione. Se non si consente il procedere degli eventi paralleli , il sistema invia una notifica e impedisce all'autore dell'avvio del processo aziendale di completare l'evento parallelo.