Risoluzione dei problemi: Insiemi di regole di partecipazione per la revisione della retribuzione
Eventi paralleli bloccati durante una revisione della retribuzione
Le opzioni di revisione della retribuzione e gli insiemi di regole di partecipazione sono stati configurati, ma Workday blocca gli eventi paralleli necessari per proseguire.
Causa | Soluzione |
|---|---|
Nel processo sono presenti diversi tipi di premi con diversi snapshot della retribuzione e date di decorrenza. Durante le revisioni della retribuzione, Workday blocca gli eventi paralleli che si verificano dopo la data del primo snapshot e prima dell'ultima decorrenza. Più queste date sono distanti tra loro, maggiore è la probabilità che Workday blocchi un evento. | Se possibile, utilizzare lo stesso snapshot e le stesse date di decorrenza per tutti i tipi di premi. In alternativa, ridurre il tempo che intercorre tra il primo snapshot e l'ultima decorrenza. |
Uno o più dipendenti non soddisfano le condizioni delle regole di idoneità nell'insieme di regole di partecipazione. | Assicurarsi che i dipendenti in questione soddisfino le regole di idoneità utilizzate per gli insiemi di regole di partecipazione. Aggiornare gli insiemi di regole di partecipazione o, se necessario, modificare o aggiungere le regole di idoneità. |
Non sono stati configurati insiemi di regole di partecipazione nell'attività Creazione opzioni di revisione retribuzione . | Selezionare gli insiemi di regole di partecipazione applicabili nella sezione Regole di partecipazione . |
La configurazione dell'attività Creazione opzioni di revisione retribuzione non include l'intervallo di date specifico per la decorrenza dell'evento. | Selezionare uno o più intervalli di date nella sezione Regole di partecipazione . Workday consente il proseguimento degli eventi con intervalli di date selezionati e blocca gli altri. |
È presente una promozione associata al premio in aumento per merito. Sebbene sia possibile promuovere un dipendente nell'ambito di una revisione della retribuzione, Workday blocca gli eventi paralleli per quel dipendente. | Completare i processi paralleli per il dipendente prima di avviare il processo di revisione della retribuzione. In alternativa, non associare le promozioni all'aumento per merito. |